1樓：夏日戀歌
表達自己的意見也需要有個度，作為下屬該如何把握呢？企業管理人員經常希望通過批評提醒整個團隊的認真目的，但「殺死雞猴」仍然需要一定程度，否則會導致適當的效果。如果經理在批評過程中過於粗魯，即使用個人攻擊的話，那麼這是非常不尊重的，這不僅使下屬感到尷尬，而且不能獲得批評。
如果經理非常盲目地哭泣，甚至把乙個人的錯誤和人民的人民一樣哭泣，那麼這會對下屬感到不滿，甚至產生集體罷工的想法。
那麼，經理如何掌握這種程度的批評？首先，經理在批評受到批評時不能太糟糕。不要使用侮辱性的話來侮辱各方。
態度應該適度溫和，您可以通過推理或公司系統提醒各方。建議找一段時間談論乙個櫃檯，以便犯錯的員工更容易接受。
其次，管理人員的批評必須是針對性地，知道他們必須實現什麼效果，而不是盲目地批評員工，甚至批評「工具」。建議經理將員工的各種錯誤整理，並總結所需修正態正行的本地分類，然後警告下次警告員工。這可以實現更好的效果。
經理在批評時可以轉動其中一些，提醒您自己的員工。過於直接的批評將使員工感到不滿清虧，甚至讓員工有罷工，員工心理不舒服也將繼續為更高層次做事。
經理的批評大師大致三度，為了發揮「領導者」的作用，不僅是其中的一半，而且還能讓較低的烈酒。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：懶得可愛的小李
只需要表達清楚自己的觀點就可以了，不應該帶有任何的私人感情。然後給領導留下一些思考的空間。
3樓：白珍全全全
和領導說話握漏一歷磨定要帶一段爛爛些分寸感，該說的說，不該說的就沉默，表達自己的意見也要適度，儘量說一些對老闆有用的意見，而一些埋怨的事情就不要表達了。
4樓：墨綠夜晚
不要經常的和領導提意見，而且在平時的工作當中也不給領導做決，只需要在適當的時候說一下自己的想法。
5樓：蕾蕾
說話的時候不要太直接，不要把自己看得太重要，適當的放鬆自己也是給別人留出路。
6樓：小娜娜嗨
作為下屬，只需要把自己的想法準確的表達給領導，不要參雜個人情緒。
7樓：戀愛小天才
不要在公眾場合來反駁領導，這樣會讓領導沒有面子，私下可以和領導說一下自己的意見。
8樓：何沅澤
我覺得最主要的就是嫌缺，你在說話的時候一定要注意自己的分芹帶辯寸，畢竟人家行公升是領導說話的方式，一定要委婉，一句話說話方式不一樣，聽起來就不一樣。
9樓：強哥遊戲辣評
作為下屬一定不能夠讓領導的面子上過不去，這樣才能夠把握好兩個人之間的關係。
怎麼樣才能讓上司對自己的意見呢？
10樓：皆靜安
<>這種情況需要學會委婉，有時候乙個很小的矛盾並不需要太過計較的，和上司的意見不一致的時候，一般我會這樣解決的問題。
不讓矛盾擴大。
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能怎樣，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要。
很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導爭論，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。
與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的意見。
公司中，領導是部門的第一負責人。
如果當你與領導的意見相 左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的意見，不要爭，提出自己的建議即可，採不是領導的事。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變 通，遇到領導的 針 對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。
想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
職場中怎樣表達自己的意見？一些蠻好用的方法
11樓：談職業
這個問題我有答案（給到信心）」
我的答案不一定完美（普世真理，給自己兜底）」
而不是，「哎呀我能表達好嗎？」「說錯明臘了怎麼辦？」「給領導/同事/朋友第一印象會不會很糟糕？」「我上次就結結巴巴語無倫次。」這些想法都拋掉。
如果是臨時表達，一般來講思考個30秒，有個開頭就可以開始了。
確定好所有字句才開始，是很多女孩子的想法，但常常是奢望，而且往往越想越緊張，所以不要想太久，嘗試邊說邊調整。
表達意見的中間，很多姑娘不好意思思考調整，想對方還等著呢，她/他會不會等得太久？會不會覺得我墨跡？於是不敢思考，還會用各種辦法填滿自己認為不該有的空隙，就有了 「嗯/啊/基本上/大概/然後/你知道吧」 這伏差些不必要的口頭禪。
實際我們和人交流的時候，有個「x3法則」：別人感到我們沉默的時間是實際時間除以3，我們感到自己沉默的時間是實際時間乘以3。
也就是說，講的人和聽的人，對時間的感受完全不一樣——我們感到時間的流逝，是對方的9倍，是實際的3倍。
不用為自己停下來思考感到緊張，像俞飛鴻就好，大大方方停下來整理思路，整理個秒，接激廳滑著往下講，有「x3法則」，別人也才覺得秒，完全不會焦躁，反而會覺得更受重視，沒有被敷衍，認為表達意見的人更鄭重善於思考。
記住快樂、興奮的感覺，常常回憶，下次面對類似情況，會生出回到那種場景的興奮，思維也會更活躍——是心理學的研究結果。
表達的時候再從「1」開始，乙個完美的迴圈，表達也會更順溜。
如何給下屬提意見
12樓：可愛諾寶
給下屬提意見可以直接和下屬談話的，說出意見讓下屬瞭解情況就可以了。
13樓：作家夏國祥
王累等人死諫劉璋式提意見不受待見，如何向領導提意見大有學問。
大膽地表達出自己的意見，怎樣才能勇敢表達自己的想法並讓他人接受？
每次有想法時先與自己的知心朋友 父母 總之是自己信賴的人，你覺得不會嘲笑你的人 交流一下 問問他們自己的想法是不是不好 是不是該說出來 讓他們給你提提意見和建議 慢慢得學會自己思考 自己處理 或者可以在別人談論的時候先聽聽別人的想法 如果有和你想法相近的 就可以與那人交流交流 也許好會成為好朋友呢 ...
人生在世，也需要會表達，正確的表達方式是怎樣的？
有的人小時候有口吃毛病，還有的人天生就不愛說話，但是如果你認識到這個不足就必須改正。邱吉爾年輕時候還是結巴，但是他意識到這樣可能會算得上是乙個不善於表達的人，話少，語速也慢，溝通也比較被動。但是他做事用心周到 待人真誠 樂於助人，挺受歡迎的。現在當一名小學老師，語速慢剛好符合小學生的語言接受能力，在...
人生，有時候需要沉澱，也需要歷練。要有足夠的時間去反思，也要
就是這樣的吧！人生還是要不斷的成長，有時候困難也是一種磨練，是鍛鍊自己能力的很好的辦法 人生，有時候需要沉澱，也需要歷練。要有足夠的時間去 時間教會了我們如何去成長，如何去褪下幼稚的外表，變成自己不想要卻不得不接受的樣子 要有足夠時間去學習和經歷 你好！要把經歷變成經驗，僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝...