1樓：hfl娟
公司倒閉可能欠薪才造成了員工的這種行為。汪頌但不能因此採取此種做法。一方面可能違法，另一方面在蘆旅薪酬補充方困譁鄭面也不會有多少改善。
2樓：墨汁諾
公司倒閉同事們分家產搬椅子回家，當事人：工資結清了，東西是老闆同意讓搬的 10月21日，江蘇南京。
3樓：小羊旅遊玩樂
這件鉛磨事情在網路上引起了熱議，但是員工回應這些東西槐手鬥都是老闆讓他們搬的，這也是老闆為了回饋員工所作出的決定薯轎。
公司倒閉員工搬椅子電腦回家，配置還不低，這家公司此前是經營什麼的？
4樓：霓虹說教育
這家公司本身是一家網際網絡公司，但公司因為經營的問題而破產倒閉。
對於不同的公司來說，雖然很多人非常羨慕那些開公司的老闆，但很多人可能意識不到老闆開公司的壓力。特別是當很多行業不好做的時候，我們可以發現很多公司會因為各種問題而不得不破產倒閉，甚至有些公司根本就沒有辦法結清員工的薪水。對於那些比較負責任的老闆來說，不管老闆遭遇到什麼樣的壓力，老闆都會用非常好的方式來對待員工，很多人也感慨這樣的老闆一定能夠東山再起。
老闆把公司的電腦和椅子送給了員工。
這是江蘇南京的乙個新聞，當一家網際網絡公司倒閉的時候，這家公司的老闆竟然把公司的所有電腦和椅子都送給了員工。當員工收到公司的電腦之後，員工發現公司電腦的配置都非常高，這些電腦的處理器基本上都是i7以上，顯示卡都是2060系列以上的顯示卡。<>
這是一家網際網絡公司。
在看到電腦的配置的時候，很多人好奇這是一傢什麼樣的公司，因為電腦的配置確實非常好。在多數情況下，很多公司所使用的辦公電腦的配置一般會比較低，而對於這家公司來說，因為這家公司本身就在處理網際網絡業務，很多業務本身也需要比較好的配置的電腦，所以這家公司的電腦配置才會如此之高。而對於其他網際網絡公司來說，即便是家公司因為各種問題而破產倒閉，但因為其他公司的老闆非常好，同時也用非常負責任的態度來對待員工，所以員工們非常希望老闆能夠重新東山再起，同時也非常願意繼續給老闆工作。
在這件事情當中，這家公司的老闆確實是乙個非常大氣的人，員工也真心佩服這樣的老闆。
5樓：清秋雲奕
可能是網際網絡。一般公司基本上能夠做到人手一臺電腦，這是很正常的情況。
6樓：在那夜裡
目前不清楚這個公司之前到底是經營什麼的，只知道這個公司的老闆非常不錯，在倒閉了之後讓員工把椅子和電腦搬回家了。
7樓：今天也愛娛樂
新聞裡沒提到。但看員工們搬走的桌椅和電腦，配置感覺挺高的，可能是乙個網際網絡公司吧。
公司倒閉同事們搬椅子電腦回家！乙個公司會因哪些因素導致倒閉？
8樓：梨子與你看娛樂
乙個公司倒閉的因素有很多，比如說資金鍊斷裂、產品出了問題、公司有負面形象，或者是領導者決策失誤。
一、資金鍊斷裂
這個原因在現在很正常派冊笑。有很多人因為一腔熱血開了公司，但是開公司是很燒錢的。如果把公司是開在寫字樓或者商業樓裡，那麼公司就有租金、物業費、水電等不菲的固定支出。
還有員工的工資和社保等固定支出，如果員工裡研發人員佔大頭，那麼這筆工資支出會更高。如果這個公司一直燒錢，比如說一直投入做研發，但是又一直沒有突破，沒有代表產品；或者是做餐飲，生意一直不好，但是每天都有大筆支出；或者是公司一直收不到採購方的貨款；等等因素，都可能導致公司資金鍊斷裂，公司又找不到投資者，那麼是很有可能撐不下去的。
二、產品出問題，產生負面形象
乙個公司可能本來好好的，但是他的產品突然出了問題，要麼是不合格、要麼是有摻假，或者是誇大成分等，然後被大眾知道了，並且受到譴責，負面影響越來越大，消費者不再信任這家公司，不再選擇他們的產品，而採購商等也中斷可能與他們的合作，那麼這家公司很有可能走下坡路，然後逐漸消失。
三、領導者決策失誤
領導者的乙個決策往往會決定公司之後的走向和未來。如果領導者抓住了先機，做出了有利於公司的決策，那麼公司會越來越好。但是也有可能領導者做出了不利於公司未來發展的決策，而其他人也無力阻止，很有可能這家公司就會越來越差，失去了發展機會，甚至是破產等。
當然，現實是很複雜的，做生意並不容易，乙個公司塵含倒閉還有很多其姿伍他的因素。
9樓：魚記娛吧
公司可能會因為經營不善或者整個市場大環境不友好而倒閉。讓同事搬椅子電腦回家的做法還是非常可以的。
10樓：配鏡劉老師
經營不好，還有就是同行競爭太激烈了，還有就是老闆領導的不好。
11樓：生活達人小薛薛
可能是因為企業經營不善，不符合市場需求，企業流動資金不足，企業的賬目管理比較混亂。
公司倒閉同事們搬椅子電腦回家，當事人稱工資結清老闆讓搬的
12樓：小劉說職業
我們都知道，近兩年的就業大環境不容樂觀，很多行業也面臨著倒閉的風險，很多公司也是經營困難，面臨著倒閉。
近日，在江蘇南京，一女孩拍攝公司倒閉後和同事搬椅子電腦回家，引發網友熱議。昨天，當事人欒欒稱，老闆同意讓大家搬的，工資也結算清楚了，讓搬東西算是給員工的補償。
她表示，自己就挑選乙個椅子和乙個電腦主機。和同事一塊搬回家路上自己都不敢抬頭，感覺特別搞笑。從其電腦跑分截圖來看，配置還不低，採用 12 代酷睿 i7-12700 處理器以及 rtx 2060 獨顯，跑分超過全國 89% 的使用者。
這電腦真心不錯，老闆大氣。」「現在能在倒閉時把工資結清的公司都少見了，更不用說還能搬東西回家了。」
但是，作為職場「打工人」每個人的生活都不容易，每乙份工資，都有著我們為之付出的勞動，都應該得到應有的。那麼，如果作為「打工人」的我們，遇到公司拖欠工資該怎麼辦？
1、首先是與用人單位協商；
2、向調解組織申請調解；
3、向勞動行政部門舉報；
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司倒閉，員工們工資結清，搬椅子電腦回家，老闆格局大是種什麼體驗？
13樓：霓虹說教育
我認為老闆格局大是一種非常幸福的世含體驗，在工作的過程當中，有乙個這樣的老闆也非常幸運。
從某種程度上來講，在多數情況下，老闆和員工的關係並沒有我們想象中那麼好，因為很多老闆並不會真正為員工考慮問題，甚至有敏返差些員工的基本權益都沒有辦法得到保障。對於老闆來說，如果老闆用真心來對待員工的話，員工一定能夠感受出來，同時也會用更為熱情的態度來看待自己的工作，老闆和員工本身就需要實現雙贏的目的。<>
這個事情是怎麼回事？
這個事情發生在江蘇南京，一家公司因為業務的問題而倒閉。在倒閉以後，這家公司的老闆主動結清了所有員工的工資，同時也主動讓員工各自搬一把椅子和電腦回家，並且把橋皮所有的物品都贈送給了員工。在看到這個訊息的時候，很多網友對此感到非常驚訝，因為我們在現實生活中很難看到如此大方並且有格局的老闆。
老闆格局大是一種非常幸福的體驗。
不管一家公司是否在正常運營，如果這家公司的老闆非常大氣的話，員工在老闆的手下工作一定非常幸福。對於員工們來講，因為這樣的老闆不僅會考慮公司的利益，而且會充分考慮員工的基本權益，所以員工在這樣的公司工作根本就不會吃虧，老闆也會用非常豪爽的態度來對待員工。<>
與此同時，即便出現了經營問題，乙個格局大的老闆非常有責任心，同時也會用負責的態度來處理員工的工資問題和提成問題。雖然這樣的老闆在短時間內沒有經營好自己的公司，但如果行業的**好的話，我相信這樣的老闆一定能夠東山在一起，員工們也願意重新為這樣的老闆工作。
14樓：今天也愛娛樂
會覺得很悔橡幸運，覺得自己能在職場生涯中遇到這胡前喊樣的好老闆，比其他人幸運太多了。但也會覺得可惜，這樣的好老闆，竟然公司倒閉了，而自己以後也不知道能不能再遇到褲野這樣的好老闆。
15樓：注意沈題
老闆格局大的話，在工作的時候就不會有太大搜友的壓力，而且領導也可以去包容員工，會去接納員工，對於員工來攔敬說簡漏慎也會有更好的發展。
16樓：無言
遇到乙個格局非常大的老闆，會非常的開心，工作也會非常的輕鬆，而且工作的時候也會更加有動力。
公司倒閉同事們搬椅子電腦回家
17樓：
摘要。親，您好！對於您問的【公司倒閉同事們搬椅子電腦回家】的問題做以下解答：
親您好，公司倒閉同事們搬椅子電腦回家是工資沒發。一女孩拍攝公司倒閉後和同事搬椅子電腦回家，引發網友熱議。當事人欒欒稱，老闆同意讓大家搬的，工資也結算清楚了，讓搬東西算是給員工的補償，自己就挑選乙個椅子和乙個電腦主機，和同事一塊搬回家路上自己都不敢抬頭。
親，您好！對於您問的【公司倒閉同事們搬椅子電腦回家】的問題做以下解答：親您好，公司倒閉喚坦圓同事和塌們搬椅子電腦回家是工資沒發。
一女孩拍攝公司倒閉後和同事搬椅子電腦回家，引發網友熱議。當事人欒欒稱，老闆同意讓大家搬的，工資也結算清楚了，讓搬東西算是給員工的補償，自己就挑選乙個椅子和乙個電腦主機，和同事一塊搬回信念家路上自己都不敢抬頭。
一、公司倒閉瞭如何辦1、公司倒閉了，應當向勞動者支付經濟補償金。根據相關法律規定，補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。工作不滿半年的，也有半個月工資的補償金。
公司在法定情形下可以申請破產。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個碼陵月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償輪模首的標臘數準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉同事們搬椅子電腦回家，搬東西是給員工補償！這是一家啥樣的公司？
18樓：好的情感需要互相成全
江蘇南京有一家公司倒閉了，老闆就特別的善良，讓同事將一些椅子和電腦搬回家，算是給員工的補償。其實老闆已經將工資給結清了，卻仍然感覺對不起員工，所以才做出了這樣的承諾。這是一家特別溫暖的公司，老闆就像是大家庭，員工像是家庭中的孩子，在公司破產的時候還分了家產。
通過**可以發現電腦是非常不錯的，而女子之所以會搬電腦回家，其實是有一些工作沒有做完，想要回去完成。老闆非常的善良，員工也會進行回應的，這樣的雙向奔赴就是很和諧的一種關係，讓一些處於勾心鬥角的公司氛圍中的員工比較的羨慕。因為網友表示太過於善良的人是不適合開公司的，因為他們會為別人著想，比如說這位老闆就把裝置都給了員工，沒有自己賣掉。
不過這樣的老闆是被員工喜歡的，如果老闆打算東山再起，相信員工們也是會過來工作的。種什麼樣的因就會結什麼樣的果，這樣的話是極為正確的。
社會中的小公司是非常多的，而在如今的環境中，小公司的經營就是比較艱難的。這樣的小**本來只是分享自己的生活，卻在網際網絡上引發了熱議，表明職工對於自己的老闆也是不怎麼滿意的，希望老闆可以善良一點。有網友表示所有人都是很不容易的，但善良的人總會遇到善良的人，他們就能夠在一起進行合作，對於彼此也是比較信任的。
該公司可能從事的是網際網絡方面的業務，因為公司的電腦比較的不錯，比如說跑分超過了89%的電腦。
不同的老闆對於破產之後的處理方式是不一樣的，比如說有一些老闆會直接不結工資，然後跑路，這一位老闆的做法就是最為大方的。
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