1樓：柳柳來聊汽車
馬上要離職了，以前對領導很不滿，要不要告訴領導呢？很多人認為，反正我也要離開了，乾脆就發洩一通，把對領導的不滿，都傾瀉出來，何必那麼壓抑自己呢！其實，這是很愚蠢的想法！
關於離職這件事，小憂覺得，保有相互的體面比較重要。
<>體面的意思是，你，離職本人，把自己該做好的交接工作做好，該完成的同事情完成好，體面地離開老東家。另一方面，也是留給你領導和老公司一絲體面。說白了，如果你以後還要在這個行業好好混，說不定日後都還會相見，妥善在離職中處理好和前上司的關係，是你情商的智慧。
和領導談離職時，無論你有多厭煩領導，同事，都不要說，最後時刻，大家都多一點體面，找一些冠冕堂皇讓雙方都下得了臺的原因是比較好的。第。
一、離職以後，之前的公司和領導還有什麼作用？如果你離職了，很可能你還是在相同的行業內工作，其實前邊的公司、領導、同事都應該屬於你的職場資源了。大家沒有深仇大恨的話，還是好聚好散，未來有一天說不定大家會有交集的。
第。
二、職場永遠講的是利益，不是一時衝動或者情緒化。走了就走了，不要給領導再講之前的不滿了。領導也不傻，有時候的做法都是出於他自己的利益而定的，讓很多員工不滿是正常的。
但是職場來來往往，汪陸鐵打的營盤流水的兵，你走了也要留個好名聲，不要讓人家背後說你。不想見了走了就走了，沒必要說，因為你說了以後，領導心裡也不會感激你。族備第。
三、如果企業或者領導團隊有什麼大問題，你這時候說了也沒用，比如薪資問題，管理問題等等，不是一朝一夕的事情，更不是你領導能說了算的。
2樓：生活小da人
我覺得挺合適的，反正自己不做了，只要不是很過分的話還是可以抱怨一下的。
3樓：無言
我覺得這樣做是合適的，因為你喚世梁已經要離開這家公司和運了，就應該讓領導知道你在這家公司所有的遭遇，來表達返爛一下自己的不滿，只要心情才好。
4樓：網友
不合適，離職了就好好得去找下個工作，沒必要再搞得這麼難堪。
如果離職，該不該把所有的不滿告訴領導？為什麼呢？
5樓：曹哥**每日分享
如果離職，該不該把所有的不滿告訴領導？為什麼呢？辭職前，把所有不滿意都告知領導幹部，毫無疑問是不合適的。
但是需不需要將部分客觀存在的難題以誠相待地表達一下自己有建設性的意見，則可以視情況而定。
1、辭職前所表述的不滿，很容易被領導幹部當成是情緒宣洩
辭職前要將工作期間每乙個不滿意告知領導幹部，假如你原意僅僅是為了發洩一下自身這麼久以來壓抑的情緒和不滿意，那麼就完全沒必要。因為除了讓領導從你臨走前對自己的友好度比較嚴重降低之外，沒有益處。更何況，假如領導幹部恰巧是乙個小肚雞腸、愛計較的人，說沒動還會在你新工作做背調時，專業說你的缺點，把好好地乙份新工作給弄沒了，也是因小失大。
如果是為了希望公司和領導之後能改變他的作法，讓工作中做的更行之有效，那也得看狀況有選擇地說。
2、假如與領導有相對較高的信任關聯，能夠強調客觀存在的難題
若是在辭職以前，跟領導相互之間有相對較高的信賴度，這一信賴度怎樣考量呢？便是你很清楚地知道，自身提出來各種問題，領導幹部不容易覺得你是在宣洩自己的心情、不作為一回事兒，反而是很感激你：就算想離開了，還是真心實意為公司、為他考慮到。
那就可以將你覺得非常嚴重的，並且領導幹部有實力能夠做出改變問題，真誠地表明你的看法，如果對擺脫困境有自己的思考，還可以把你的解決方案一併告之領導幹部。
3、高情商的處理方法是，提出問題不如說是計劃方案
臨辭職跟領導表達不滿是很不成熟的個人行為，提一堆公司和領導幹部的身上存有的客觀問題其次，而最大情商智商、也會受到廣泛歡迎的，是你在辭職的時候跟領導說：有關哪乙個難題、哪種工作就是你一直在思索應當如何更好地解決的，之前因為不會考慮完善因此一直沒有宣佈提，現在要離職了，還把尚不成熟的一些念頭奉獻出去，將來假如領導幹部想要，能找人持續探尋實行新方案的可行性。
6樓：行秦
不該，因為都要走了，你的不滿無足輕重，公司的好壞跟你沒有關係。
7樓：史蒂芬斯
在離職的時候，不要把自己所有的不滿都告訴領導，這是一件非常沒有必要的事情，而且既然自己已經準備離職，就不要將這些事情說出來，也沒有什麼意義；因為你已經準備在這個公司離職，不會跟這個公司再有更多的交集，就沒必要將自己的不滿告訴領導，也避免領導對你有看法。
8樓：魚與魚塘
我覺得沒有必要，因為這樣說了對自己並沒有好處，沒有必要多此一舉。
當你真正愛人的時候，是不是可以把所有的一切都交給他，不愛以後有什麼樣的後果，這樣做是不是很傻呢
是，有些事是不能後悔的 真正愛一個人，無論付出了什麼都是不會後悔的，除非樓主現在自己都不清楚是不是真的愛他 現在的社會我想應該也是無所謂的吧，既然你愛他我想就應該給他吧 我認為你不必後悔，因為你曾經愛過，對於你的付出你應該是心甘情願的是嗎？你也不要後悔，記住你們的過去將來它就是你美好的回意。如果你真...
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