1樓：桃沢霧織
1、依據我國相關法律的規定，公司倒閉的要給予員工相應的經濟補償，職工入職每滿一年的，支付勞動者乙個月的工資。
2、法律規定：《中華人民共和國勞銷蠢動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補碧鬥鋒償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平悔晌均工資。
2樓：胡橋散人
工廠倒閉按照勞動法你本人的工資，還有因特殊原因解除合約的經濟補償金，工人是沒有多大的影響的，具體的賠償是這樣的：比如你在廠裡做了3年，就是補償枝姿李你上個月全部工資x3,例你停工後的上個月工資是2000,那麼賠償猛遲金冊差：2000*3=6000元。
3樓：群群
按照進公司時間開始到公司倒閉時止．也可以參照公司合同。
公司換老闆了有賠償嗎
4樓：胡建平
法律分析：公司換老闆，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒謹梁帆有經濟補償金和賠償金的；如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情祥雹況下，勞動者可以要求經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工渣帶作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉了還可以向老闆要賠償金嗎
5樓：通竅又熱心灬福祉
公司如果破產了還能拿賠償嗎
可以拿到補償金。
根據《勞動合同法》規定，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資),如果做了十年，應該給十個月補償金。
此外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動首滑者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
綜合上述，整理有關公司如果破產了是否還能拿賠償的相關內容。由此可見，答案是肯定的，實際上，根大芹雹據法律規定，公司宣佈破產期間，應當支付員工解除勞動合同等經濟補償金。如果你對這方面還有更多問題，提供專業法律諮詢服務。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起滾帆正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
公司換老闆了有賠償嗎
6樓：賈寶驊
公司換老闆，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的；如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經濟補償金。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞餘神動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，正弊用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一舉毀族年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司換老闆了有賠償嗎
7樓：
摘要。親，正在為您解答公司換老闆了有賠償嗎：公司換老闆，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的；
親，正在為您解答公司鬥辯滑換老闆灶侍了有賠償嗎：公司換老闆，但未與勞動者解除勞動合同的情況空臘下，是沒有經濟補償金和賠償金的；
單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經濟補償金；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解段數除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四十七條握衡首 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月攔閉工資的經濟補償。
如果單位不解除勞動合同，是沒有賠償是這樣嗎。
公司換了法人，會不會重新簽訂合同，如勞動者不續簽，會有賠償嗎。
如果單位不解除勞動合同，是沒有賠償是這樣嗎：是的。
公司法人變更不需要重籤合同。
公司換老闆了有賠償嗎
8樓：小飛懂法
1、公司換老闆，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的；
2、如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經濟補償金；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支或源者付經濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一裂臘年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿衫薯一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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