1樓：網友
可以公升旁主張經濟補償金，補償的標準是一年工齡補償乙個月工資，5年工齡7000元工資，那麼經濟補償金應該是35000元，相關法律條款如下：
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或襲笑租者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月拍兆工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：wcg選擇
補償5個月的平均工資，約三萬五千元。
3樓：加油小寶
這個可以諮詢下負責勞動關係的律師，一般賠償是n+1或者2n，看你符合哪乙個就可以申請。
上班5年被辭退了怎麼賠償
4樓：
摘要。親您好<>
根據《勞動法》的規定，企業辭退職工的，應當支付職工經濟補償金，其金額為職工在該企業工作期間累計工資總額的1～3倍，但不得低於職工在該企業工作期間累計工資總額的1倍。因此，被辭退的職工至少應當拿到自己在該企業工作5年期間累計工資總額的1倍的經濟補償金，最多可以拿到自己在該企業工作5年期間累計工資總額的3倍的經濟補償金。
上班5年被辭退了怎麼賠償。
親您好[開核寬心]根據《勞動法》的規定，企業辭退職工的，應當支付職工經濟補償金，其金額為職工在該企業工作期間累計工資總額的1～3倍，但不得低於職掘沒工在該企業工作改散亮期間累計工資總額的1倍。因此，被辭退的職工至少應當拿到自己在該企業工作5年期間累計工資總額的1倍的經濟補償金，最多可以拿到自己在該企業工作5年期間累計工資總額的3倍的經濟補償金。
法律依據：根據《勞動合同法啟明掘》第十六條的規定，用人單位解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的勞動者本人在該單位工作期間應當給付的工資、獎金及其他應當給付的款項。此外，根據《勞動合同法》第十九條的規定槐廳，用人單位解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的勞動者本悄核人因解除勞動合同而產生的經濟損失，具體數額由當事人協商確定。
因此，用人單位辭退了5年工作的員工，應當支付其在該單位工作期間應當給付的工資、獎金及其他應當給付的款項，並且應當根據雙方協商確定，支付解除勞動合同的勞動者本人因解除勞動合同而產生的經濟損失。
被辭退了公司要補償幾個月工資
一 工作被辭退怎麼補償？ 工作被辭退補償，經濟賠償金的標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償 不滿答啟轎六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四...
年工作日每月工資四千八算低嗎，年工作日330個每月工資四千八算低嗎
當然算復低了！一年有365天，制除去節假日剩餘220天，那麼4800 月，就算低了！當然還要看幹什麼，保潔員1800元 月也不低！超市員1800元 月也不低！正科級15000元 月也不高！希望能夠幫到你，謝謝採納！按照這個工資水平來看，就是本科畢業生參加工作3 5年的樣子。不知工種，不知每日工作小時...
每月工資收入8000有工作證明,首次辦理信用卡的額度大概多少
您好，若是指招行來信用自卡，目前無法通過收入判斷給bai您的額度，du一般判斷會根據固定zhi收入 定期存dao款 固定資產 負債進一步判斷的。額度在初次稽核時，是根據您申請時所附的資料結合您的具體情況來綜合評定的，具體額度請您以稽核結果為準。我行信用卡的信用額度 固定額度 起點為 1,000元或等...