1樓：帳號已登出
拿工資不上班屬於自由職業者，也就是可以直接在家裡上班，不用到指定地點和其他人一起上班，自由職業者多指寫作者，工作時間和工作地點不固橘昌定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作春圓時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者扒伍塌工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：遇見1314的海角
不上班，不拿錢請假叫做，臨時工或者是小時工，就是這樣的。
3樓：憶㵜山
叫做義工，這種工作不用上班，是義務的沒有工資。需要的時候參加活動就可以了。但有事不能參加需要請假。
4樓：打擊電腦
臨時工或者是小時工。
不上班，不拿錢請假叫做，臨時工或者是小時工，
不上班不請假怎麼處理
5樓：高攀
法律分析：員工未履行請假手續不上班，應該根據用人單位的規章制度處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒去上班也沒請假怎麼說
6樓：
你沒有上班，也沒有請假，這種情況，一定以後要注意啦。當然，如果明天去上班，領導是乙個很開明的人，不妨直說你沒去上班的原因，如果領導很難纏，那你只能說自己生病了，不能去上班。既然事情已經過去了，那就不要無謂的難過了，想想怎麼來處理之下來的事情吧，告訴自己的領導自己確實有特殊情況，不然這麼做確實不應該。
員工沒來上班也沒請假怎麼辦
7樓：律臨趙瑞玉
法律分析：勞動者請病假，應當提交指定醫療機構病假證明，是法律法規和用人單位規章制度的規定，不提交病假條，用人單位制度規定算曠工的，可以按曠工處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。
員工不上班也不請假
8樓：陳鋼
法律分析：員賀帆工未履行請假手續不上班，應該根據用人單位的規章制度處理。
法律依據：《中華人民共和國譁激勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單禪蘆雹位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
員工不請假也不來上班怎麼辦
9樓：方維維
法律分析：協商一致後可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解答高公升除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的清老；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先念瞎將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
突然請假不上班的理由，上班請假的理由
您好，我是的合作律師，這邊已經收到您的問題了，請稍等，我馬上為您解答。如果想要使用不容易被拒絕的請假理由，這種情況下可以直接以家裡的門鎖壞了為理由來請假。請假的過程中可以表明自己家門鎖不上，裡面有很多貴重的東西，對於這樣緊急的狀況，一般都會批准請假的。不過這樣的請假理由使用一兩次就可以了，不能頻繁使...
老婆偷男人離婚叫老婆拿錢這應不應該？
按照法律上的規定來辦事，婚後的財產按照法律要求分，有過錯的一方會少分的哦，所以看最後的分配，該不該她拿錢，看分配結果吧！當然不應該，男人屬於過錯方，按法律規定他是該給老婆補償費的。老婆偷男人離婚叫老婆拿錢這應不應該，我覺得不要離，給她乙個改正的機會，必競娶老婆不容易，把這一頁翻過去，重新開始是最好的...
我是單位領導，一同事上班時間不上班，又不請假，也不接電話，這樣的人怎麼處理好一點，平時關係還不錯
叫到辦公室問問他原因，千萬不要擺老闆架子 找他談話唄，說清楚，工作和生活不能混為一談，如果你這個做領導的都沒這個覺悟，你還怎麼統好你的兵 這時候不能優柔寡斷，領導可以和大家打成一片，但是該說就得說，先兵後禮，要是同事想要這份工作，自然會學著收斂 先私下問問，是不是家裡有了什麼急事 這個可以理解，就發...