很多都是從打工獨立成為老闆的，為什麼還是不理解員工呢？
1樓：小綿羊的情感日記
有很多人都是從打工獨立奮鬥之後才成為老闆，但是他們最終還是很不理解員工，其實這就是站在不同源臘談的角度所思考的問題不同。在工作中經常被領導談話，其實就是自己在工作中不是很順心，有的時候也不被領導認可。在這種情況下不要氣餒，工作中肯定會有很多難題需要去解決。
有的時候專案沒有談成，並不是自己的原因。可能是現在的競爭壓力比較大，就算是這個專案沒有成功，相信有付出，最後也會得到公平的結果。<>
其實現實生活中的壓力越來越大，也有很多領導從打工一點一滴的奮鬥上來。不過最後也有很多行為逼走了公司裡的員工，當然這也不是領導的錯。特別是老闆公升級到這個地位已經成為了人上人，每個人都會有情感，在工作中和員工也會有感情。
但是工作和人情是屬於兩回事，企業的管理是會有很多複雜的事情。從簡單的方面來說，老闆和員工的能力會有很大的區別。<>
雖然說老闆是人上人，但是通過員工能夠轉換成老闆的地位，肯定會有很大的長處，也會有一定的經商頭腦。不然的話不會有這樣的地位，當然逼走的員工肯定是在工作中業績上有一些缺乏經局渣驗。為了公司的發展不得以為之，有些表面的情況，其實很多員工並不瞭解。
能力很強的員工，老闆也是希望能夠從他們的身上獲取更高的利益，遇到這種問題其實也會有不可調節的矛盾。<>
有不少人在企業中做高管，等到積累很多資金之後，肯定就會選擇辭職，會回到自己的家鄉創業。能力比較強再加上勤奮好學，創業之路肯定是順風順水。能力比較強雹碰的員工也會被重用和提拔，當然有些事情是沒有必要追究其合理性。
只要每個人的能力向上能夠獲得認可，在工作中才能夠走得更長久。
2樓：云云說教育
雖然老闆都是從打工做起的，當他做到老闆的時候，更多物畝的會以老闆梁腔的思維以及老闆的利益去看待這些事情，而不是以員工的角度，所以他依然無法理解罩渣森員工。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
因為成為老闆之後他的想法就改變了，會站在老闆歲迅的立場去考慮事乎手此薯差情，而且會顧及到公司的利益，所以不理解員工。
4樓：羅雲紛飛
因為他們是矛盾體，他們的利益和想法是對立的，老闆雖然明白員工想要什麼，可是老闆不願意放棄自己的利益，老闆想要擾信晌的坦哪更多，地位變了，想法就會緩鋒變。
員工都不幹了 老闆會怎麼想
5樓：小研說法
在職場上，很多公司很少會主動辭退員工，如果想辭退員工，會想辦法讓員工主動提出離職申請主動辭職。
有人說，領導想讓我們離職，不會去考慮表達的好不好聽，領導的精力是有限的，也不會把精力都浪費在這種小事情上。
正常來說，乙個資深的領導是不願意開出乙個老員工的。從用人成本上來說，乙個在職員工的價值比重新招聘的人價值會高很多。
聰明的領導會想盡辦法留住員工，充分發揮出下屬的才能。
每個員工都有存在的價值和崗位的需要，勸員工離職一般都是弊大於利的，還可能引起隊伍的動盪。
只有在迫不得已的時候可能才會去主動辭退乙個員工的。
比如，員工在工作中因失誤給公司帶來重大的損失或者是觸碰了領導的底線。
那領導想勸退乙個員工要如何說呢？
有網友說：1.冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2. 找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3. 刁難，責難。分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4. 慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5. 無理由調崗，調整職業或許可權，收回你的工作許可權，甚至給你硬安排你乙個不喜歡人或職位低的人，臨時做你領導。
6.各種理由扣發你的獎金，或著故意加大對你的罰款。
所有的員工如果都集體辭職，那隻能是說明老闆某些方面做的不足，至於他怎麼想那是他的事情。他應該在想方設法想辦法買回員工。
6樓：職場導師卡龍
員工都不幹了，老闆會想只要我不虧就行！
注意老闆的本質是商人，他來公司、僱人也是為了為他帶來更多的收益，說白了公司不缺人，離了誰公司照樣轉，前提是隻要老闆不虧就行。
7樓：臺桖晴
老闆會覺得員工是集體罷工造反的。
8樓：網友
隨出的頭。不怕人有的是。誰也別想叫板。
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