1樓：網友
小時工，勞務工，勞務勞務派遣的一天一結吧，小時工也是按小時算，但是好像用多久人家說了算。
小時工和正式工區別
2樓：胡文學
一、小時工和正式工區別是什麼。
1、小時工和正式工的區別如下：
1）工作時間的不同。小時工工作時間靈活，按小時計算工資；而正式工一般都是按月或者按年計算工作工資；
2）工作穩定性的不同。企業在臨時性、季節性崗位上都使用小時工，一旦工作結束，即行辭退；而正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同；
3）待遇不同。小時工享受不到正式員工的待遇；
4）休假不同。正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程式或者通過上級領導審批；而小時工可以自由安排自己的休假時間，只要約定的事情做完就可以隨時休假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條。
勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、作為勞動者如何維護自己的合法權益。
勞動者維護自身合法權益主要有以下途徑：
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
2、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
小時工的工資算是勞務費嗎？
3樓：信必鑫服務平臺
沒有簽訂勞動合同的情況下確實屬於勞動報酬。
勞務費，即個人所得稅中的勞務蠢雀報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關係。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
小時工和勞務工的區別
4樓：滬深刑事貓哥
小時塵簡工和臨時工兩者最大的區別就在於，小時工是屬於非全日制的，而臨時工一般都是全日制的。臨時工一般都是以日薪計酬，而小時工以小時為計算單位來獲得收入。他們兩者都是跟正式工相反的，並不能享受正式工享有的社保或者沒兄族最低工資的保障。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主枯弊，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。
勞務工工作中的小時工是什麼意思
5樓：周業懇
小時工，指的是以小時為計算單位來獲得收入的勞動者，比如非全日制用工職員。非全日制用工中的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
但雙方不得約定試用期。
一、非全日制合同上班時間超過4小時。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不燃喚超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式每日工作時間平均不超過4小時就可以了。如果超過了，可以要求籤正式用工合同，或者到仲裁機關申請仲裁。
二、非全日制勞動合同是什麼意思。
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。根據《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工纖段派，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
三、臨時工屬於非全日制工人嗎？毀賀。
臨時工不屬於非全日制用工。臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多。非全日制用工每週工作時間累計不超過二十四小時，平均每日工作時間不超過四小時，以小時計酬為主。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
中華人民共和國勞動合同法》第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
勞務公司小時工合法嗎
6樓：李鑫
法律分析：勞動者通過陵液頃依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國埋明勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信尺陸用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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