1樓：極致斬擊
確認入職後已經收到公司offer的候選人，入職前突然變卦，爽約，該怎麼辦？明確詢問爽約的理由，候選人為什麼沒有入職，是什麼原因，不要太強勢。知道原因後，優化自己公司的劣勢，把劣勢變成優勢，下次就能避免這種情況。
例如，如果你選擇了哪個公司，你比我們公司更喜歡**？是工資還是福利？上班時間等。
提醒認同感，現在招聘競爭激烈，你公司看中的人才一般其他公司也會看中。
在邀請及面試過程中，要充分展示公司僱主的形象價值，提醒候選人對公司的認同感，最大限度地提高這種認識。這可以確保入職過程中最低的變化規律。這是覺醒類招聘的重點。
多個備用候選人，這種情況是正常的。還有一種情況是來入職的。三天後或幾天後離開，你不是應該重新錄用嗎？
所以沒什麼可答悉抱怨的，人事的這種情況太常見了。方法是今後儘可能避免這種情況。三個是合適的。
同時通知兩位候選人入職，都來就錄用，工作上提前有各種情況的預案。兩人入職後，通過試用期觀察和考慮，決定留下一人，確認程式完備。或者可以考慮兩者都做得好，儲備起來，如果其他工作崗位不足，就轉移。
加強現實體驗，hr在面試過程中要誠實地與候選人溝通，最大限度地告知企業真實情況，<>
不要在招聘時說虛妄的話，但實際情況大不相同。例如，企業在傳送offer郵件時，可以與企業內部一起分發給準職員，還可以拉近企業和準職員之間的距離。總的來說，對候選人失約是正常的。
目前找工作和招聘是雙向選擇，雙方也只是選擇了對自己更好的。hr被鴿子打亂了前慶工作計劃慧舉握。
2樓：帳號已登出
hr可以和他去溝通一些問題的，而且要問清楚不去的原因，可能是有了一些誤會了。
3樓：春季的風啊
會打**問一下爽約的原因，瞭解完情況之後再作出判斷。
4樓：撒的謊
爽約了之後也沒有辦法，很有可能以後就得罪了這個公司，自己會選擇去其他的公司。
收到offer被爽約應該怎麼辦？賠償規則是如何定的
5樓：
摘要。您好，如果因公司爽約而導致勞動者投入的時間、精力和機會等難以量化的損失，也可以一併列入賠償範圍。但要注意，如果爽約是因為公司的經濟情況、業務需求等因素引起的，不一定需要賠償全部損失，一般需要承擔相應的賠償責任。
另外的話，如果公司曾經向你發放過錄用通知或者口頭約定，但因原因無法實現，也需要承擔相應的賠償責任。所以，收到錄用通知被爽約需要及時與公司溝通，並按照法律規定要求賠償。在維護自己的權益的同時，也要保持理智和冷靜，避免採取過激的行為。
收到offer被爽約應該怎麼辦？賠償規則是如何定的。
您好<>
收到錄用通知後如果公司沒有按照約定時間僱用你鬧喊扮，可以液灶要求公司賠償你的損失。依據《中華人民共和國勞動法》相關規定，招用單位未依滲梁照就業協議的約定為勞動者提供就業崗位，解除用工合同或者未與勞動者訂立用工合同的，應當賠償勞動者的經濟損失哦。
具體的賠償標準包括但不限於已支付的廳返各項費用扮團飢（如體檢費、車費等或逗）、失業期間的生活補助費和勞動者找工作的費用等。
您好，如果因公司爽約而導致勞動者投入的時間、精力配念和機會等難以量化的損失，也可以一併列入賠償範圍。但要注意，如果爽約是因辯橘為公司的經濟情況、業務需求等因素引起的，不一定培灶困需要賠償全部損失，一般需要承擔相應的賠償責任。另外的話，如果公司曾經向你發放過錄用通知或者口頭約定，但因原因無法實現，也需要承擔相應的賠償責任。
所以，收到錄用通知被爽約需要及時與公司溝通，並按照法律規定要求賠償。在維護自己的權益的同時，也要保持理智和冷靜，避免採取過激的行為。<>
收到offer被爽約應該怎麼辦？賠償規則是如何定的
6樓：
摘要。親親，您好，收到offer被爽約一般是沒有賠償的哦，offer裡面有相關違約賠償的，可以申請哦。offer相當於一種書面約定，約束力並不大，也就是說沒有籤勞動合同之前，用人單位也可以違約的。
收到offer被爽約應該怎麼辦？賠償規則是如何定的。
親親，您好，收到offer被爽約一般是沒有賠償的哦，offer裡面有好首相仔襪枯關念洞違約賠償的，可以申請哦。offer相當於一種書面約定，約束力並不大，也就是說沒有籤勞動合同之前，用人單位也可以違約的。
親，根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人敏擾察一方橋茄不履行合同義務或者李芹履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。您的offer裡有約定違約賠償嗎？
offer爽約需要賠錢嗎
7樓：小崔普法
普法內容。一般情況下仔罩，簽了offer不去不需要賠償；但是，如果offer裡面有相關違約金條款的，不去是要承擔違約金的。offer是虧判單位提供的乙個錄用意向，並非是勞動合同，雙方簽字確認，就表明接受了對方，就可以去那家公司工作。
但offer相當於一種書面約定，約束力並不大，也就是說沒有籤勞動合同之前，還可以找其他更好的工作機會，當然用人單位也念空鬧可以違約。但若在offer中雙方約定了違約金，一方不履行的，是需要承擔違約責任的。
中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
應聘者為什麼會爽約
8樓：網友
一，如果是人事在通知**時態度不好，表達方式不對，有可能導致應聘者不來面試，這要怪人事。賣銷飢。
二，如果是這個工作待遇不行或應聘者沒有意向來上班，那不能怪人事。
三，不來面試的其他原因：應聘者家裡有事來不了，應聘者找到別的工作等等，這也不能怪人事。
應聘者不來面試是正常的事，最好不要怪誰。鬥激企業招聘形象要宣傳好，誠信待人，有效招聘，這才中返是關鍵。
9樓：網友
找到了更感興趣的工瞎慶作。唯滑。
表面上答應你們公司，給大家都留個面指神臘子。
確實有什麼急事。
你是如何拿到好大學的offer的？
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呵呵！適合你的才是好的，所以，這個問題別人無法替你回答。你是 人 湖北人的話 毫無疑問就是烽火了 研發待遇還行 本科5500 碩士6500 過年過節都有錢發 雖然不多吧 烽火是央企，研發2 4 6加班，想穩定 想在武漢發展可以考慮當然要是隻是作為跳板 兩家都可以 要是目標是到華為的話，深圳的話 就去...