1樓：微風
企業停產，職工被放假期間的最低工資包括勞動者應當包含三金中個租芹族人應當繳納的部分。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按首豎勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
最低工資規定》在不作為最低工資組成部分的內容中不包括勞動者保險這一項，所以勞動者的社會保險是最低工資的組成部分，勞動者個人應繳納的「三金」是計入最低工資的。
工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督弊弊。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
企業停產整頓放假職工的最低工資標準可以參照社會平均工資最低標準嗎
2樓：蓋普希金
月薪制員工需按照勞動合同約定支付工資，計件制員工可以按照最低保障工資支付。
公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司放假員工發最低工資.以後如果解除勞動關係這放假期間的最低工資是否納入上年平均工資計算
3樓：網友
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條的規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
公司放假員工發最低工資.以後如果解除勞動關係這放假期間的最低工資是否納入上年平均工資
4樓：吳欽霞
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以按你前十二個月實際工資算。但不能低於最低工資。
5樓：網友
是的，上年度的平均工資，就是每個月的工資收入加起來除以12.
關於放假期間的工資發放標準
法定節假日加班工資規定是怎樣的，在努力拼搏的你們，要搞清楚哦 公司必須支付放復假期間的制員工工資是有法bai律依據的。du工資支付暫行規zhi定 第12條規定 非 dao勞動者原因造成單位停工 停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付週期的，若勞動...
我老公是城鎮職工，自己在放假期間騎摩托車摔跤，醫保卡可以報嗎
摔傷只有相關的證明人證明並簽字拿證明人的身份證原件及影印件去醫院醫保辦諮詢 第一回 宴桃園豪傑三結義 斬黃巾英雄首立功 我老公是城鎮職工，自己在放假期間騎摩托車摔跤，醫保卡可以報嗎？沒有第三方責任人 自己在放假期間騎摩托車摔跤，醫保卡可以報 請問騎自行車自己摔倒的外傷住院手術屬於醫保報銷範圍嗎 如果...
公司過年放假期間沒有工資，這樣的制度是否合理呢？
顯然不合法，簡單的辦法是到所在地勞動監察大隊。去投訴，勞動監察大隊在處理這類糾紛時會保護舉報者的權益，不告訴公司是誰投訴的，對你的工作不會有影響。當然，如果不想做了，那麼可以通過勞動仲裁。除了足額補發工資外，這種情況還可以要求額外賠償。沒有工資的假還算是年假。嗎？按勞動合同法。的規定，年假是帶薪的，...