1樓：哈個鬼
離職是個人的一種決定，每個人有自己的想法和原因。如果你已經做好了決定離職，那麼領導的許諾可能只是暫時的安慰，可能只是試圖留住你。
然而，如果你打算考慮領導的許諾，那麼建議你先對你的工作職責、工作環境、薪資待遇等進行全面評估。如果你認為這些問題已經得到很好的解決，那麼你可以考慮留下來。
但如果你已經決定離職，並且你認為這已經是您最好的選擇，我建議您與領導溝通清楚，表達您的想法和原因。同時，感謝領導為您提供的機會，並在離開之前在工作上做好交接。這是你向前發展的一種機會，你需要保持積極的態度，尋找更好的工作和發展機會，把握好未來的機會。
提出離職，無論是對於李差螞員工還是公司，都會有一系列的利與弊。
利：1. 員工可以轉換職業和發展方向，尋找更好的發展機會和薪資待遇，實現自己的職業目標。
2. 公司也能夠通過員工的離職，優化組織結構，重組業務部門，縮減薪資成本，提高效率和利潤。
3. 離職可以促進員工和公司之間的變革和創新，為各自帶來新的機會和挑戰。
弊：1. 離職會導致公司不穩慶鎮定，需要廣泛而有計劃的人員調整，不僅需要招聘新員工，還需要花費大量的時間和資源來培訓和激勵新員工。
2. 員工離職時，會失去在公司的人脈與職場資源，這可能會讓員工的職業發展受到影響，也可能降低公司的聲譽和業務質量。
3. 如果員工的離職是因為一些不利的因素，如公司文化、管理制度或領導風格等，則需要採取措施來解決這些問題，以免再次發生員工離職。
綜上所述，提出離職雖然可能帶來一些不哪埋利的影響，但對於員工來說，這是一種自我發展和實現職業目標的機會；對於公司來說，也可以變革結構，優化核心業務，實現更大的利益。
2樓：武漢三環軒通**店
他這是畫餅嗎，建議根據領導人品判斷！！！
已經辭職三個月了，原公司領導想讓我回去，還說給我公升職加薪，我該回去嗎？
3樓：小龍兒說說事
已經辭職三個月了，公司領導幾次打**叫回去，其他離職的同事也接到了領導的**，其實這種情況非常的常見。在辭職後被領導邀請回去工作的例子有不少，有的人選擇了回去，也會有的人選擇拒絕，其實不管你回去還差巧如是拒絕，但是你要想明白你領導的真正意圖。
<>領導幾次打**叫你們回去的原因 領導是真誠邀請你們，在你們辭職的時候就非常有誠意的挽留在你們辭職的時候，領導就有過非常有誠意的挽留，沒有想讓你們離開。
在你們離職的時候，也是對你們沒有故意的刁難，比如說：剋扣工資、故意為難等等的情況。在你們休息一段時間以後，就不斷**真誠的邀請你們回去。
人手不足，工作來不及，想讓你們回去如同你所說，你們是一起走的幾個，這種情況下肯定是少了很多工作的人。特別現在這個環境之下，要找工作的人，難找工作，招聘的企業，也是難招聘能上手的人才。在沒有新人招聘進來的情況之下，工作有來不及，領導只好給你們打**叫回去。
領導只是廣撒網，能招虛啟聘乙個是乙個眾所周知，在招聘和應聘的過程當中是乙個互相選擇的過程，企業想要找到合適的員工，員工想要找到合適的企業。其實招聘原來的員工也是一些企業hr常用的手段，畢竟老員工對公司企業的崗位職責有一定認識，對工作相對來說也是比較的熟悉。如果能招聘到寬拿乙個原來工作過已經離職的老員工要比新人在崗位培訓和業務技能培訓上來得輕鬆。
所以領導幾次打**，並且給你們一起走的都打**，就是抱著廣散網，能撈乙個是乙個，撈不到也沒損失的心態。
4樓：想去看極光
想想你離開原來單位的原因肆悄皮是什麼，如果能接受得了，而自己又沒有找到合適的工作，那麼是可以回裂差去的，畢竟工作了這麼久都熟悉了，再加上現在確實找工作比較難運兆。
5樓：摩羯座的我們
其實不管你回去還是拒絕，但是你要想明白你領導的真正意圖。領鬥肢導幾次打**叫你們回去的原因 領導鎮核是真誠邀請你們，在你們辭職的時候就非常有誠意的挽留在你空旅世們辭職的時候，領導就有過非常有誠意的挽留，沒有想讓你們離開。
6樓：溫柔的女人
如果領導是真心的可以考塌宴衫慮回去，但是一定要籤團腔署法律合同，應該讓自己的這個未來的工作有很好的乙個保證，這樣才能回去。祥好。
離職時，老闆說要給我公升職，怎麼辦？
7樓：帳號已登出
在職場生涯中，離職是一件非常重要的決策。當乙個員工決定要離神告開當前公司的時候，領導往往會採取各種方式挽留他們，比如許諾公升職加薪等。這時候，員工需要做出乙個非常重遊盯明要的決策，是留下來還是離開。
本文將**在提出離職，領導許諾公升職加薪的情況下，員工還要不要留下來。
首先，許諾公升職加薪是領導常用的挽留手段之一。對於員工來說，公升職加薪是一件非常重要的事情，它可以體現員工的價值和貢獻，同時也可以提高員工的薪酬和職位。如果領導許諾公升職加薪，那麼員工可以考慮留下來，並認真考慮這個機會是否適合自己的職業發展。
其次，員工需要仔細評估領導的許諾是否可信。許諾公升職加薪往往是一種口頭承諾，員工需要考慮這個承諾是否能夠得到落實。如果領導的許諾只是為了挽留員工，而並沒有真正的意願和能力去實現這個承諾，那麼員工留下來也沒有太大的意義。
因此，員工需要通過自己的判斷和評估來確定領導的許諾是否可信。
再次，員工需要考慮自己的職業發展是否受到限制。許諾公升職加薪往往是建立在當前職位的基礎上，如果員工留下來，可能會面臨著職業發展的瓶頸。如果員工希望在職業生涯中獲得更多的機會和挑戰，那麼留下來可能不是最好的選擇。
因此，員工需要考慮自己的職業發展是否受到限制，並根據自己的職業規劃做出決策。
最後，員工需要考慮自己的離職原因是否合理。如果員工離職的原因只是為了獲得更高的薪酬和職位，並沒有考慮到自己的職業發展和公司的發展，那麼留下來也沒有太大的意義。因此，員工需要考慮自己的離職原因是否合理，並根據自己的情況做出決策。
綜上所述，提出離職，領導許諾公升職加薪時，員工還要不要留下來，需要根據具體情況來決定。如果領導的許諾可信、員工的職業發展不受限制，並且員工的離職原因合理，那麼留下來是乙個不錯的選擇。但是，如果員工的職業發展受到限制、領導的許諾不可信或者員工的離職原因不合理，那麼留下來可能並不是最好的選擇。
因此，員工需要仔細評估自己則鉛的情況，並根據自己的職業規劃做出明智的決策。
領導聽說我要離職了給我公升職怎麼回覆他？
8樓：網友
對於自己提出離職，老闆卻在這時候給自己公升扮孝拍職的情況，自己可以根據具體情況進行回覆。
具體來說，自己可以採取的應對措施包括：
1、如果自己是因為對工資待遇以及職位感到不滿意而提出離職，那麼當老闆給自己公升職加薪的時候，自己可以廳羨選擇留下來。
這時候，自己可以恢復老闆，感謝他的提攜。
2、如果自己是因為對現在的工作單位的環境狀態感到不滿意而離職，那麼即使老闆慎遊給自己公升職加薪，自己也應該不為所動，而依舊選擇離開。
這時候，自己可以婉拒老闆的好意，並對他表示感謝，然後再離開。
領導要給我換崗位，但是我不想崗位，怎麼辦
看工作對你bai的意義和你與領du導關係。在意這份工zhi 作和領導關係dao一般就認命吧，回人為刀俎我為魚肉，不答妨換個環境適應一下。和領導關係好就好好溝通，表達你自己的想法。不在意這份工作就和他對著幹，能讓公司不因你的過失裁你要求補償賠償金。和領導說，你不想換。領導讓換崗位不想去怎麼辦 調崗是需...
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