1樓：陳學長帶你高考
事業單位編制職位沒有人報考可能有以下幾個原因：
競爭激烈：事業單位通常提供相對穩定的工作和福利待遇，因此在某些地區或特定職位上，競爭可能非常激烈。如果編制職位數量有限而報考者眾多，可能會導致有些人無法成此塵數功錄取。
地域限制：某些事業單位的編制職位可能限制了報考人員的地域範圍，只招聘本地人員或者限定特定地區的人才。這種情況下，報考人數相對較少，導致編制職位沒有人報考。兄陸。
職業選擇：現代社會中，人們對職業的選擇更加多元化，一些人可能更傾向於從事私營企業、創業或自由職業等職業道路，而不是選擇事業單位的編制職位。
編制職位特點：事業單位編制職位可能有一些特殊的要求或限制，如需要特定的學歷、工作經驗或相關資格認證。這可能導致部分人不符合招聘條件或認為他們不具備競爭力。
以上僅是一些可能的原因，具體情況還需結合具體事業單位的招聘政策、地區就森首業市場和人才需求等因素來綜合分析。如果您對特定事業單位的編制職位沒有人報考的情況感興趣，建議您深入瞭解該單位的背景和招聘情況，以更好地理解原因。
事業單位沒有編制有必要去嗎？
2樓：愛唱的英侃
如果事業單位沒有編制的話，那就沒有多少人要去了，因為事業單位最重要的就是編制，現在編制沒有了，薪資也不怎麼高，福利待遇也沒有之前那麼好，很多人還不如做其他的工作，可以多掙一些錢，沒有必要再去事業單位。
很多人們都願意找有編制的事業單位，因為在事業單位上班，福利待遇比較好，也非常的有保障，而且工作也非常的穩定，所以很多人都想找這樣的工作，一旦事業單位沒有了編制，也就沒有了金飯碗，那人們也就不會再去選擇這樣的工作，因為和普通工作沒什麼兩樣。
大家找事業單位的工作就是為了穩定一些，如果沒有了編制，也就沒有什麼意義，就算進了事業單位，也沒有了之前的福利，所以也就沒有必要去這樣的單位了。
不過有的事業單位就算沒有了編制，也是會和你簽訂相關合同的，只要簽訂合同就一定會有保障，粗咐圓還是會有五險一金的，如果你找不到合適的工作的話，依舊可以選簡卜擇去事業單位工作，只不過福利待巖塌遇沒有之前那麼好了，所以大家在選擇工作的時候，一定要考慮好，不要了，各個好處都想佔著，這樣又要找不到乙份工作。
大家在找工作過程當中，一定要有清醒的認知，知道自己適合什麼樣的工作，不要總是抱著事業單位，也可以嘗試做其他的工作，而且現在的事業單位，有的地方已經開始推行，沒有編制的崗位了，所以大家也要為自己的後路著想了，不要總是認為事業單位就是金飯碗，只要我們足夠優秀，做其他的工作也是可以有很好的發展的，所以大家一定要堅持學習，努力提公升自己，這樣就算事業單位沒有了編制，我們也可以找到乙份合適的工作。
3樓：小甜豆i好運版
不太建議去老衡。大多數人去事業單位就是奔著事業單位的編制去的，如果事業單位沒有編制敏態的話，那就沒有多少人要去了。事業單位最重要的就是編制，現在編制沒有了，薪資也不怎麼高，福利待遇也沒有之前那麼好，很多人還不如做其他的工作，可以多掙一些錢，沒有必要再去事業單位。
不過如果是想要找乙份相對輕鬆的工作，再進行考公或者考正式編制的話，是可以接受的，這樣作為乙個短期緩衝，事業單位的工作也很不錯。大家在考慮的時候還是需要根據自身情況進行抉擇。
進入事業編單位的好處包括：
1、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職；
2、事業單位的社保相比一些私企更加的全面；
3、養老很強大，這個也是很多人努力進入事業單位的原因之一；
4、目前社會生整侍拿做體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好；
5、開銷比較小，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
已經是事業單位編制人員，還可以其他報考事業單位嗎？
4樓：上岸鴨公考
可以報考
其他要求
一是獲取本單位的同意報考證明，二是報考單位招聘崗位的條件對「在編人員」沒有限制。具體要求請以招聘公告為準。
詳細閱讀：編制人員是否還可以其他報考事業單位嗎？">詳細閱讀：編制人員是否還可以其他報考事業單位嗎？
事業單位在職人員可以報考其他事業單位，但是這個需要現在在職的單位同意後才可以，需要有單位同意證明。
事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。
如果是剛進入事業單位的實習生，也可以報考其他的事業單位，這個需要在實習過程中向現在的事業單位打好招呼，若是不願意在這裡實習了，也可以直接向實習單位打報告，提前離開。
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在事業單位有崗位但是沒有編制該怎麼辦？
5樓：小果果帶你看美女
有編制的事業單位人員，能夠調開工作嗎？答覆是：當然能夠。另乙個答覆是：不能夠。
為什麼呢？能夠不能夠，主要是看你往哪兒調了。簡單來講，想去好點的單位，或者去公務員單位，不能調。想去和本人條件一樣，以至還不如本人的單位，能夠調。
首先宣告，調不調工作，和本人在原單位有沒有編制，沒有關係。主要是目的單位有沒有編制。有空缺編制，才能夠應考或者調人，這是硬性規則。
超編進人，不只違規，遲早都是問題。這次鄉鎮換屆，事業單位原來提公升的時分，假如沒有空缺編制，對本人參與換屆選舉，有十分大的影響，也算是乙個門檻吧，理由就是提公升過程有瑕疵。固然牽強，但要限制你，有的是理由，有的是根據，有的是說法。
公務員「凡進必考」，事業單位也是「凡進必考」。假如是事業人員想進黨政機關當公務員，只需不是在效勞期內，或者沒有其他合同在身上，比方公費師範生、免費醫科生、委培人員、專案人員等，就能夠徵得原單位的同意，去考公務員。曾經提公升為管理八級以上人員，假如年齡和其他條件契合，提公升兩年後，也能夠直接調轉或者提公升到公務員指導崗位。
參公崗位也一樣。
事業人員進事業單位，不改動事業人員身份，有兩種方式：一種是考，一種是調。比方管理機構，想從鄉鎮進城鎮，或者從縣區進市直，或者從其他事業單位調整到更好一點的事業單位，或者是應考的專案人員效勞期滿想調整單位，都需求經過「應考」的途徑。
但是，關於專業技術人員來講，考試就是乙個過程，也能夠直接調動的方式，處理崗位急需的專業技術人員，比方學校，比方醫院，比方電視臺，等等。事業單位有「人才引進」政策，其實就是一種除過應考以外的變相的調動過程。
相對來講，事業人員在事業單位之間調動，程式略微簡單一點。而事業人員往公務員崗位調動，則直接是「硬槓槓」。
6樓：創作者
如果沒有編制的話應該努力考上編制，因為在事業單位如果沒有編制的話，後邊都是會被淘汰的，也沒有什麼太大的作為，所以年輕的時候就要考編制。
7樓：網友
如果資格沒問題，暫時又沒有使用編制，可以通過以下幾種途徑解決：
一是等原單位編制空缺，單位人員總有調動、調任、提拔晉公升到外單位的，也有退休、死亡等自然減員的，只要空缺出來編制，就可以供有資格使用編制的人員使用，一般都是按照進入該單位的先後順序使用，當然，還要看級別，如果是領導或者管理人員，一般有優先權，因為該單位「三定方案」規定的領導職數，是必須有編制的，同級別人員，比的不是工齡，不是任該級別時間，而是進單位先後時間，因為原則上「超編」不允許進人，如果先進來的把編制佔了，後面進來的就是「違規」超編進來的，有錯在先，工齡再長，也不能優先使用編制。
二是由機構編制管理部門調劑編制使用，將其他單位空缺或者多出來的編制，調劑到有需求的單位使用。這個雖然好理解，但因為編制緊缺，尤其是基層，超編是普遍現象，也沒有多餘的編制可供調劑，同樣是難題。
三是由人社部門或者組織部門，根據管理許可權，把超編人員調任到有空缺編制的單位。這個解決方法雖然靠譜，但困難也多。一是超編現象嚴重的地方，普遍無編可用，調無可調；二是個人意願，不一定願意到有空缺編制的新單位去；三是各單位之間協調困難，單位願意，管理部門不一定願意，因為都有名額限制，有各自的管理規定，管理部門願意，單位還不一定放人，等等。
提問。如果單位不肯給這個編制呢？應如何？
只能跟上邊領導溝通了。
隨著改革，現在事業單位的編制越來越少了。
8樓：小阿星
如果出現這樣的情況，我覺得你應該考乙個事業編，這樣的話對自己有很大的好處，對之後找工作也有很大的幫助。
9樓：劉心安兒
這個時候就應該積極認真的努力工作，然後也要通過相應的入編考試，這樣的話才可以獲得穩定的工作。
事業單位有沒有編制，事業單位有編制嗎？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據 公務員法 的規定，公務員都是行政編制。一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員 非編制人員就是...
事業單位企業編制是什麼意思，事業單位編制是什麼意思？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。首先你要知道編制是什麼意思就容易理解了 編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確...
有關事業單位編制問題，在事業單位，編制意味著什麼？
原則上是同工同酬，編制有之前的老編制和人事 編制2種，人事 編制是事業單位人事制度改革的一項重要措施，通過了人事局組織的考試，現在一般就是人事 編制，待遇上和老編制是一樣的，可能地方不同 情況不同，我們這的情況是，老編制 人事 編制 勞務派遣 與醫院簽訂合同的臨時工這幾種用工形式，在職稱晉升上有些區...