1樓：永遠地地新人
為什麼一生病就要辭工呢？你生病了就請病假啊，如果單位不肯的話鉛歷就由單位主動辭退，你那不是佔主動了。
你自己還要辭職幹嘛。勞動糾紛的話，如果是私人單位的話稿亮，建議找單位當地的街道的勞監部門，跟勞監部門申訴，看看勞監部門能不鍵激寬能幫到你。
2樓：言午
這樣的情況，先和公司溝通，帶上證據。
不行只找勞動局投訴。
3樓：贊贊團隊
勞動者在生病期間辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的公升橘絕，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大吵姿；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工伍瞎資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
因病急辭工扣工資嗎
4樓：朱雅璇
法律分析：法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。一、未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔損失的舉證責任。
二、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。用人單位不茄漏得因急辭工隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲友擾裁。
法律依據：《中華人民共顫告爛和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因身體有病緊急辭職扣工資
5樓：方維維
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者因顫模病離帆敬職的，用人單位因此扣工資是茄轎緩違法的，勞動者有離職的權利，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式維護自己利益。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
生病急辭工扣工資合法嗎
6樓：北京家問事務所
急辭工扣工歷此資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動銀謹合同時一次付清勞動者工資。因鋒爛基勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工生病急辭工扣工資違法嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
這個規定不合理，屬於霸王羨高攜條款，是 違反勞動合同法 的，用人單位不得無故剋扣勞動者工資，更別說上個月的了。沒有勞動局這個部門吧，勞動爭議的案件，是先裁後訴，先去 勞動仲裁委員會 申請仲裁，準備下相關證據，證明你和用人單位的勞動兄伏關係，和證此用人單位不合理的條款。辭職方式應該提前三十日通知用人單位，這個才是勞動法為防止勞動者突然辭職給用人單位造成勞動力缺失的措施。
具體法條記不清楚了，大體思路就是這樣的，維護自己的權利成功，要回屬於自己的工資。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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