1樓：匿名使用者
僅供參考：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第九條規定： 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大轎芹過失致人損害閉滲畢的， 應當與僱主承擔連帶賠喊櫻償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
根據這一規定，此次事故不是你故意或過失造成的，你不承擔任何責任，由你的僱主（老闆）全部承擔。
如果是你的過失造成的，你同僱主應當各承擔50%的責任。
如果是你故意造成的，首先由你和你的僱主共同承擔，但是，僱主承擔連帶責任後，有權向你追償因此賠償所造成的損失。
2樓：匿名使用者
僱員在工作期間造成第三人損害的攜激，由僱主承擔也就是你老闆承擔，除非你有故意或者辯談襪重大過失，否則不需要你承當。
在你有故意或者重大過失的情況下，你和你老闆承擔連帶賠償責侍擾任。
由於第三人的原因造成工傷,第三人
3樓：宇小律
因第三人原因造成的工傷，可由給第三人來支付工褲耐傷賠償；但如果該第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，則由工傷保險**先行支付。在工傷保險**支付後，則可以向第三人追償。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位殲虛不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
胡改春用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。《中華人民共和國社會保險法》第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
第三人原因造成的工傷如何處理
4樓：唐玉娟
因第三人原因造成的工傷，可由給第三人來支付工傷賠償；但如果歲答該第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，則由工傷保險**先行支付。在工傷保險**支付後，則可以向第三人追償。
一、工傷保險待遇和損害賠償損失能否同時要求。
工傷保險待遇侵權賠償是可以同時主張的。但是需要注意的是，可以主張的賠償需要是沒有獲得的賠償，像工傷醫療費用這些已經獲得的賠償，不可以再進行主張賠償，再次主張賠償的，工傷保險**可以拒絕支付。
社會保險法》第四十二條規定，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付乎蔽慧工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。
工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
二、交通事故傷者用了很多自費藥怎麼辦？
通常交通事故醫療費用屬於交通意外第三者責任，醫保是不可以報銷的。只有商業險可以辦理理賠。
不過在這兩種情況下可以找醫保報銷部分醫療費：
1、醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
2、交通事故自己全部責任，因自己過錯產生傷害並橋所導致的醫療費用，不屬於不納入基本醫療保險**支付範圍的情形，醫療保險部門必須報銷醫療費用。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
三、交通事故受害方能否走醫保。
交通事故受傷一般不可以報醫保，都是由肇事者賠償，很難在醫保中報銷，但如果肇事者不賠償或者找不到肇事者，可以先行報銷，也就是由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**支付後，有權向第三人追償。
法律依據。社會保險法》第三十條。
下列醫療費用不納入基本醫療保險**支付範圍：
一)應當從工傷保險**中支付的；
二)應當由第三人負擔的；
三)應當由公共衛生負擔的；
四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
由於第三人的原因造成工傷,第三人不支付
5樓：賈寶驊
由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付慎慧後，有權向第三人追寬陸答償。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
一、工傷認定條件：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
二、工傷認定怎麼申請：
1、填寫工傷悉薯認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
第三人造成工傷怎麼辦
6樓：網友
由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫療費用悉薯 或者無法確定第三人的，由 工傷保險** 先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。 根據《 社會保險法 》第四十二條，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或寬陸答者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。
工傷保險**先行慎慧支付後，有權向第三人追償。
第三人的原因造成的工傷怎麼辦
7樓：朝花夕拾悲劇
1、社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
2、社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
3、社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
8樓：河套小哥
首先向第三者索賠，可以起訴法院，申請強制執行。
工傷中由於第三人侵權造成的 第三人包括同事嗎
9樓：網友
工作過程中第三人侵權，理論上不是工傷；為了保護勞動者而規定為工傷，實質上是單位替代侵權人履行賠償責任。
所謂「第三人導致的工傷」，實質上是侵權，我們稱其為工傷，是把這種現象比照工傷攔汪的規定處理。
工作過程中第三人侵權，在單位悔早和勞動者之間可以形成工傷法律關係，單位按照工傷碧衡雀的標準進行補償。由於這種補償「實質上是單位替代侵權人履行了賠償責任」，因而單位保留對第三人追償的權利。
綜上所述，第三人不包括同事或工友。
10樓：月
工傷時用人單位不具有追償權，如果用人單位以外的第三人侵權，職工可以得雙份。
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