1樓：網友
答案：富士康遲到一次對年終績效的影響程度取決於公司的具體規定和管理政策。一般來說，公司會根據員工的遲到握盯情況來評估員工的工作表現，從而影響員工的績效考核。
解釋：在公司中，員工的工作表現和績效考核是緊密相關的。遲到一次可能會對員工的工作表現產生影響，因此在一定程度上會影響年終績效。
但具體影響程度取決於公司具體規定和管理政策。如果公司對員工的遲到情況採取嚴格的管理措施，那麼遲到一次可能會對年終績效產生較大的影響；如果公司對員工的遲到情況採取寬鬆的管理政策，那麼遲到一次可能對年終績效影響較小。
拓展：除了遲到之外，員鎮念工的工作表現和績效考核還受到其他因素的影響，例如工作業績、工作態度、團隊協作等等。因此，員工如果想要在年終績效考核中取得好成績，需要全面提公升自己的工作段旅和表現和綜合素質，做好工作中的各個環節。
同時，也需要了解公司的相關規定和管理政策，遵守公司的各項規定，以免不必要的影響。
2樓：網友
富士康遲到一次，可能會對年終績效產生影響，但具體影響程度還需要根據公司的具體規定和考核標準來確定。
一般來說，企業都會有一些敗薯考勤規定，如遲到超過幾分鐘就算作一次遲到，累計超過一定次數就會影響績效考核。此外，公司的績效考核標準也會根據不同部門和職位有所不同。因此，對於富士康的員工來說，如果遲到次數較多，可能會對績效考核產生一定的影響。
針對這種情況，員工可以採取以下措施來避免遲到，以保證績效考核的穩定殲培：
1.提前規劃：提前規劃好上班的路線和時間，並預留出足夠的時間，氏枯唯以免因為交通等原因遲到。
2.提高自律性：培養自己的自律性，不要因為一時的懶惰或者其他原因而導致遲到。
3.積極溝通：如果因為特殊原因無法避免遲到，應及時向上級彙報情況，以免造成不必要的誤解和影響。
總之，富士康的員工應該高度重視上班的時間和考勤紀律，以保證自己的績效考核穩定。
3樓：網友
富士康返到一次對年終績效的影響會比較大，因為富士康是一家生產製造企業，員工的工作效率和出勤率直接影響到公司的生產效率和凳猛產能。如果員工因為缺勤或者返崗而導致生產線的停滯或者產量下降，那麼公司的經濟效益也會受到影響，從而間接影響到員工的年終績效。此外，富士康的績效考核是基於員工的工作質量、效率、工作態度和工作表現等因素進行評估的，如果員工在芹桐返崗後能夠保持較高嫌粗坦的工作水平，那麼對於年終績效的評估也會有所幫助。
因此，富士康返崗對於員工的年終績效有著一定的影響，但具體影響程度還需要根據個人的具體情況進行評估。
4樓：網友
富士神氏康作為一家大型的跨國公司，在管理上非常注重效率和紀律。因此，員工的遲到行為會嚴重影響公司的正常運轉和生產效率。如果並段員工遲到一次，雖然影響程度不會很大，但也會對年終績效造成一定的影響。
因為公司通常會考核員工的紀律性和工作態度，而遲到則暴露了員工在這方面的不足。如果員工經常遲到，那麼對於年終績效的影響就更為顯著了，可能會導致績效下降或其他的懲罰措施。因此，富士康員工應該時刻保持良好的工作紀律絕瞎譽和態度，以避免對自身績效造成不利影響。
5樓：施妙松
富士康遲到一次可能會影響年終的績效，但影響的大小取決於多種因素。通常情況下，如果員工經常遲到，或者遲到時間很長，就會被視為缺乏職業素養和責任感，這可能會影響績效評估。而如枝公升亮果只是偶爾遲到而且時間不長，對績效的影響較小。
原因是遲到影響工作效率，並傳遞出缺乏責任感和職業素養的訊號，進而影響了績效。公猛寬司需要的是高效、積極、認真的員工，遲到的行為和預期背道而馳。此外，如果員工反覆遲到，還會佔用其他員工的時間和資源，進而影響整個團隊的工笑亂作效率，這種情況下對績效的影響會更加顯著。
因此，員工在工作中要始終保持良好的職業道德和職業素養，認真履行自己的職責，做到準時到崗，尊重團隊的時間和勞動成果，這樣才能提高自己的績效評估。
6樓：著待愛中樂餐
如果是公司制度規定，一次遲到會對年終績效產生一定的影響。具體影響程度會根據每個公司的具體制度而有所不同，也會受到遲到的次數、原因、持續時間等因素的影響。通常情況下，少數遲到不會影響到績效，但如果多次遲此桐到，或造成嚴重後果，如影響了工作進度或客戶服務等，則會受到更嚴厲的懲罰，績效可能會受到很大影響。
不過森返坦，無論如何，都應該儘量避免遲到，保證工世搭作的高效進行。
富士康規定遲到幾分鐘沒有全勤獎金？
7樓：
摘要。富士康規定，乙個月內累計或一次性遲到15分鐘以內，不扣任何獎項和工資，也就相當於沒有遲到。如果超過15分鐘就算遲到了。全勤獎也就沒有了。
富士康扮鍵規定，乙個月內累計或一次性遲到15分鐘以內，不扣任何獎項和工資，也就相當於沒廳弊巧有遲到。如果超過15分鐘就算遲到了。全勤獎也就沒有卜並了。
希望能夠幫助到你哦親。
富士康記大過會影響年終獎嗎
8樓：
你好，很高興為您解答，明確答案：富士康記大過會影響年終獎哦，年終獎會受損！但是還要看你的老闆對你的態度！
老闆對你好就沒事！不好就難說了！漲工資也是一樣！
全看你的上司老闆1. 績效獎會少，有可有會沒有，小過大過主要和績效有關係的，大過晉公升的機會會渺小，工資還會按當地的工資標準漲的！2.
記大過隻影響年終獎金和晉公升，其他無影響~3.富士康（foxconn），全稱富士康科技集團，是一家3c產品研發製造企業，由郭臺銘於1974年在中國臺灣創立。企業專注於電子產品的代工巖扒服務，研發生產精密電氣元件、機殼、準系統、系統組裝、光通訊敬首元件、液晶顯示件等3c產品上、下游產品及服務，以核心技術為中心，包含奈米技術、綠色製程技術和平面顯示器技術等。
旗下多家企業掛牌上市，在世界多國設有亮棗數廠房。
富士康績效打丁了連續三年沒有適時激勵獎金嗎
9樓：和樂蕊
富士康薪水採取基本工資+加班費模式，每年校招應屆生會調整；五險汪肢散一金按基本工資交，年終獎分等級優甲乙丙丁，每個等級內也有排名，優一般4-10個月基本工資（連續打優，獎金會翻倍成長），甲為3-4個月，乙則是2-3個月，丙的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，丁屬於辭退績效。
年終獎一般是10-12月評定，1-2月發二分之一，剩下二分之一有80％會按10個月的除數，均攤到月薪裡面發，20％在中秋節發。當然這個比例不是絕對，還會以季度為基準按具體工作情況，做微調，大概就是幾百塊上下的增減，差別不大。
每年優和甲的員工有很大機會漲薪，乙漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度5%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，防止薪水倒掛。
2、補貼：沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。高溫補貼申請才有，一天8塊錢，但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。
因公出差，可以派公車，要提前一天預約。跨省出差，師1及以下坐高鐵，師二及以上坐飛機，飛機票和高鐵票可以報，要發票，如公司內出差，去外地不同園區，會安排住宿。公司外住旅三星級旅館，報銷。
3.福利。考證補貼、工會禮物（被子/鍋/書包/現金）、**公租房(定向給製造業，比較好睏氏申請，離職取消)、黨員福利（被子/鍋/電飯煲/u盤/音箱/洗衣液/零食/飢譁牛奶等，已經入黨的，組織關係儘量轉來富士康，每月黨費的話，本科畢業交15，研究生畢業交20，活動禮品，基本可以覆蓋，好多人離職，還把組織關係掛富士康。
集團內保、結婚津貼、一胎津貼、二胎獎勵假期、父母重病資助，該有的基本都有了。但是，要走流程。
4.考勤：按照班別走，大多數人班別是bc2125班別。
早上8點前到公司刷臉考勤，正常下班時間是17：30，加班的話，往後順延。一般是休息一小時，18：
30上班，20：30下班，加班兩小時，下班也要刷臉。上下班遲到半小時內不扣錢。
另外，每個月可以忘記打卡三次，寫申請單，老大簽字就可以補錄資料。超過三次的話，第四次及以後的算曠工，扣半天工資。實際操作是，可以請1小時事假。
在富士康做了兩年辭工一年又進富士康怎樣續年資
你好 這個事情最好去問一下部門的助理比較清楚些。請採納謝謝 以前在富士康滿一年辭職後再進續年休要些什麼手續 直接把以前的離職證明或者合同交給人資就好啦。具體的手續我估計你要去人資問。現在是有熟手返聘,但是續年休這個說法我倒是第一次聽說。其實我覺得也就相當於是弄一個證明來證明一下你曾經呆過這裡就可以了...
馬上就要去富士康上班了，想了解一下，富士康可以不住宿舍嗎？富士康上班時間怎樣的？不加加班，富士康亂
富士康可以不住宿舍，上班時間基本都是兩班倒，12小時工作制，不加班的話，只能那回個底薪和出勤獎勵，月答薪是2000元左右，所以還是逼得你要加班，工作環境比較乾淨，車間清爽，管理非常嚴格，各種罰款很多，工資肯定是壓的，其實也不算壓，壓工資的說法是打工者提出的，實際上，任何單位的工資發放都是本月發放上個...
富士康面試後要等多久，富士康面試完後一般多久發麵試通過的通知？
不用太著急，大公司流程多，錄用過程花的時間比較多，等幾個周到一兩個多月都專很正常，我面試的上海通用，屬等了一個多月才錄用，所以不用太著急，工資都談了就應該會錄用你了！如果實在不放心就先簽一個別的公司，等富士康要你了再違約一次就好了！祝你成功！我也是4月16號去面試pcebg的，到現在29號了。音訊全...