1樓：法務英傑
用人單位未及時支付員工工資且未簽訂勞動合同的行為是違法的，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：
1. 與用人單位協商解決：如果員工與用人單位之間存在氏畝勞動糾紛，可以殲鍵先與用人單位協商解決。
殲改森員工可以向用人單位提出要求支付工資和簽訂勞動合同的要求，並保留好相關證據，例如工作記錄、工資單、通訊記錄等。
2. 向勞動監察部門投訴：如果與用人單位協商無果，員工可以向當地的勞動監察部門投訴。
勞動監察部門將對用人單位的違法行為進行調查，並要求用人單位支付員工的欠薪和補償。如果用人單位拒絕履行義務，勞動監察部門還可以對用人單位進行行政處罰。
3. 提起勞動仲裁或訴訟：如果以上兩種方式均無法解決問題，員工可以選擇提起勞動仲裁或者訴訟。
在提起勞動仲裁或訴訟前，員工需要準備好相關證據，並諮詢專業的律師或法律服務機構的意見。勞動仲裁或訴訟的結果將會由相關的勞動仲裁機構或法院做出。
2樓：網友
收集你在公司工作的證據，直接申請勞動仲裁解決。
上兩個月班沒簽合同,也不給發工資
3樓：木易法務
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，虛卜畢勞動者可以通過協商差芹、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
勞動法 》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞弊備動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
在店裡上班沒簽合同不發工資怎麼辦
4樓：陳瑞慧
法律分析：1、公司不給友蘆勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為2、勞動者可以向當地勞動監察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用好遲帶工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係旦餘自用工之日起建立。
貨車司機沒有勞動合同老闆兩個月不發工資去勞動局可以麼
你是貨車司機，並沒有簽訂勞動合同，老闆兩個月不發工資了，你可以去勞動局，申請勞動仲裁。討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。...
廠裡半年不發工資，而我又沒簽勞動合同該怎麼辦
如果你所在的工廠，業務發展勢頭良好，老闆的信譽口碑也很好，就繼續忍耐，好好工作，有機會想好藉口，與老闆商量預支一些工資，否則就要想好退路，不要辛苦一年分文不得啊。這時，你應該果斷的申請辭職，並要回拖欠的半年工資。如果廠裡拖而不給，可向當地勞動部門反映情況，請他們依照規定協調處理。雖然沒有簽訂勞動合同...
簽了勞動合同辭職不發工資可以投訴嗎
需要看時間，如果只有幾天，那麼不建議找，因為幾天工資也就幾百塊錢，不夠麻煩的，而且用工單位也有藉口事假或者曠工扣工資，如果走正規途徑離職，有離職手續，但離職後沒發工資的，可以憑藉勞動合同和離職備案表還有社保記錄去申請仲裁，或者申請法律援助，以請求支付勞動報酬的理由提起民事訴訟。不論籤不籤勞動合同，只...