1樓：網友
在職場中我遇到過很多奇葩的同事，主要攔帆州歸納為以下幾個型別。
第一類是以工作能力取勝，這種人無可厚非，在公司轎衡的價值無可取代，若可在遇上乙個賞識的老闆，那自然是千里馬遇伯樂，人之大幸，但若只會做事，情商太差，也只能到達中層位置，難以到達更高層，這類人更容易自持清高！
第二類空手套白狼型的，這種人其實很多，我個人很不恥，若是此類人能把事辦好，還好說，但更多情況是隻會佔盡公司各種資源，缺完不成一件像樣的事，簡蔽若這樣的人還在公司佔據高位，我相信此類公司內部一定是一地雞毛！
第三類崇尚向上管理的人，這類人說白了就是愛拍馬屁型，一切以領導喜好為目的，這類人通常能力很一般，沒有自己核心的價值，在公司裡很難找到存在感，容易患得患失，下級最討厭的型別！
但是無論哪種型別的同事，奇葩也好正常也罷，必定在一起工作，所以還是應該多一些理解和包容，更要多一些關愛和幫助，只有這樣才能夠關係，才能夠把工作做好。
2樓：幹三羅九路
臉皮厚，瘋狂蹭吃蹭喝。
你有哪些奇葩的同事?
3樓：網友
1. 豬隊友。
努力征服豬隊友，如果無法征服就遠離。
我們能控制自己的行為和情緒，但是很難左右他人。誰會是你的同事，只能看緣分。一時沒控制住發了脾氣，過後懊悔補救；傷人的話脫口而出，造成一輩子的遺憾…
有時我們遇到的最大敵人，不是能力也不是運氣，而是失控的情緒和口無遮攔的自己。
從今天起，做乙個情緒穩定的成年人。放下一些壞情緒，才能心無旁騖地朝遠方前進。
有時候同事之間會產生很好的友情，但有時候天公不作美，會有與「豬隊友」交集的孽緣。豬隊友對乙個團隊來說是極具破壞性的，拉低工作效率、影響工作業績、破壞團隊和諧，影響團隊風氣，最終破壞整個團隊的業務作戰能力。
2. 無效加班。
一般而言，加班多數是因為正常工作節奏下無法完成緊急的任務，但有2種可怕的加班，「老闆不走、我得加班」和「每日每夜義務加班」。老闆不走式加班是常見的看領導眼色的畸形加班，經常導致員工工作時間吊兒郎當，下班時候看領導不走，熬時間坐等下班卜彎的懶散局面。
3、孝弊念碰到有迴音沒回應的人。
這類人呢，就是你和他對接乙個事情，他表巧困面上答應的好好的。但是答應完了沒有任何後續反饋。你催呢，怕影響到人家，你不催呢，他一點回應都沒，你也不知道事情推進到什麼地步了，心裡沒底。
4、碰到中年職場老油條。
這類人職場中真的玩不過他們，辦公室政治玩的賊六，甩鍋第一名，搶功第一名，避重就輕第一名，踢皮球第一名，對線拉扯第一名，長期與其打交道，不僅會磨滅你的鬥志熱情，還會慢慢讓你躺平同化。
5、上面沒有乙個挺你的領導。做好了，沒人提你邀功，做不好，沒人給你兜底。
6、碰到乙個很大的事項，然後裡面涉及很多跨部門合作。讓你牽頭，但沒給你授權。
7、臨時問你要乙個很大的彙報，而且要的很急。以前經常遇到，下班前突然接到乙個大ppt，第二天給老闆彙報，然後就是乙個不眠夜和無休止的旋轉騰挪。
8、三堂會審改ppt。你一句我一句，最後ppt接近重做。
9、突然空降乙個大領導。這就意味著要大面積洗人了，禍及央池。
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