1樓：q修老哥易學
富士康是一家能容納幾萬名員工的巨大加工廠，每年都有幾萬名的員工進進出出，有的人辭職不幹了，但是有的人剛剛被招進去，很多人進去幹了10年還是流水線上的普工，一天重複著一樣的動作，無聊的生活加上高強度的勞動，最關心的工資也是沒漲多少。
剛進去的普工工資只有2000-3000左右，10年的普工也就大概高了1000多左右，很多人嫌累，而且工資低紛紛辭職，但是在富士康內，有一批人是不會辭職不幹的，那麼他們是幹什麼的？乙個月能拿多少錢呢？
一、領導權力大，員工受壓榨。什麼樣的人會呆在富士康不辭職呢？而且他們的工資還是很可觀的，那只有一種可能，那就是管理層的領導，普工辭職的原因都是抱怨富士康內部的員工管理實在核散是嚴格，領導的權利是在是太寬泛了，太苛刻了，有時候上個廁所，換身衣服，都要和自己的上級打個報告。
管理的嚴格加上工資很低無疑是讓他塵型們辭職的直接原因，員工多與少對他們來說都是一樣的管理，所以說，他們只要在這個位子上不下來，享受高新就不會辭職。
二、工廠不同，說法不一。有的曾在富士康工作的人說富士康對他們很好，只要自己努力肯幹的話還是能公升職到自己想要的職位的，還有的人說富士康的工作很苦，但是有一點可以承認的是富士康的工資的確是很低的。
但是有沒有可能通過自己的努力晉公升到管理層還是有待考量的，畢竟富士康的工廠實派氏猜在是太多了，每個工廠的情況有都是不一樣的，總的來說，辭職的大部分原因還是因為工資實在是太低，有時候養活自己都不夠。
三、領導工資高，工作穩定。一般來說，要是能做到富士康的管理層的話，工資還是很高的，一般來說在月入過萬以上是很正常的，而且富士康的管理層一旦就任以後基本上是很穩定的，就是很難換人，除非是公司要巨大調整或者其他重大事項要調整等，這也是為什麼普工晉公升到管理十分困難的原因。
因為管理層的穩定性非常強，所以，對於他們來說，員工辭職他們也不會辭職，高薪加上管理，誰有願意辭職呢？
你對於富士康管理是怎麼看的？你認為值得去富士康奮鬥和工作嗎？
2樓：一紙荒誕
主要是因為他們的崗位更加清閒，而且工資又高，一般人都不會走的。
3樓：娛樂小寶貝
只有那些得過且過不思進取的人才扒高不會走的，因為他們已經習慣了薯此汪那裡的工作，每天數仔只需要重複著同樣的事情，就可以領到薪水夠自己的消費。
4樓：王祿
工作穩定，對於70後來說，他們已經工作了很長時間了，他們只想要乙個穩定的工作，工資能養家就行。
在富士康幹了十年還是普工，為什麼卻不願離職？背後有哪些辛酸故事？
5樓：禪說財經
在富士康幹了十年還是普工，不願離職離職主要原因：1.找不到更好的工作，2.
沒有一技之長，3.家庭經濟壓力大。
富士康大家都知道，作為代加工企業在中國擁有非常多的企業，富士康也為我國解決了大量工作問題，富士康就是一條流水生產線，每個工人就是生產線上的一顆零部件，這裡的工人只要努力幹，待遇其實還是非常不錯。在富士康幹了十年還是普工，卻不願離職主要原因還是找不到更好的工作，自己本身也沒有一技之長，習慣了流水線的生產，同時家裡經濟壓力比較大，也不敢離職，這其實讓人感到非常心酸。
一、富士康幹了十年不願意離職主要原因是找不到待遇更好的工作。
富士康是乙個代工廠，它們為其他企業代工各種零部件，這裡的人基本上都是按件計算自己的工資，只要拼命努力幹，富士康還是能夠賺到錢，只是賺這種錢非常辛苦。富士康幹了十年不願意離職主要原因是找不到待遇更好的工作，這是他們不願意離職的主要原因。
二、富士康幹了十年不願意離職是因為他們沒有一技之長。
大家應該明白去工廠打工的人，基本上都沒有一技之長，沒有一技之長的人要在現代社會有好的發展其實是非常難的事情，離開富士康可能生活更難，這也是他們不願意離職的原因。
三、富士康幹了十年不願意離職家庭經濟壓力大。
每個家庭的情況完全不一樣，有的人家庭可能比較困難一點，經濟壓力比較大一點，富士康幹了十年不願意離職完全就是因為經濟因素，這其實也是非常心酸的事情，因為這些人根本沒有選擇的權利，他們只能夠被動的接受工作，這也是讓人感到心酸的地方。
6樓：情感姐說大師
不願離開的原因就是在這個崗位上已經成為了熟練工，工作已經得心應手，而且如果離職還要從頭再學，在這裡還能有年終獎，待遇也不錯。
7樓：網友
因為離職了不會有更高工資的工作了，富士康雖然工資不高，但是管吃管住內部有自己的生存體系，如果幹了十年離職一是年紀大了，沒有其他的技能的情況下不會再找到待遇更好的工作，生活也沒有保障，二是在富士康繼續工作還可以住在那裡，他們中的很多人都沒有獨立的買房能力，只能過一天是一天了。
8樓：閃戀
因為年齡大了，並且沒有一技之長，離開工廠後很難找到工作，只能做苦力，其實還不如工廠輕鬆一些，並且工廠裡面更有保障一些。
9樓：gao嗨嗨
因為畢竟幹了十年，大好時光已經過去，就算離職也要從頭開始，再說如果在富士康幹夠一定的時間說不定還有退休金等福利。
在富士康辭職一年後還可以進富士康工作嗎？
10樓：學學英語的
可以。員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月就可以再次入職。
在法律上並沒有規定員工離職後多久才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
11樓：網友
這個是可以的，三個月就可以了，自離半年就可以。
提前一月到（工作部門助理）拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。
滿月後，拿辭職書到人資跑單，準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。
退完這些 還有其社保卡，住房公積金等，在人力資源部瞭解其該退退，不能退便要其（社保卡和住房公積金卡）。
辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。
在富士康幹了六7年辭工了，辭職過後自己交了半年，然後從18年11月份到現在都沒有交，現在上班了，公司準備這個月給我交社保的，有沒有什麼影響
12樓：
摘要。中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在富士康幹塌啟答了六7年辭工了，辭職過後自己交了團慧半年，然旁橡後從18年11月份到現在都沒有交，現在上班了，公司準備這個月給我交社保的，有沒有什麼影響。
你好。我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
沒有影響。中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按並螞山照勞動合同絕中約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（物擾四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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