1樓：及冠方悟
你的問題很有意思。我認為工作是否快樂不僅取決於你自己的態度，還取決於你的工作環境，工作內容，工作目標，工作夥伴等等。有時候，即使你有積極的態度，也可能會遇到一些讓你檔笑不快樂的事情。
但是，如果你能從中學習，找到解決問題的方法，或行弊含者尋求他人的幫助，卜搭那麼你就有可能重新找回快樂。
2樓：家和萬事
工作是否快樂，取決於個人的心態。知足常樂。自得其樂。幸福感滿滿的。
在工作中你是否感到快樂？
3樓：化歌
開心的事情莫過於，在你的工作單位向你分發你應得勞動報酬時，就是工作中最快樂的事情在這個世界上，有件事情轎大我們不能不做，看看自已是否擁有乙份好的心態，好心態是人生中的伴侶，它讓人愉悅和健康多尊重理解別人，成熟的人從不問過去，聰明的人不問現在，豁達的人不問未來。工作是乙個施展自己才華的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷能力，我們的追求力及我們的協調能力都將在這個舞臺得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由，工作的質量往往決定了生活的質量從工作中真正的得到快樂，因為熱愛從事的閉空豎工作和專業，每一次成功都會身心舒暢，同時也會得到賴以生存的薪水從工作中，不斷完善自已，虧辯不斷學習，汲取他人之長，補自已之短，是一種進步、昇華，工作是一種快樂，而不是負擔！
工作中好的心情，真正體會我為工作，工作為我的內涵，工作是為了真正的自已。愉快的工作，完了得到領導的認可，公升值加薪。
你的態度決定你的「滿意度」！來看看你對待工作的方式是否正確
4樓：順暢且平實灬布丁
你現在這份工作已經做多久了呢？你對你現在的工作滿意嗎？是否有隨著時間過去，愈來愈得心應手，愈來愈喜歡自己的工作了呢？
如果上述後兩個問題都是否定的，不一定表示你的工作有什麼問題─有可能是你看待工作的方式錯誤了！知名作家jacob man引用了近期的一篇知名研究作為例子，延伸到我們的生活之中。他認為，我們怎麼看待自己的工作，會影響到我們的滿意度，對我們的整個職業生涯而言可是有著重大的意義。
如果你也好奇，來看看以下的研究以及jacob的看法吧。
康奈爾大學心理學教授，托馬斯·吉洛維奇(thomas gilovich)和他團隊中的幾位成員一起做了一項研究，研究目的是為了瞭解滿足感的程度如何受到花錢買體驗，以及花錢在實體物品上的影響，並將兩者做比較。而吉洛維奇和他的團隊發現，花錢買實體物品，如手機、電腦、汽車等物品的人，其滿意度往往會隨著時間的推移下降；而另一方面，他們還發現，花錢體驗，如跳傘、旅行或者學習新技能的人，隨著時間的進展，往往會有更高的滿意度。
jacob認為，這項研究非常適合應用在思考以及處理工作上。對大多數的人而言(包括你我)，當我們替公司工作時，我們和巨集罩公司的關係就像是一場交易，所以當我們開始延長工時、開始加班時，我們的滿意度會開始下降。
但反過來說，如果我們換個方式思考呢？對受薪階級而言，我們可以用另乙個角度看待我們的工作，把工作當作伏喊一堂學習的課程；對管理者而言，公司可以試圖找到一種方式，讓員工覺得他們像是購買了一場體驗，即使工作時間拉長，滿意度也不會下降，反而會隨著時間而增加─若公司能夠做到這一點，組織和員工之間的關係一定也會很不一樣！
擠出效應是否存在取決於什麼？
取決於借貸資金市場。擠出效應是 為了平衡財政預算赤字，採取發行 債券的方式，向私人借貸資金市場籌措資金，從而使市場利率上升，私人投資和支出因而相應地下降。這就是公共支出造成的財政赤字對私人投資和支出的擠出效應。擠出效應取決於私人儲蓄和投資對市場利率的反應程度和 銀行在公開市場上買進和賣出 債券從而調...
男人對待女人是否溫柔，取決於什麼因素？
是散好個人的性格而定。溫柔是一種態度敗掘衝，一種性格的體現。如果一定要把因素牽扯進來，那就是脾氣好仔細體貼善於觀察的人才有察殲溫柔，才有資格溫柔。為什麼女人需要男人的溫柔對待？我個人覺得女人在愛情中真正需要的是被珍惜的對待。女人通常非常渴望愛情，喜歡浪漫，所以我也希望可以被溫柔以待，就像沉香如屑裡的...
跟父母關係的好壞，是否取決於父母對你的態度？
確實是取決於父母的態度，重男輕女的家庭，從小到大，心理上的陰影是揮散不去的。是的，我認為像我這樣的單親家庭長大的孩子，真的是誰對我好，我對誰好，我的親爸已經成家了，而且一年看不了我兩次，所以也談不上有什麼關係好壞吧，我們倆的關係除了血緣，再無其他。爸媽兇我，因為我做錯了，爸媽兇我，因為他們不愛我，一...