1樓：網友
關於企業的新員工培訓，引入中國培訓網的內容也比較常見的培訓針對方向有下銷正面幾種：
對於新員工的意志進行培訓：關於員工的意志培訓，主要運虧春悔用的形式是軍訓。其目標就是培養員工具備吃苦耐勞，勤儉樸素和團隊協作等優秀素質。
對於新員工的認知進行培訓：認知培訓就是員工對於企業相關了解的培訓。認知培訓的目的就在於使員工能夠快速瞭解企業的相關方森帆面，比如企業的管理層，企業的相關制度，員工需要遵守的行為規範和企業發展的核心文化等等。
對於新員工的職業素質進行培訓：由於新員工對於企業的不瞭解，勢必會導致員工針對企業的相關工作需要一定的學習和適應，而企業的新員工素質培訓恰恰就是針對這方面問題的培訓措施。
對於新員工的技能進行培訓：對於員工來說，其具備的核心競爭力就是足夠強大的技能。對於新員工來說，要想完全適應乙個企業的工作體制，對於這方面的問題也是需要去進行一定程度的瞭解的，很多企業也很重視這方面培訓，比較常見的形式是「師帶徒」的形式。
2樓：木頭
職前培訓帶不帶薪，雙方可以約定，並在合同中註明，如果沒有約定或者約定不明確，雙方可以重新協商。
協商不成，可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。
現在有許多小告世型企業都會以試用期培訓為由，不給工資，這樣做法是不合法的。你可以申請**介入找到公司去追回這個培訓的工資。
是指你不拿薪水到公司裡面實習。但是**和企業會對你進行補貼：最低薪水的倍。大概是750* 大概是這樣的。
分兩種情況，入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬於在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬於簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。
主要是看崗前培訓是否在合同期限內，如果在合同期限內（包括試用期）就應該支付工資；如果不在合同期限內，則用人單位可以不支付工資。因為隱肢用人單位支付工資的前提是存在勞動關係，若不存在勞動關係，用人單位則可以不支付，當然也可以支付（因為法律並不禁止這類自願支付的）。
擴充套件資料。勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動灶友世合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動者提供勞動有獲得報酬權。而且用人單位與員工自用工之日成立勞動關係，不得隨意解除勞動合同，否則需要支付經濟補償或經濟賠償（除非符合特定的法定情形）。
員工不存在欺詐、嚴重規範規章制度的情況，有權獲得勞動報酬，並且用人單位不得隨意解除勞動關係。否則是要承擔違法責任的。
3樓：網際網絡潮流
當然是不正常的，因為備數畝即便是實習也應該有實習工資。如果沒有實習工資的話，是違反勞動法的，是可畢答以直接向勞動局進行投訴的。只要仿森不給工資，那麼就已經觸犯了法律。
4樓：梧桐老師為你解答
我覺得不合理，雖然是去公司培訓，但每位學生仍然幫公培喊則司做的事情，而且也浪費了自己的時間，公司怎麼說也應該給少量勞動報酬。一些理髮滲弊店的學徒也是在一邊培訓，一邊工作，人家乙個月至少也有2000塊錢，所以說無薪培訓對於學生真的很不公平。有些公司還會以此為理由配棚故意招攬學生前來培訓，完成後也不安排工作，讓學生做了一次免費工人，學生如果學到一些技能還算值得。
5樓：柏爾竹
其實對於我們配滑在學校畢業之前進行的實習期間進行無薪培訓，其實這種情況要根據拿賣槐每個公司的規定來看，有個消友別的公司可能的的確確有這樣的情況，也是很正常的。
6樓：網友
不正常，只要是個工作，都會有乙個薪資範疇，如果沒給的話，建議勞動仲裁。
7樓：帳號已登出
無薪實習乃至交錢實習的現象，歷來為人詬病，但至今仍然存在。本期全媒派帶來彙編文章，和大家聊聊**行業無薪實習賣源這件事——究竟是行業沉痾，還是「存在即合理」的「行規」？但即便如此，無薪實習的情況依然普遍存在，實習生們對此可以說是積怨已深實習生沒有工資合法嗎1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；我們總是把「實習生」和「廉價勞動力」放到一起講。
一方面，是因為大部分實習生的工作內容廉價；另一方面，是因為大部分實習生領的工資廉價。 相信你已經看過太多篇，「教育」你不要太看重實習工資的文章了培訓性質的實習。學校與相關的合作單位，這些則賀單位，主要與學生就業方向相關的機關、企事業單位。
學校與這些單位簽定實習培訓、培養協議中盯態，由學校交付一定的培訓費用，委託這些機構進行實訓學習。這種情況，實習期依學校與單位協商確定。
培訓實習期有工資嗎
8樓：倩倩懂法
在找工作的時候，很多人都知道工作並不是一開始就能夠直接上崗的，有不少工作首先需要進行培訓，那麼實習期間的培訓是否有工資呢？相關規定有哪些？為了幫野橡助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了以下的內容。
一、培訓實習期有工資嗎
培訓實習期是否有工資需要根據雙方簽訂的協議進行確定，如果雙方約定有工資就需要支付。
二、相關法律知識
勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。
根據《頌缺旁勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
根據《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據可以得出，如果雙扮毀方屬於實習的關係，那麼不屬於勞動關係的，這個時候就要看雙方簽訂的協議是怎樣進行規定的，如果在實習期規定培訓有工資，那麼就需要進行支付。
大學生實訓無工資怎麼說
9樓：小小綠芽聊教育
在校大學生實習，單位給不給工資，法律沒有規定。
在勞動法中，因為沒有提到實習生這樣乙個概念，工資多少，由實習生和單位協商。實習生無報酬，會加劇大學生的心理壓力，加重經濟負擔，對於因經濟困難無法參與實習的學生，會直接影響到就業，進而發展成為乙個社會問題。
解決這個問題，要從巨集觀上採取措施，要立法，使實習生工資有法可依，避免個別單位鑽法律空子。當然，立法中應細化規則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業少招或不接納實習生，但在未來，實習生無工資的觀念應逐步扭轉過來。
實習注意：一、重新定位自己。
實習期間，要忘悼自己的學生身份，在別人眼裡，你就是個初入行的橋拍汪工作人員。自己也要認識到這一點。要自甘卑微，要甘願當孫子，只有這樣才能得到別人的幫助，才敏仔能學到別人學不到的東西。
二、重新認識周圍的一切。
實習期間，你的賀毀周圍，不再是與你基本類同的同學，而是有各種不同層次和水平的人，要試著認識他們，接觸他們，瞭解他們。他們身上也許有你在學校看不到的東西。只要細心，你會學到不少東西，三人行必有吾師焉！
大學生實訓無工資怎麼辦
10樓：駱寶龍
法律分析：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大搜大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，鏈並並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國棚仿跡勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我不是大學生，我只是個培訓機構畢業的，請問實習有工資嗎？
11樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
12樓：網友
前期的話算是實習。因為不管是誰，在沒有工作經驗之前，都需要在企業或者是公司熟悉環境。因為只有這樣，才可以融入企業文化的。
在學校學習的只是理論性太強而沒有實踐的知識，在社會上就要把實踐知識學好了。實習期一般是有工資的，最低也要夠生活的最低保障的。還要看你在的工作單位是**，地區不一樣，工資差額也不一樣。
13樓：泠映爍山新
按照勞動法的規定是有的。
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