銀行輪崗工作總結
1樓：華爾街
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語慎老豎言組織能力，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結你想好怎麼寫了嗎？以下是我精心整理的銀行輪崗工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、組織人員，調查摸底
我行共有幹部職工120人，重要崗位及一線操作人員佔到80％，為了搞清這些人員所在崗位的工作年限，我行由辦公室牽頭，組織各部室主任共8人，深入到各個營業網點進行了認真細緻的摸底調查，並填寫崗位年限報表，在調查統計中全行共有30人在原崗位工作超過3年以上。通過調查摸底，支行黨委掌握了基本情況，為開展崗位輪換工作奠定了基礎。
二、黨委重視，制定方案
為了將此項工作實實在在落到實處，我行黨委多次研究，針對排查的物件、內容、方式、崗位輪換的辦法和採取的措施，制定出了具體的實施方案，並於5月25日以我行紅標頭檔案下發到各個營業網點，使全行員工明確了開展此項工作的目的、意義、方式、方法和內容，也對此項工作的順利進行起到了一定的作用。
三、崗位輪換，落到實處
根據摸底的情況，我們首先由各營業網點的負責人按照本單位員工的工作能力，本著從工作出發的原則，定出應輪崗的'名單及擬定崗位，由行黨委審查同意後，召開本單位全體員工會議進行宣佈調整結果，並由支行配合單位負責人做好交接監督工作，確保安全無事故。我們已對營業部、基層各營業網點、儲蓄所超過年限的30名員工全部進行的輪崗，在支行的監督下已按規定進行了交按，止目前未發現有任何違規違紀和差錯事故。
四、周密安排，認真排查
對員工的行為排查，我們按照市分行要求排查的物件和內容，採取座談和調查的方式進行排查，首先從各部室及營業網點負寬大責人開始進行逐個排查。我們從5月27日開始由行黨委三名成員全部參加，和行一般員工單個進行座談，瞭解部門負責人的思想作風、工作行為、紀律行為、生活作風等四個方面的表現進行了重點調查，同時，我們走出去深入到企業，對有關業務負責人有重點的進行了調查。部門負責人對所管轄的員工也通過座談和調查的形式進行了全面排查，通過座談和調查，止目前我行的中層幹部及所有員工沒有發現有含螞任何違規行為、沒有高消費、沒有經商辦企業、沒有**和參與黃賭毒活動。
銀行員工輪崗方案
2樓：一秒的心痛
對輪崗和強制休假期間，審計監察部門要及時按有關規定對其經辦的工作進行全面審計，審計時間控制在5天以內。審計結束後，對審計結果形成書面報告，作出審 計結論，由被審計崗位人員簽字認可。經審計檢查確有問題的人員按有關規定進行查處。
涉及違法行為的移送司法機關依法處置。代班人員判消液在頂崗期間如發現問題要 及時向負責審計人員報告。
七、輪崗要求。
1、凡是在同一崗位連續從事工作滿年的人員，都要進行輪崗2、輪崗範圍是全員性，不留死角，每個員工都要參與，每個員工每年至少輪崗兩次。
3、橋枝輪崗時間不少於三個月（六個月）。
4、輪崗不是一次性，每半年進行一次全員輪崗。
5、輪崗必須堅持先移交後離崗，先審計後上崗的原則。重要崗位人員輪崗，必須在規定時間內辦理全部移交手續。
6、輪崗和休假制度相結合，對於不願意輪換崗位和在輪換崗位上連續兩個月考核不及格的實行強制休假。
7、綜合部和各個專業部門共同制定培訓計劃，確定輪換掘物的崗位和時間，並給予專門培訓指導，幫助新輪崗人員儘快融入新崗位。8、為了適應日趨複雜的經營環境，應設法建立「靈活反應」式的`彈性組織結構，職工應具有較寬的適應能力。
9、各專業部門應建立完整的各項崗位的職責和作業流程書，儘量使輪換新上崗人員進入角色。
10、重要崗位輪換必須詳細記錄，綜合部負責登記、保管，存檔備查。
銀行輪崗方式有哪些
3樓：
摘要。你好，銀行輪崗方式有這些，內容如下輪崗範圍櫃員崗、授權崗、信貸會計崗、核算中心、vip崗、庫管崗、同城清算崗、聯行櫃員崗、大堂經理崗。
你好，銀行輪崗方碼茄式豎模賣有這些，內容如下輪崗範圍櫃員崗、授權崗、信貸會計崗、核餘逗算中心、vip崗、庫管崗、同城清算崗、聯行櫃員崗、大堂經理崗。
輪崗內容（原則上是：崗位之間輪換以營業室指派為前提，不允許私下協商，各崗位工種廳塵羨應該本著類似工種優先考慮先調換，還要考慮其個人能力是否勝任，最好在公佈輪換崗位兄虧前先有針對扮拍性個別談話，工作要做在下面和前面，這樣在正式公佈此方案的時候就沒有人反對了）具體輪換崗位計劃：
崗位輪隱察缺換實施程式1、根據上年度沒橋考評結果，由部門研究上報輪崗計劃；2、任期屆滿後，競聘擇崗；3、不服從工作分配，經教育無效的，上報聯社決定。灶辯。
輪崗量化考核內容。為加強本次輪崗實際效果歲芹，杜絕走過場混日子，特對輪崗培訓進行量化考核，結合崗位職責量化考核表，對照崗位操作技能考核內容和標準，從培訓的質量、輪崗期 間的履職情況、輪崗崗位的意見、客戶的反饋等四個方面對輪崗培訓人員進行綜合評價，通過輪崗和交接崗位人員之間的相互考評、上級考評和顧客考評相結合，科 學合理進行效果評價。對第乙個月考核不過關的人員要求繼續輪崗並予以型雀敏處罰，對連續兩個月考核不合格的予以扣發乙個月工資或者強制休假，卜枝直至熟悉崗位的各項 操作技能，考核合格後方可返回原崗位。
軍訓心得體會軍訓心得體會500字
學軍訓總結 心得 軍訓讓我們洗滌去許多的酸甜苦辣，我願意記得這些軍訓中的生活將是我生命中的美好回憶。軍訓的日子就把自己當部隊的軍人看待了，在這裡有中命令是絕對的服從，在這裡有種紀律叫 絕對嚴明。雖然條條框框，卻把人訓練的堂堂正正，猶如中國的漢字，橫平豎直，坦蕩有力，在這裡沒有個人的魅力，只有團結的力...
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