1樓：勞動法諮詢師韓飛
只要屬於勞動爭議都可以申請仲裁。。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶跡判：仲裁滾胡申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作大州攔日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：網友
由於勞動報酬引發的勞動爭議，屬於勞動仲裁的範疇。
根據我國物哪《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發罩冊碼生的下列勞動爭議，適姿皮用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁拖欠的工資公司可以報銷嗎
3樓：孫旭權
公司不承認報銷或蘆旁報銷款長時間拖延，屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單陪橡橡位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生如如的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
用人單位拖欠工資勞動仲裁要付費嗎
4樓：郝麗君
不需要。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁是勞動者處理勞動爭議的必經程式，並且對於勞動仲裁的案件，勞動仲裁委員會不收費，由當地地方財政予以支付。案件審枯梁理本身不收費，但是如果想委託律師，其費用和律師的約定確定。
如果確實經濟困難可以向當地司法行政沒啟運部門申請法旁梁律援助。
法律依據勞動仲裁法》第53條。
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
公司拖欠報銷款是否可以勞動仲裁
5樓：熊貓一起說法
律師解答。公司拖欠報銷款項的爭議一般屬於勞動爭議，勞動者可以依法申請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會察雹保險、福利、培訓以及勞動保護等事項發生的爭議。
法律依據。團御 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議塌沒巖。
老闆拖欠工資,申請勞動仲裁將產生什麼費用
6樓：檀巨集
法律分析：當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動談賣者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當豎褲按照下列標準支付高於勞動者正餘侍簡常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資申請勞動仲裁要收費嗎
7樓：小lin懂法
拖欠工資勞動仲裁不需要付費。勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執行，經仲裁庭審理，也許需要提供擔保。
拖欠工資勞動仲裁要付費嗎拖欠工資勞動仲裁不需要付費。勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執行，經仲裁庭審理，也許需要提供擔保。
拖欠工資勞動仲裁要付費嗎的法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條。
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
一)當事人之間權利義務關係明確；
二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第五十三條。
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
單位拖欠工資能申請勞動仲裁嗎
8樓：成都張伯樂
單位拖欠工資勞動者能申請勞動仲裁。拖欠工資的爭議在勞動爭議仲裁委員會的受案範圍之內，因此勞動者可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係賣坦發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞纖殲動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面毀配衝仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
單位拖欠工資能申請勞動仲裁嗎
9樓：日照李超
法律分析：可以，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資另外一家發的仲裁能否拖欠工資
10樓：
摘要。根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有權向用人單位提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。而仲裁機構只能仲裁兩方當事人之間的勞動爭議，不能仲裁拖欠工資的行為。
因此，另外一家發的仲裁不能拖欠工資。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以向當地人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。
你講得真棒！可否詳細說一下。
根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有權向虛隱帶用人單位提起訴訟，要求用人單位支付拖差蘆欠的工資。而仲裁機構只能仲裁兩方當事人之間的勞動爭議，不能仲裁拖欠工資的行攜閉為。因此，另外一家發的仲裁不能拖欠工資。
另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以向當地人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。
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我和以前的老闆吵架了因為工資問題他欠我工資500多塊快三月了我給他要說了不少好話還是不給今天在電話
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...