1樓：帳號已登出
因單位未能按合同規定屆滿，而造成員工被迫提前辭職，槐鄭在旦明盯勞動爭議仲裁中，員工可以要求單位賠償養老金。具體賠償標準是把被迫辭職員工的本單位養老保險待遇水平乘以辭職工作時間與協議規定工作年限之比，得數乘以現行月薪之比模和作為養老金賠償標準。
2樓：網友
根據勞動合同法實施條例規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞圓陪動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
根據《中華人州慶民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞冊腔握動合同終止。
根據法律規定，職工到達退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，沒有經濟補償。
3樓：帳號已登出
合同櫻鏈沒到期單位賠償，養老金怎麼算，如企業已為你辦理並按規定繳納社會保險費的，企業不支付經濟補償。
勞動合同法》敏頌帆第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞橋雹動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
2、如企業沒有為你辦理並按規定繳納社會保險費的，企業應支付經濟補償。
合同到期賠償金沒到怎麼辦
4樓：景成坤
合同到期，補償金不給的解決辦法有：
1、與用人單位協商解決；
2、當事人可以向單位的勞動爭議調解委員會申請調解；
3、可以申請仲裁；
4、可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動糾紛需要先勞動仲裁嗎。
1、仲裁前置程念毀序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟。
2、勞動爭議需要先仲裁後訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
3、單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經程式。即勞動爭議發生後，當事人可以通過單位單位調解委員會解決，也可以不經調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、勞動關係轉移不同意如何處理。
勞動關係轉移不同意的處理方法：
1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、調解不成的，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國仔碼備勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第模芹七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同未到期賠償金怎麼算的？
5樓：覃永雄
違法解除勞動合同，要支付雙倍的解除勞動合同補償金。用人單位單方面提前解除合同是否支付賠償金(雙倍經濟補償金)，要看是否違法，違法解除合同需要支付賠償金，合法則不需要。確定解除合同是否違法，就是看是否符合巨集鎮耐《勞動合同法》第三十九條、四十條和第四十一條規定。
勞動者嚴重違法違紀，符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，不需要支付經濟補償金，更不需要支付賠償金，相反可以主張勞動者賠償損失；符合《勞動合同法》第四十條規定情形之一的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除旅唯合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金；符合《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
一、如何協商解除勞動合同？
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。
所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為蔽春非法解除。
合同到期賠償金不給怎麼辦？
6樓：徐志輝
合同到期補償金不給，勞動者可以和用人單位協商，協商不成可以向當地勞動執法監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的察手標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄攔沒腔市、設區的市級人民**簡衫公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期單位有沒有補償金？
7樓：舒娜
勞動合同期滿後就存在是終止用工，還是續簽勞動合同，如果是用人單位不爛譁再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者不願意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。
勞動合同自然到期後，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果勞動者不續簽的，沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同轎遊約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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