1樓：結婚發的
不應該，因為他現在已經退伏肢雀休了，按照合同規定，公司的情況不應該隨意告訴任何缺早人，而且飢滲這也有可能會給你帶來很多不必要的麻煩，最好不要這樣做。
2樓：在那夜裡
應該告訴對方一些比較重要的事情，可以告訴對方一些皮毛的事情這也算給他乙個交代了，如果太過於重要的話，你可以說自己舉敗不桐李知道局答遲。
3樓：數位技術小輝
不該告訴對方，因為這是公司的機密，不能隨意洩露，要公私分明。
退休老員工向你打聽工作上的事情，你會如實告訴他嗎？
4樓：知識小能手
引言：其實乙個人在進入公司的時候，都會對公司的體制有乙個深入的瞭解，而有一些人在離開公司之後，他也會向一些在公司裡面的人打戚大聽公司集中的事情或者是工作的事情，那麼這個時候應該如實告訴他們嗎？
首先乙個老員工，如果向另乙個人打聽公司工作上的事情，這個時候就算是老員工也應該當成普通人對待。很多公司舉仔激對於工作中的細節和條款都是要求員工進行保密的，對於這種退休之後的老員工，如果打聽工作上的事情也不應該如實的告知，因為不知道這個退休老員工他會不對會對公司造成影響，即便他現在沒有工做了，那麼他萬一從事同行業的工作或者是專門給他人收集，情報的這樣的情況之下，如果自己告知了就會出現工作上的過失或失誤，如果這個失誤給公司造成損失正襪，那麼最終傷害的還是自己。
即便是退休的員工，就算是公司的老員工，向自己打聽一些事情，也不應該隨便的說出來，比如有乙個女大學生在進入乙個網際網絡公司之後，然後月薪達到了1萬元以上，然後這個新員工就十分的開心，在老員工問工資的時候他也如實的說了，可是沒想到第2天這個老員工就把這個工資的事情告訴了公司的主管。可見職場之中每乙個人都是自己內心的算盤，他們打聽的訊息也是希望對自己有用的。
但是大家都知道不會說出真話，也不要把假話說的太明顯，這樣會傷感情的。對於那些新人就可以以自己剛進職場不太懂為藉口推脫掉，對於一些在職場上待的比較久的人，就應該用自己的聰明智慧把這件事情搪塞掉。
5樓：創作者
不會如實告訴的，因為我覺得對方現在已經退休了，公司的事情和他就沒什麼關係了，所以不想跟他說。
6樓：數位技術小輝
不會。因為這些事情屬於公司的機密，而且老員工已經不在公司了，所以我不會如實告訴他。
7樓：韓諾諾
我當然不會告訴他，因為我和他關係又不親近，為什麼要告訴他呢。
以前對你不好的領導，退休之後來找你辦事，要幫他嗎？
8樓：逗味聊體育
<>以前對你不好的領導，退休之後來找你辦事，要幫他嗎？
很多領導對下屬都不太好。他們似乎總是對下屬吹毛求疵。一整天，他們不是說這裡有問題，就是說那裡有問題。
他們從不肯定自己什麼都不說，但會在別人面前批評自己。這樣的領導真的很煩人，但是我們也要明確一點，有的領導這樣做是為了更好的磨鍊下屬，有的則是單純的折磨下屬。如果他們是磨鍊下屬的領導，那麼，對於這種要求他幫忙的領導來說，肯定是要幫忙的。
畢竟今天的成就離不開領導的幫助。如果純粹是折磨下屬的領導，那麼各種藉口都可以用來委婉拒絕。很多事情不能急著拒絕或者肯定。
我們要考慮這件事對公司有沒有影響，對個人發展有沒有正面或者負面的影響。應該考慮其中的一些情況。你不能為了報恩或者報復而拋開公司的利益。
有時候，有些事情雖然讓人覺得噁心，但一定要考慮長遠，有大格局。
我們最不應該考慮 的就是針對這樣的領導本人是否值得幫！無論原來這個領導給自己下過多大的絆子，幫與不幫，老鬼都不認為這是乙個什麼考慮因素！別急！
先別反駁！這裡是在闡述一套職場邏輯！你幫他，是你高風亮節，也別在意這個領導內心裡面是否有感激之情。
你不幫他，那是你的本分，誰也說不出乙個一二三來。所以，請不要站在這個領導本人的角度去考慮問題！這隻會限制自己的智慧增長！
在工作職能範圍內積極幫助，不違反法律和底線。如果是和自己的工作有關，對自己沒有傷害。如果你能幫助，請幫助我。
不僅能為自己樹立良好的口碑，還能得到老領導的喜愛，有利於工作的開展。如果實在力所不及，可以直接拒絕，只需如實告訴老領導，藉機看看他是什麼樣的人。如果你拒絕你做不到的事，他會不高興的。
這種人以後會相距很遠。
9樓：灰灰慧闖天涯
我肯定是不會幫的，因為他對我一點都不好，我是不會幫助他的，畢竟他之前難為過我。
10樓：超級開心哦是
不要的。因為在這個人的其實一直都是瞧不起我的，幫助這樣的人，對自己來說沒有任何的益處。
11樓：路邊的風兒
我不會幫助這個領導，因為如果他對我不好的話，我也會用同樣的態度去面對他。
12樓：匿名使用者
看具體情況了，有的還是要幫忙的。
自己的領導沒給過自己什麼好處，但是退休以後經常叫自己幫忙該怎麼辦？
13樓：周**強強
如果遇到這種情況的話，我們完全沒有必要去幫他的忙，你可以和他說，我這段時間有事情，所以不好意思，幫不了你忙，但如果說領導確實有非常重要的事情，那麼你完全可以搭把手。
14樓：水瓶問問額
這個時候你當然應該去幫忙了，而且退休後的領導人脈還在這個公司裡，只要你巴結好這個領導，你未來一定能夠收穫到想不到的驚喜。
15樓：帳號已登出
你可以拒絕的，他既然沒有幫助過你，你也沒有義務去回報他的恩情的，拒絕的話可以給自己省好多事。
16樓：happy薛醜醜
應該拒絕，因為這個領導已經是前任領導了，根本幫上你什麼忙，直接拒絕他的請求。
已經退休的領導，曾經提攜過我，現在經常找我辦事，我該怎麼辦？
17樓：農雅詩
待在辦公室的你更向往自由的工作嗎？已經退休的領導，曾經提攜過我，現在經常找我辦事，我該怎麼辦？我的觀點是：只要能辦，必須幫忙辦；自己辦不了，也要想辦法辦。
第一，領導對你有恩，而且是提攜之恩，不報內心不安。在古代，提攜之恩無異於師生之情。三國時期的姜維，原本是魏國的將領，在交戰的時候被諸葛亮俘虜，後來傳授技藝，並一路提攜。
姜維為了報答諸葛亮的提攜之恩，在後三國時期，在深受打壓、排擠和猜忌的時候，也未敢忘記諸葛亮未完成的北伐遺志。
在職場上遇到公升職加薪的機會，會有很多因素會讓你成功或者失敗，而這時候，乙個能在關鍵時刻替你說一句話就已經是恩情了。何況乙個曾經提攜過你的領導，這乙份情是應該報答的。常言說得好：
滴水之恩，當湧泉相報。如果不幫忙，內心豈能安然。
第二，積極幫助領導，對自己只會帶來好處。退休的領導當時在幫助你的時候，未必會想著回報。既然能夠找你幫忙辦事兒，說明心裡還是對你比較認可。
著同樣是乙份信任，也是給你乙個回報的機會。在同事們和現任領導看來，你對原領導的態度，就是你人品的寫照。盡力幫助領導把事情辦好，只會帶來讚許和欽佩，讓大家對你豎起大拇指，讓現任領導對你刮目相看，讚許有加。
如果拒絕幫助原領導辦事，老領導脾氣好不說什麼，只會搖搖頭離開；老領導脾氣不好，指著你的鼻子罵你一聲：「你個忘恩負義的小兔崽子！」，帶來的影響會是什麼樣子？
避免不了同事的背後指指點點，也避免不了現任領導的大失所望，對人品帶來的負面影響肯定會很大。
第三，領導雖然退休了，但是影響力未必會「退休」，仍然可以對你的職業生涯帶來影響。老領導雖然退休，而且肯定是在領導崗位上退休的。作為乙個能夠熱心幫助別人、提攜後進的領導，在單位中幫助過的人不會很少，人脈關係也不會很簡單，影響力雖然減弱，但是未必會「退休」，對你今後的職業生涯或多或少會帶來影響。
從這個角度看，能夠幫助退休的領導辦一點事兒，對自己來說也是一種「福報」。熱心積極、盡力而為，幫助退休領導辦事情辦好，會在老領導的圈子裡受到好評，當自己遇到事情或者問題的時候，老領導的圈子裡未必都是說不上話的人，有可能給你帶來幫助。
如果對退休領導請求的事兒，愛答不理、推三阻四，在老領導的圈子裡，肯定會受到差評。當自己有事兒或者遇到困難時，說壞話的未必有，但是關鍵時候挺你一下的人肯定不會出現。這就是因果，會給你的前程帶來影響也說不定。
單位領導過生日，因為這個領導曾經提拔過我，正好他家裡裝修我想
既然要買傢俱，就要買上檔次一點的，我覺得迪信的傢俱走的簡約風格，感覺還可以。沙發這個最好是根據他自己的喜好來購買，他本人來購買會比較好，你可以送他這種真皮沙發，看著大氣送人也長面子 我在自如友家租的房子 特別喜歡他們的裝修 在網上看到沙發套 窗簾有什麼顏色 我想買一套 換個顏色 自如的那些東西都是在...
我想問的是如何去忘記曾經幫助過我的女同事，而且還是我的上司
以前她對你很關心，或者是籠絡人心也可能是有些小曖昧，現在相處的時間久了，也許是你啥時候得罪了她吧也可能她故作高深維持上司的威嚴 沒必要刻意去忘記 時間長了就過去了 我們單位新來一個女同事，我很喜歡她，但是被我的上司搶走了，怎麼辦，還在我面前炫耀說 你是我的奴隸，你自己看吧 被人動過就不要追了 如果喜...
我的老領導下個月要退休了，平時特別照顧我，想問下送領導什麼禮物好
每年去一趟，隨手帶點水果之類。小座五分鐘左右，堅持下去，足矣。個人覺得，最好是送一些有紀念意義的，可以一直放在身邊的。比如說送個手錶啊或者男領導的話可以送個剃鬚刀啊等等 還是等他退休了 你再考慮送東西。他會認為你 知恩圖報。既然是老領導的話 那一般還是有一定的內涵 的 你可以送一套茶具，或者一套文房...