1樓：霓虹說教育
你逗模應該反思自己為什麼得不到提拔，同時也需要加強自己的工作能力，你要在努力工作的過程中尋找平衡。
在職場生活當中，並不是所有人都能夠一帆風順。特別對於基層員工來說，基層員工需要儘可能站到團隊的角度來思考各類問題，同時也需要儘可能提高自己的工作能力。如此一來，你會發現自己的工作越來越順利，公升職加薪的機會茄改也會越來越多。
首先需要反思自己的工作問題。
在你工作的時候，你需要反思自己為什麼得不到提拔。有的人是因為工作能力的問題而得不到提拔，有的人是因為工作態度或者人際關係的問題而得不到提拔。不管是因為何種緣故，你需要改變自己的工作方式，同時也需要調整自己跟領導以及同事的相處模式，通過這種方式提高自己的核心競爭力。
你要想辦法加強自己的工作能力。
乙個人的工作能力並非一朝一夕就可以改變，但如果你有意識主動提高自己的工作能力，你會發現自己進步的速度非常快，你也會在工作的過程中不斷總結和反思各類問題。當你養成了覆盤工作的習慣之後，你會發現很多工作問題其實是你的個人問題。當你能夠主動改變現狀的時候，你自然就會在工作中尋找到平衡點。
你也需要把這個情況告訴身邊的領導。
當你得不到提拔的時候，你是否有思考過這恰恰是因為你跟領導的溝通不太順暢，領導也不知道你的個人想法，所以才會導致這個結果。對於員工來說，員工不僅需顫指判要把自己的本職工作做好，同時也需要進一步加強跟領導的聯絡。你希望讓領導能夠看到你的工作情況，更需要把自己的工作內容主動反饋給身邊的領導。
2樓：在那夜裡
首先應該尋找一下自身的缺陪搭點，是不是晌源自己**沒有做好，也有可能是自己的能力不行，應該努力宴亂態的去提公升自己的能力這樣才能平衡自己心裡不舒服。
3樓：王芳芳麼麼噠
不斷的提高自己的工作經氏盯驗和能力，如果自己努力了兩年還是三年，對方都沒有看見，那麼就應該主動的去告訴領辯態導，如果領導不願意提拔自己的話，攜核源就應該選擇辭職。
4樓：殷琬
這種情況下，我們首先要模首端正工作態度，不斷的努力提高自己工作能力，努力付昌碼賀耐派出總是會有回報的，自己的能力，到達一定程度下，領導肯定會對你進行相應的提拔。
5樓：清秋雲奕
如果慎基只是一兩次得不到提拔，那可能還不算什麼。但如果滑旁一直沒有得寬讓謹到晉公升的機會，那可能就跟自己有很大關係。
在職場中，得不到提拔，應該如何尋找平衡？
6樓：美美說汽車
得不到提拔，難題不全在自身的身上。提拔，就是乙個「大量藉助外力」的事。自己是提拔不上自身的。
每乙個提拔，全是**於「上邊的確定」，全是「別人的確定」。若企業一般，那在時下這一領域變換很快的社會，提拔前後左右的拼了命艱苦奮鬥，有也許便是「可有可無式人生道路消耗」；若領導幹部不幹正事、為人稍低、掌控欲明顯到可歌可泣，那提拔很有可能便是災禍——最少，日常的痛不欲生、恥辱無比，是跑不掉的。
先需從本身上改整，有也許工作中的、各個方面做得不足完滿……其實就是自認為力用上去了、但做得不足及時、成效不顯著……因而必須整理工作的不足一部分、掌握好從這當鎮棗橘中的正能量點，與此同時立足於本崗、持續學習有關基礎知識，提公升本人優良的思想素養，更為努力的工作、不較真兒本人的得與失、名與利影響力，以執行的工作實績、加快自我提公升，眾上所言、乙個人的進取心、是需要弘揚的。
在職場上要提拔公升職並不是一件容易的事，它受各個方面要素的危害。有些人銷售業績一般卻公升職了，有些人業績突出卻原地踏步走……實際上在私企受文憑、年紀、工作經歷、水平、機會等危害，促使一些人取得成功的公升職了，自然也有一部分人遺憾的與公升職沒緣。公升職得人雖然出色，並沒有公升職得人一樣有很多先進者，她們根據不一樣的平臺御團來展現自我使用價值。
客觀分析。提拔黨員幹部是比較複雜的一項工作，領導幹部考慮到的原因較多，如專業能力、人際交往、人民群眾威信和權威等。不要把難題巖滾簡單，覺得不提拔我是領導幹部錯誤，要將自身與競爭對手做乙個全方位資料分析，從水平、銷售業績、人民群眾威信和權威、社會關係等層面客觀性比較一下，立在領導幹部視角彙總出為什麼不提拔自身的因素，由此制訂下一步措施。
緣故、對策清楚了，你心理狀態很有可能也就穩定了。
7樓：極光未央
觀察是什麼樣人得到了領導提拔。如果你覺得他們做的比你好，可以向他們學習。
8樓：墨汁沫沫
如果能力還不夠 誰都渴望被提拔，被提拔意味著加薪公升職。所以看到別人被提拔，而不是自己的時候，難免會不平衡。 因為你也渴望被提拔，也飢缺為做肢旁了被提拔有所付出，可結果卻出人純橡意料。
9樓：沒結婚呢
我覺得我們應該有乙個好的態度，在任何時候如基敏神果我們得不到提拔的話，那就努力的提高自己的拿凱能力，因為公司本來就是乙個不太公平的小社會，要努力的發洩調整自己的負面情緒搏虧，一定不要讓自己丟失工作的積極性，只有這樣才能夠在以後擁有更好的發展機會。
職場中得不到提拔，應該如何尋找原因？
10樓：然然的
在今天網際網絡高速發展的時代，人們除了在本身企業發展以外，更多人越來越看重在業界內同行圈的地位和實力，畢竟現在乙個企業的存活時間是有限的，當你從一家企業走出來，除了原來的老闆、同事為你的能力和業績背書以顫和外，你在行業內的實力和能力對你再次就業更有說服力。另一方面可能失去領導的信任，影響下次提拔的機會，對自己有百害而無一利。很多人在職場很自嗨，認為自己很了不起，有關係，有能力，一些新的軟體可以實現很多的功能，但是你卻不知道它，就比如我們打字現在語音輸入法超過了我們打字的速度。
要想在職場裡面被提拔，那麼你就要學習，要善於利用工具提公升自己和團隊的效率。稿臘如果你只專注於提拔這件事又求而不得，很容易產生抱怨，把這種負面情緒帶到工作中，是得不償失的。如果真正提拔無望，也許有一天它會成為你的主業，也讓你有了更多職業的選擇和人生的可能性，就此你會進入新的職業賽道，實現成功轉型。
相當部分人都希望在職場中得到提拔，以提公升自己單位認可度、家庭認可度、社會認可度。
如果你真的做了很多努力，但確實公司人事複雜，自己不太能改變現狀了，也不想離職改變的話，那好像也只能做好自己現在分內工作，走技術型或業務型路線，也不一定非要有管理類路線了。不能提拔，生活還是照樣過。首先要對得起自己的工作，不能讓自己頹廢，這樣至少不會丟了工作。
其次在工作之餘，學習新的技能，培養愛好，廣交朋友，讓自己過得充實，畢竟人生短短幾十年，並茄敬盯不都是忙工作。
11樓：慧慧答題
職場中，如果總是得不到提拔，可以認真反思自己工作中有沒出現錯誤或者是不是沒有給公司帶來業績等。
12樓：小美美學姐
看一下自己的工作態度就可以如轎判斷出來，如果自己態度不端正的話，顫寬肯定是被老闆發現了，所以才得不到提拔也有可能是因為自己不茄橡亮會說話導致的。
13樓：安妮的心動錄目
那悶談就應該去尋找螞歷碰自己身上的爛裂原因，可能是自己不太優秀，也可能是自己確實不是特別出眾，所以才會得不到提拔。
職場中對公升職提拔不重視，這是為什麼？
14樓：邊邊愛**
我想在職場不想公升職的一些人，都是知足常樂性和看得開的人。我在做基層管理時，手下有乙個剷車工就是這樣的人。他職位是個剷車工，其實他就像是我的副衝大手一樣，空的時候車間裡一些別的事情他都幫我做，只是除了開剷車是他分內的工作，別的一些事幹得好與不好都找不到他。
我知道，他這是單純的在幫我。所以有機會的時候，我就想幫幫他。
有一次，車間擴大規模，需要選兩個現場領班的，我第乙個就想到了他。於是我敏判絕就找他談話，希望他能來做其中的乙個領班，待遇自然會多一些。只見他呵呵笑了兩聲，告訴我說，算了吧，他不想像我這樣忙，還要擔那麼多的責任，雖然多點工資也沒什麼意思，他對他現在的狀態很知足。
我知道他說的是真心話，我也知道他是個閒雲野鶴式的人，幹好分內的事後，想幹點別的就乾點，不想幹就找個沒人知道的地方待著去了，很灑脫。最橋姿後我也就沒有強求。
每個人都有自己想要追求的價值觀。好比有些人他們喜歡做慈善，幫助他人，有些人喜歡安逸的生活，不喜歡勾心鬥角，有些人覺得目前的崗位就是自己喜歡做的事情，各有各的理想，不必要求每個人都積極上進，畢竟五個手指都有長短；社會地位都是相對的，從邏輯角度來說，如果人人都在努力提高地位，而有乙個人與世無爭，那麼他的地位將會下降。可是我們在生活中只見過宣稱與世無爭的人，沒見過宣佈自己主動降低社會地位的人，所以我懷疑所謂「與世無爭」其實是新聞發言人的乙個宣傳語。
不想公升職是因為明白自己做不久，雖然是做不久但是是專心工作老闆領導都有看到你工作的付出，但是有很多原因或是家庭需要你還是孩子需要你，你只是利用了空間去工作的，所以不能公升職，公升職了一旦不做了就會辜負領導等等的心，所以不公升職。
在職場干時間久了，又得不到提拔的人，都有哪種心態？
15樓：洋嶽東弘
主要是因為不正確歸因於環境而埋怨。正常情況下，這種情況的芹頃關鍵原因大多數是個人原因導致的。可是因為思維模式固執等，從來都是歸因於環境。
如領導不公正；別人會來事；或是是誰說了閒話䓁。本來是自己發燒感冒，卻指責別人。因此怨憤萬分；因為不合理的較為為之自傲心理狀態。
便是以己其長比人之短；拿自己的長處與被破格提拔者的缺點較為，越比越氣憤，越比越感覺自己高階大氣。出現盲目跟風的自傲自以為是心理狀態。因此易滋長出易過敏症狀，或是易造成易激惹症候群。
對外部的動靜，都是會作出過分的理解。非常容易造成自閉傾向；工作業績等偏上，可是又不夠優秀；不愛說話，情商不高，還有點淡泊，不容易搞好關係。工作中很多年未被破格提拔，領導幹部都比自身年青。
叫法下去會有些怪怪的，在單位裡有點兒低人一等的感受。但是看在企業薪資福利哪些的mamak檔，就在這裡再次待著唄。想法沒在公升職上邊，都在家裡面孩子身上了。
一開始有士氣，可是結婚生孩子以後一心都是在孩子身上，工作中進不發展覺得不在乎。小孩健康快樂成長，學習培訓發展便是我最大的快樂。
實際上對絕大多數人而言都會出現這種情況，從人力資源專業的視角而言，這一稱為員工崗位高原期，講的比較嚴重一點稱為人生低谷。多從自已的身上改整，絕不能放棄本身的提公升，年齡越大工作中價效比高越低，反倒有可能被公司解僱。假如自身的確有本事，有可能選用的服務平臺錯誤，適時可以選擇換工作。
破格提拔你，並非說能力出眾就可以了，想進入高管能力是次之，情商智商才算是重要，乙個優秀的領導幹部情商智商一定是很強的，情商智商確定了你能不能管理好手底下得旅首州人，融洽好同事相互關係，領導幹部一定是那類老奸巨滑的，這就是為什麼你身邊的人水平不太出色，可是一直能漲薪。
這種情況你唯一要做的便是努力提公升自己的情商智商，處理好你與領導幹部，朋友相互關係，讓你領導覺的你也能夠管理員的。墨守陳規，安於現狀。這種人他知道自己的不足，瞭解自身無法得到破格提拔的原因，又沒別的路可走。
這種人便會墨守陳規，變成初入職場的老油子。工作中湊合就可以了，朋友不惹惱就行。怠工，怨言埋怨。
這種人會感覺自己累死累活工作中，卻這麼多年並沒有獲得破格提拔。而別的一些跟自己一起來的人，一些也許早已進行了自身的領導幹部。這就促拆蔽使他感覺自己很沒有面子，便會在工作中之中怠工，常常埋怨。
在工作中，自己的才能得不到相應的肯定，應該怎樣面對 是什麼導致的？該如何改變現狀？拜託各位了3Q
我也是剛畢業，才能也是得不到發揮，不過沒有關係啊，因為我們有才，只要上司是有眼光的，早晚會發現我們的.做人要低調，尤其事剛畢業，剛從學校出來，肯定對社會的很多東西會很不適應，但是這恰恰事對你的一種磨練，我也曾經實習過，待遇又低，跟人還不熟，有時老員工甚至會給你小鞋穿，端茶倒水擦桌子是經常的事。但是，...
所有的得不到和失去，都會在不甘中慢慢釋懷嗎？
所有的得不到和失去祥搭伍，都會在不謹或甘中慢慢釋懷嗎，我認為可以釋懷的，得不到的始終得不到，我們只有懂得放下，讓時間慢慢的將它釋懷，同時我們要枝悄調整自己的心態，讓我們保持乙個良好的心情。會。時間會慢慢的遺忘，因為也沒有辦法得到和不失去，只會永遠記在心裡。我覺得也不是一定要在不甘中去釋懷耐早豎，也是...
如何看待”得不到就毀掉“這種畸形的愛情觀
在愛情裡面其實有不少的人，是那種得不到就要毀掉的，我覺得這種愛情觀是非常可怕的，在生活中如果我們遇到了這樣的人，一定要及早的遠離他們，不要讓自己受到傷害。我們經常都能在網上看到一些新聞說誰誰因為女朋友執意要提出分手，自己感到十分的傷心，難過想不開就想要去毀了女朋友，因為覺得是自己得不到的人，別人也休...