如何與離職領導搞好關係呢？

1樓：木頭聽

這個問題每個人都見仁見智，每個人的臘肆想法都是不一樣的，大致可以分為兩類領導。

有一類領導是在離職時對你態猜如度更好，但是並不是真心，只是覺得你還有剩餘的利用價值，像在離職之後能夠繼續跟你進行交往。可以繼續延續這穗局啟段社交關係，但是真心不真心到談不上。

還有一類領導是真心關心你真正的賞識你想要繼續和你相處下去，那這一類領導就要好好把握，這樣在以後的我職業生涯中也可以和這裡領導多接觸接觸藉助。

他提拔自己。

2樓：ai觀點

與離職領導保持良好的關係可以幫助你更好地瞭解公司的內部情況和發展趨勢，同時也可以在某些方肢侍遲面幫助談衡你在新公司更容易適應。以下是一些與離職領導搞好關係的建議：

感謝他們的貢獻：在與離職領導交流時，首先應該感謝他們為公司做出的貢獻。即使你對公司的某些方面不滿意，也應該尊重他們的工作成果。

尊重他們的意見：雖然離職領導已經離開公司，但是他們在公司內的影響力仍然很大。尊重他們的意見和決策，並在需要時與他們進行溝通和交流。

建立個人聯絡：嘗試與離職領導建立個人聯絡，例如通過郵件或簡訊保持聯絡。在這種情況下，你可以提供一些有用的資訊或建議，以幫助他們在新公司適應工作環境。

與其他員工保持良好的關係：雖然離職領導已經離開公司，但是他們在公司內的影響力仍然很大。與其他員工保持良好的關係可以幫助你更好地瞭解公司內部的情況和發展趨勢。

提供幫助：如果你知道離職領導需要幫助，例如在歷李新公司適應工作環境，可以提供一些幫助。這可以讓你在新公司更容易適應，並建立良好的工作關係。

總之，與離職領導保持良好的關係可以幫助你更好地瞭解公司的內部情況和發展趨勢，同時也可以在某些方面幫助你在新公司更容易適應。無論在什麼情況下，尊重他們的貢獻、尊重他們的意見、建立個人聯絡、與其他員工保持良好的關係以及提供幫助都是很重要的。

離職後應該如何與領導處理好關係？

3樓：帳號已登出

1、不要向領導和同事說出你信悶畝離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現罩薯在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。

你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。

2、既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。

3、既滑森然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。

離職的時候怎麼跟領導同事處理好關係？

4樓：好面過蚊

當自己離職時被同事要求請吃飯的時候，可以採用愉快答應並做妥善安排、禮貌婉拒藉故離開，以及用其他的方式來與同事溝通感情這三種方式來進行應對。1，對於與自己關係親密的同事，自己應該愉快答應他們的要求，並做妥善安排。在日常工作中，有些同事與自己志同道合，給自己以極大的幫助。

這些同事就是自己的好朋友，自己需要與他們保持親密的關係。即使自己離職，也應該與他們繼續交往。因此對於這些同事來說，在自己離職之前，應該請他們吃飯，彼此溝通感情，今後更親密地交往。

2，如果自己與同事關係不睦，面對他們的要求，自己可以婉拒。在職場上，與自己關係親密的同事只佔少數，其餘的都是與自己關係一般甚至關係不睦的存在。對於這些人，自己應該敬而遠之，沒必要跟他們過多交往。

如果他扒首們在自己離職的時候要求請吃飯，自己可以婉拒，並藉故離開，不做這種沒有意義的交流。3，除了請同事吃飯以外，自己還可以選擇其他方式溝通感情。當自己離職的時候，對於曾經給自己幫助和支援的同李此寬事，自己應該予以感謝和報答，請他們吃飯就是一種好的方式。

但是在有的時候自己沒有時間請他們吃飯，這時候自己可以採取其他的方式來與他們溝通感情。比如自己可以送他們一些禮物，這同樣可以起到哪亮良好的效果，使自己與這些同事之間的關係更加親近，即使自己離職。