1樓：網友
財政撥款的編外人員工資是指由**財政撥款給非編制人員的工資，包括臨時工、合同工、專案人員等。其工資分為基本工資、津貼和補貼，具體分段如下：
1. 基本工資：編外人員的基本工資由用人單位根據其工作性質、崗位職責、工作能力和市場**等因素綜合確定，一般每月支付。基本工資還包括職務工資、績效工資等。
2. 津貼：拍或蠢津貼是指按照國家和地方政策規定給予編外人員的生活和工作補助，如住房補貼、餐補、交通補貼等。
3. 補貼：補貼是團握指用人單位按照規定給予編外人員的特定補貼，如教育補貼、醫療補貼、節日福利等。
需要注意的是，財政撥款的編外人員工資的支付標準及發放時間都應當遵襲陪守國家和地方的相關法規和規定。此外，用人單位也應當根據實際情況，合理確定編外人員的工資水平，保障其合法權益。
**編外人員工資標準
2樓：王靜
法律分析：1、被錄用的編外人員聘用後，用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內。
基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據當年度江山市企業職工最低工資標準設定，其中包括個人應支付的社會保險和公積金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
**編外人員工資標準
3樓：仗劍持酒江湖行
是沒有具體標準的。這由單位招聘編外人員的檔案公告為準。但現在事業單位招編外人員說參照編內工作人員工資是按照同工同酬的原則來執行的，即待遇和編內員工是一致的。
可能在福利方面和編制內員工有差別。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
財政供養編外人員待遇
4樓：我是小寶
工資待遇參照縣市財政供養編外聘用人員工資標準發放，並享受規定的差旅費等補助，如縣委、縣人民**有調整的，參照新標準執行。
事業單位財政供養的人員分為兩個大類。一是財政全額的撥款的事業單位，這個部分事業單位主要是綜合性的事業單位，比如參公管理的事業單位，執法類的事業單位，公益性的事業單位等，其工作人員分為編制外和編制內兩個部分。其中編制內的屬於事業單位的正式工作人員，編制外屬於臨時聘用的人員，具有臨時工的性質。
編外人員有五險一金嗎，鄉鎮編外人員五險一金標準
嗯我是事業單位編外人員。已經做了一年了我們單位絕褲是繳納五險一金。的稅前元有塊錢的補貼其實到手就多一點 正式編制的工資是我們的好幾倍，一般的科員也有左右乙個月，更別說年終獎。什麼了。不過我們單位平時發的東西編敬迅內編外是一樣的，還有平時發的超市卡呀，或者假期什麼的，都一樣。就是工資少！有呢，但是 由...
事業單位編外人員是否值得進，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內...
單位內在編人員與編外人員工資收入差距大，怎麼實現同工同酬？
在編人員和編外人員工資收入確實差距大，比如說我就是一名編外人員，實際上又屬於 購買服務人員，每年支付的各項待遇也不過四到五萬元。而在編在崗人員可能精神文明獎 年終考核獎超過了我們一年的待遇，而且我們的待遇中還包含了用人單位承擔的社保 公積金個人和單位部分。真正個人的工資一般也就兩三千元，這樣的待遇已...