領導每個月都扣我工資,我該如何和她談話

1樓：農暢公冶琨瑤

首先，建議您在和領導談話笑虧埋之前，先做好充分的準備，包括瞭解公司的工資制度和規定，以及您自己的工作職責和表現。如果您有具體的扣工資原因和證據，可以準備好這些材料，以便在談話中向領導展示。

在談話時，您可以採取以下步驟：

1. 表達您對工資問題的關注。感謝領導給您提供這個機會，並表示您碰螞希望能夠解決這個問題。

2. 詢問領導扣工資的原因。請領導解釋為什麼扣您的工資，並詢問是否有任何具體的原因或違規行為。如果有，您可以提出自己的看法和證據，以便領導能夠更好地瞭解情況。

3. 提出自己的觀點和要求。如果您認為領導的解釋不合理或不符合公司規定，可以提出自己的觀點和要求。

同時，也要表達您對自己的工作表現的信心和承諾，以便領導能夠更好地瞭解您的態度和努力。

4. 尋求解決方案。最後，您可以和領導一起**解決方案，包括改進工作表現、調整工資等。在談話中要保持冷靜、理性，並表達您對解決問題的誠意和合作態度。

總之，和領導談話需要勇氣空衡和耐心，但如果您能夠採取合適的方式和態度，相信您能夠解決問題並得到公正的對待。

2樓：在路上慧

1弄清楚什麼原因扣工資。有沒有相應規章制度。

2如果是飢局自己確實違規，就承認錯誤以後更改。3 如果是老闆無端亂扣且只針對你爛虧讓，就有可能是老闆對你有偏見或之前有誤會，想辦法坦誠心扉，消除誤會。4如果老闆對其他人一樣也剋扣工資，那就是公司不正規，承受不了的話就另謀空搏高就吧。

3樓：

領導每個月都扣我工資，我該如何和她談話？

你好！你的領導每個月都扣你的工資。首先領導扣你的工資是什麼情況呢？

是你稿配在工作中有什麼不正確的做鍵謹指法嗎？還是怎麼樣？可以和領導溝通一下，請領導說出扣你工資的原因。

首先是詢問，不是質問。當領導說出你的工作失誤時晌槐，要很誠懇的表示，以後不會再工作上失誤的話。我相信領導對你的態度很誠懇，即使再有錯誤也不會扣你的工資了。

領導扣乙個月工資怎麼辦

4樓：通竅又熱心灬福祉

用人單位剋扣工資，勞動者可以：1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

3、也可以直接申請仲裁。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

對於乙個勞動者來說最重要的就是工資福利的發放，因為工資福利是乙個家庭最重要的收入**保障，要是單位不及時發放工資的話，肯定會對職工的生活造成一定的影響。如果在生活中遇到不良用人單位不發工資應該如何辦呢？下面請閱讀為您帶來的文章告訴你老闆剋扣工資該怎麼辦。

一、老闆剋扣工資怎麼辦

1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

3、也可以直接申請仲裁。

4、如察乎果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

二、主要法律依據：

勞動合同法》:第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關敗兄悉系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。塵孝。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一)因確認勞動關係發生的爭議；

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

要是你在工作中遇到了老闆剋扣工資的情況，建議你及時向勞動監察部門進行投訴，希望的能夠是您快速的走出您目前生活中的困境。