1樓：薔修
根據關於因疫情在家工蘆棗顫作支付工資的規定，工資按正常工資支付。家務勞動也是正常勞動力**的一部分。公司可以考勤、分配任務和指標，並使用原始績效評估系統對員工進行評估。
如果考核合格，則在正常工作期間支付工資。法律依據：關於進一步加強疫情防控期間全市人力資源和社會保障工作的溝通：
對於要求員工在家使用網路、**等靈活方陪敗式工作的公司，應根據正常巖昌工作期間的工資收入支付工資。
2樓：網友
疫情在家辦公工資發放規定是必須要按照正常的工資來進行發放，在家辦公也屬於正常提供陸廳勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的瞎悉散績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。
法律依據：《關磨氏於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：對於企業要求職工通過網路、**等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
3樓：網友
如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入，需正常發放；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助，型歷並請求協助進行強制隔離。
根據清伍《傳染病防答租或治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫學觀察及採取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統計掌握職工出**況、健康狀況等資訊的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，並就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協商。
4樓：潛川如斯
正常發團隱工資呀，我居家辦公6個塌兄廳月，每天在公司微信群裡報到，佈置工作，公司仍然一分不差的發工資塵頌呀，照樣雙休，就跟在公司上班一樣。
5樓：網友
正常來說疫情期間居家亮老辦公的工資和去公司上班的工資是一樣的，是不會被剋扣的。只要你在正常橋鍵畝敏森上班，即便是在家裡你的薪資待遇也不會少。
但實際還是要看各地政策及各公司規定了。
6樓：黑索君
肯定要有，員工只是換了枯漏蠢個工作場所，工作沒陪性質工作內容一樣的，只要員工按時完成工搜虛作，企業就要付給員工工資。
7樓：網友
疫情下，公司採取的辦公方式多種多樣，只要能證明隔離期間是正常辦公的，薪資都可正常發放。
8樓：帶刺刀
屬於正常辦公，工資按原工資發放。
9樓：網友
屬於正常辦公，只要對工作沒有造成影響，應該正常發工資！
10樓：在蕭山工作的金智高師傅
按合同約定進行發放，不得低於當地最低工資標準。
11樓：獨角獸
這屬於正常辦公，正常發工資就行了。按照以前的演算法即可。望。
12樓：壹玖玖壹
按照正常出勤發放工資。
13樓：扁福蝦
正常工作正常發，影響工作不低於最低工資標準。
14樓：網友
正常算，按正常出勤核算工資。
15樓：餓使那莎吊
等同於正常辦公，但員工也需要按照公司要求，定時定量完成工作任務。
16樓：風雨天使的煩惱
按正常上班工資發放。
17樓：fighting郭
跟員工本身的工作崗位也有關係。
18樓：有暖風的天堂
這個問題我知道，但我不告訴你。
疫情期間員工居家辦公工資怎麼算
19樓：家問北京離婚諮詢
疫情期間在家辦公工資標準是：企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百吵正五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安仿伏排勞動者工備碰攜作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
疫情期間居家辦公工資應該算
20樓：範洪傑
疫情期間在家辦公需要支付工資，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況鬧襲禪嚴格上來講，屬於單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。法律依據：
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時液塵等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的禪友，企業應按勞動合同規定的標準是什麼支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準是什麼。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準是什麼按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間居家辦公工資怎麼算
21樓：李尚
法律分析：疫情期間在家辦公需要支付工資，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬於單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 第二條 企業因受疫租基物情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企鋒寬業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職弊液工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因疫情在家辦公工資怎麼算
22樓：仝澤印
法律分析：因疫情未上班企業停燃慧工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資，超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準：若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
法律依據：《關於妥處理新型狀病毒感染的肺炎情防控期間勞動關係問題的通知》 企業因受疫情影響導致生產經營困難的可以通過與職工協商一致採取調整薪酬，輪崗輪休縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼企業停工停產在鉛段灶乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動企業支槐扮付給職工的工資不得低於當地最工資標準，職工沒有提供正常勞動的企業應當發放生活費，生活費標準按各省，自治區。直端市規定的法執行。
疫情期間公司居家辦公如何發放工資？
23樓：胡科普法律
居家辦公工資按正常標準發放。企業安排的以靈活方式在家上班的，按正常工作期間的工資發放，切實維護勞動者合法權益。若企業無故拖欠工資、減少工資數額或者不發放工資的，可向行政執法部門舉報，請求企業予以糾正，維護自己的合法工資權益。
若企業暫無支付能力的，可與企業協商延期支付。
關於做好新冠肺炎疫情防控期間支援企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的頃缺通知》
第四條。對疫情防控期間切實維護職工合法權益提出了明確要求，包括：保障職工工資權益，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業昌祥工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費；監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
同時，對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分徵求職工意見基礎上，制定支付計劃並監督執行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執法部門及耐乎搏時予以糾正。
疫情被迫居家辦公工資怎麼算
24樓：陳友聯
疫情被迫居家辦公工資計算方法：
1、支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費；
2、支援困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程式與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力；
3、保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指譽源攜導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情裂段防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第六條。
***衛生行政部門主管全國傳慶伏染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民**衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。
縣級以上人民**其他部門在各自的職責範圍內負責傳染病防治工作。
軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。
第七條。各級疾病預防控制機構承擔傳染病監測、**、流行病學調查、疫情報告以及其他預防、控制工作。
醫療機構承擔與醫療救治有關的傳染病防治工作和責任區域內的傳染病預防工作。城市社群和農村基層醫療機構在疾病預防控制機構的指導下，承擔城市社群、農村基層相應的傳染病防治工作。
疫情期間居家辦工，如何贏得領導的賞識？
工作態度積極，及時彙報工作進度。很多時候領導是很忙的，不一定有時間關注你的工作具體內容，但是他需要知道的是你的工作進度，能夠養成經常彙報你的工作進度的好習慣是非常必要的，一方面能增進領導印象，另一方面可以讓領導能夠準確地把握事情的進展，讓領導不至於沒有掌控感。態度積極及時彙報工作。領導交代安排的任務...
疫情後員工的心態怎麼調整？疫情期間如何調整好心態？
您好哦，疫情以後員工的心態大部分都不好，很多人都受到了疫情的影響也有很多企業因為疫情倒閉了，疫情後可以讓員工放鬆一下組織一些團體性的舞蹈啊，這樣能夠緩解人的那種因為疫情的壓抑的心情。第一件要做的事是倒時差，假期的睡眠時間會被打亂，但復工後上下班時間規律起來，如果不盡快倒時差，將會影響工作。2 在復工...
疫情期間在家無聊,想學點東西,可是學什麼好尼？
學 剪輯！理由很簡單，容易學 不像其它行業學習成本高，難度大 適合短期3 4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕鬆過萬，兩三萬也是稀鬆平常。點選進入 免費 短 剪輯後期 學習 因為現在短 的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短 來包裝品牌，...