1樓：匿名使用者
1、公司沒有合法理做尺臘由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的困握，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法純滑實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
3、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。4、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：匿名使用者
不是隻補償乙個月底薪乘一年的麼？
工作12年被辭退怎麼賠償
3樓：陳龍麗
法律分析：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬於自己的正常工資應立即結算，至於入股的錢這主要看在入股公司時鑑的書面合同是怎麼籤的了，正常是把入股的錢退還。
勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法跡族第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第察態四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法敗州源解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作十二年被辭退賠償工資怎麼算
4樓：小飛懂法
十二年老員工被辭退的兄此補償一般是支付其十二個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、十二年老員工被辭退如何補償？
公司辭退12年老員工補償標準分為兩個，如果是違法辭退，則應當補償員工20個月的工資，如雙方協商解除勞動關係，公司辭退12年工齡老員工，需要補償12個月工資。公司方面拒絕補償的，員工可以去申請勞動仲裁。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付羨孫迅2個月的工資作為賠償，勞動者工作了12年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。如果單位和員工協商，將其辭退，也應當支付經濟補償金，是10個月的工資。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
故應當是應發工資。
二、被單位無故辭退後如何維權？
1、首先可以雙方協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求凱閉調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理後，會進行**審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據**審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。
4、如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
需要注意的是，對於老員工公司一般情況下不會辭退，如公司沒有恰當理由將其辭退，應當支付經濟補償，按照員工的平均月工資作為基數，補償20個月的工資。在員工無過錯情況下，即便雙方協商解除勞動合同，公司也應當補償10個月工資。
工作11年被辭退能得到多少賠償？
5樓：
您好，如果沒有正當理由辭退的，可要求按照絕手帆工作年限支付經濟賠償金，也就是22個月的工資。標準為工薯知作滿一年支付一併雹個月工資；如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。
工作11年被辭退能得到多少賠償？
6樓：
摘要。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工是合法辭退的，支付11個月本人工資經濟補償。如員工是違法辭退的支付22個月工資賠償金。
五年後賣房子怎麼算稅
免營業稅。繳納0.05 的印花稅和20 的個人所得稅 差價的20 或房價的1 06年7月10日 8月1日國家相繼出臺了房產營業稅 房產個人所得稅 滿五年指的是你的產權證出證日期超過五年 那麼免徵營業稅 但是要看你的此套房產是否為你家庭的唯一一套住房 如果是家庭唯一房產 那麼個人所得稅也免徵 如果非唯...
定期三年，一年後取出，利息怎麼算
定期的提前取出，全按活期算，不管還差一年還是一天。存了7個月，轉存的話原來的定期損失並不大畢竟時間太短，轉存是合算的。如果沒有自動轉存，到期日以後按活期利率，也就是第一年，按起息日的一年期定期利率得到利息，後面兩年按活期利率 如果有設自動轉存，就是三個定期一年，第一年按起息日當天利率。第二年，按第一...
在私企工作四年後被辭退應當怎樣索陪
您好！您可以向私企老闆索要相當於您四個月工資的補償金。謝謝閱讀！辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方...