1樓：天生少女心的職場
給你三千塊，讓你幹五千塊的事情，這叫激勵。給你五千塊，讓你幹一萬塊的事情，這叫壓榨。給你五千塊，你幹得不錯，我教你幹一萬塊的事情，這叫培養。
給你一萬塊，讓你幹三千塊的事情，這叫廢了你。如果你想鍛鍊自己，不管去大公司，還是小公司，都要想著給公司創造價值。如果無法創造價值，可以換一家試試看。
大公司鍛鍊人嗎？對沒有經驗的人來說，進入大公司是最理想的選擇，因為大頌擾念公司一般規章制度都比較健全講人情也是建立在有章可循的基礎上，方客服眾。抗風險能力強，聲譽信用好，獲得合作伙伴的支援，大家擰成一股繩在一起才能把事做好，精於算計反而會處處受阻。
你去了只管擰螺絲，其他的煩心事可以少操點心。明確目標，讓每個成員都知道自己該做什麼。按時發放薪資，經營者應該承擔的風險不李者轉嫁給勞動者。
企業文化在經歷了很長一段時間的發展後，都是比較成熟的。企業文化更多的時候是潛在的影響每乙個員工，在這種情況下，員工會自發做到有工作任務會按時完成，即便加班也在所不辭。對自己做出來的東西以最高質量標準來要求。
小公司企業文化一般處於乙個混沌期或者成長期，而且人員流動大。如果去一家大公司，你基本是不可能改變他的企業文化。但是小公司不一樣，只要你努力發揮影響你的影響力，也有可能改變企業文化。
小公司的流程一般沒有嚴格的定義，更多時候是怎麼舒服怎麼來，只要按時完成任務就好。小公司能夠給你提供更多的管理實踐機會，如果乙個人比較積極主動綜合能力比較高的話，工作2到3年有機會管理乙個團隊。
要想鍛鍊自己，千萬別野困混日子。公司是個戲臺，員工就是藉助公司的平臺來唱戲的，唱戲唱得好不好，取決於人崗匹配，還取決個人的追求，公司的業務發展情況。再爛的公司，也有人會做出成績，發光發亮。
再好的公司，也有人整天混日子，找不到出路。作為員工，最重要的是認清自己的現狀，找到匹配當前自身實力的平臺，給自己定乙個目標，一步乙個腳印的向前走。
2樓：雙子小黑嘿
大公司是最鍛鍊人的，大的公司會注重人情世故，有時候需要你注重和他人的溝通和交流。
3樓：史蒂芬斯
我認為是大公司最鍛鍊人，因為在大公司裡面不悉瞎論是員工還是同孝塵事還是領導，都是非常多的在大巧陸禪公司裡面，你可以學到更多的東西，而且也可以學到更多的知識。
大公司和小公司，誰更鍛鍊人？為什麼？
4樓：小未來
我覺得小公司更鍛鍊人。因為小公司的經營模式一般都是比較嚴格的。所以在這種情況下進行工作，可以讓乙個人擁有比較好的工作經驗。
其實很多人在進行工作的時候，都會在大公司和小公司之間作出選擇。因為大公司和小公司之間的管理模式。
與經營模式都是不同的，所以在這兩種公司進行上班，也會擁有不同的經歷與待遇。<>
相對來說小公司更鍛鍊人。
在我的印象中，我始終都覺得小公司更鍛鍊人。因為小公司裡面的經營模式一般都會特別嚴格，而且對待員工的態度也會比較挑剔。最主要的是小公司裡面的員工都會擁有勾心鬥角的狀態，因此我認為在小公司進行工作的過程中，能夠更好的鍛鍊乙個人。
這也是很多人不願意去小公司上班的原因之一。<>
一般大公司的福利待遇比較好。
相比之下，大公司的福利待遇一直都是比較不錯的。因為大公司所擁有的經營模式一般都是比較成熟的。所以在這種情況下，公司會擁有比較高的收益。
從而會比較注重員工的福利待遇，而且在大公司進行上班的員工，基本上都會擁有一種比較舒適的感覺。就算工作壓力比較大，也會覺得自己的工作崗位是比較不錯的。<>
其實我個人喜歡在大公司上班。
所以總體上來說，我個人是比較喜歡在大公司上班的。因為我個人的性格比較隨意，如果讓我在小公司進行上班，我就會覺得擁有一種被束縛的感覺。與此同時也會讓我個人覺得擁有特別大的壓力，所以我會選擇在一家自己比較喜歡的大公司進行長時間上班。
因為我覺得只有這樣，才能夠讓自己的工作更好的穩定下來。
5樓：數位技術小輝
小公司。因為小公司事情比較多，而且比較雜，而大公司的工作比較單一，所以我覺得小公司更鍛鍊人。
6樓：行秦
小公司，因為小公司很多事情都需要你一手抓，迫使你成為全方位的人才。
7樓：生命ost回眸
大公司更鍛鍊人，因為大公司的要求更高，一不達標就會被淘汰。
以後想做管理，去大公司鍛鍊還是去小公司
8樓：咪菟
你的問題比較片面，單純談管理是個非常泛的概念，管理中有行政類別的管理，有現場管理，對人的管理，對事物的管理，等等~~~
你所說的管理應該是想自己當老闆的管理吧？屬於比較全面的管理，那麼說句實話，進大公司與進小公司區別不大，區別不大的原因在於都是打工。
進大公司，能學習到的是完整的系統性管理流程，但是你不是管理者，只能看到一些表象，並不能深入，而如果要想深入一些，就必須爬到一定的位置，這是乙個漫長的過程。
進小公司，能學習到的就是在混亂中求生存，沒有太特定的管理流程，很多時候都在改變管理的模式以尋求最佳的應對方式，但是好處是可能什麼都要接觸到，也比較容易進入核心層，不過大部分是靠自己摸索。
個人建議，先進大公司一段時間，然後再進入小公司當個中層管理人員，會比較快些掌握管理的方法。
但是一般大公司給予的福利待遇不算差，公司經營管理較好，也許到時候你捨不得離開，而離開後進入小公司會感到諸多的不適應，甚至是看不慣很多混亂的處事方法，所以你要給自己設定好較詳細的目標。
希望能幫助到你。
在小公司如何管理，之前在大公司，每次來小公司，一來這邊工作一段時間，我傻了，一些大公司的東西用不上
大公司人多組織龐大管理不容易，沒法用人來管理所以會制定出比較完善的制度，用制度來管理公司。小公司基本上很多都是家族企業，老闆一眼就能瞅到全域性，所以很多都是用人在管理，老闆說了算兩者的區別還是挺大的。但是每個公司都存在著差異，每家公司都是一樣的。就算是兩家行業別相同 員工數相同的公司。內部所用的管理...
畢業先進大公司還是小公司好些呢？
如果你是一個懂得上進的人，喜歡挑戰自我的人，以後想自己創業或是有更高的追求，你一定要進大公司去，去學習先進的經驗，去在殘酷的競爭中提高自身，未將來打好基礎！如果你不能承受更大的壓力，或是你習慣了受別人重視你就去小公司，在 你不會有太大的壓力，你有一點成績就會受到重視，我是相對大公司來說的，所以說不同...
畢業，去大公司還是小公司工作，如何選擇
大公司有大公司的好處，一般入職薪資較高，如果能夠進得去也算在行業內鍍金了。大公司的壞處，所有職能部門和管理人員全部都是配備齊全的，你去了就是充當一顆螺絲釘，你也只需要充當一顆螺絲釘就可以了，後期職位提升基本沒戲。不過工作相對輕鬆一些。起薪會比較高，但是後期漲薪就會緩慢了，所以看你個人選擇。小公司的優...