1樓：青楓侃
被重罰的原因是因為沃爾瑪當中的從業人員沒有健康證，所以最後遭到了懲罰，希望能夠引以為戒。
2樓：多啦還有夢
沃爾瑪開除了一名工作 16 年的殘疾員工 ，孫兄法院認為沃爾瑪的做法違反了《美國殘疾人法昌凱仿案》，所以判定他賠耐纖償這名殘疾員工8個億。
3樓：帳號已登出
是沃爾瑪開除了一位工作16年的殘疾員工，這樣的行為是非常不道德的。
沃爾瑪被重罰8個億，該企業到底因何被罰？
4樓：fiction南瓜
隨著現在社會經濟的發展，人們的生活越來越好，同時人們的生活水平也在提高，已經處在快速的時代，現在基本都是一體化，小區樓下就有超市，超市裡面有各種各樣的東西，生活用品，水果蔬菜，各種零食等等，只要是生活必須品超市裡面就都有。
現在的超市幾乎路邊隨處可見，橘御尺有的是個體工商戶有的是連鎖店，但是一樣的是都是賣東西。比較有名的幾個超市就是沃爾瑪，中百倉儲等等，一般好多人都是去沃爾瑪裡面買東西，就是因為裡面的規模大，種類多，可以供顧客多種選擇。但是前幾天聽說沃爾瑪被重罰8個億，該企業到底被罰的原因就是因為開除了一位殘疾員工，在沃爾瑪工作就十六年，因為沒有根據沃爾瑪公司調整的時間上班，導致缺勤，然後就圓高被開除了。
最後這名員工就去就業委員會說了一下，以歧視殘疾人為由罰款了億美元。
其實在我看來，沃爾瑪公司根本就不在乎這一點錢，這筆罰款根本就是小意思，不過沃爾瑪這麼做對拆跡這位殘疾人士確實不公平。
作為乙個企業，員工有困難就應該多關照一下，畢竟殘疾人員是不方便的，只有企業遷就。竟然殘疾人士不想調整那個時間就根據她自己的時間來吧，她每天都已經有規劃了，幹嘛還要去強迫別人，而且作為工作就十六年的人來說，他也算是公司的老員工了，更不應該開除，沒有功勞也有苦勞。
如果這樣就把殘疾人士開除了那麼之後還要再重新招人過來，還得重新開始學。就應該好好的維護一下企業的形象，時刻為自己的員工著想。
沃爾瑪是全球規模最大的公司，因為沃爾瑪的這個事情估計以後殘疾人工作就特別難找了。
5樓：寂雨
提起沃爾瑪這個名字，相信大家一定都非常熟悉。沃爾瑪是美國的一家民營企業，他已經連續多年處於世界500強第一的位置，是乙個非常大型的企業。但是沃爾瑪最近卻因為解僱了一名員工，被罰了八個億。
其實在很多年前，沃爾瑪公司對耐褲待員工特別好，在公司，員工被稱為夥伴。但是在最近十年，公司與員工的關係開始變得緊張，而他們也不止一次的被員工訴訟以及賠償。關於沃爾瑪被重罰8個億，該企業到底因何被罰？
以下是我的看法：
一、解僱殘疾員工。
沃爾瑪被重罰八個億的原因，是因為他們解僱了乙個殘疾的員工。那名員工患有疾病，所以必須在規定的時間內完成她一天的安排，每天必須按時休息，按時吃晚飯。她已經在沃爾瑪工作了16年，但是沃爾瑪卻提出要修改她的工作時間，但她因為病情的原因拒絕首埋了，於是公司便因為她長期缺勤的理由而把她開除了。
她把自己情況反映給了美國平等就業機會委員會，在該委員會提交了證據後，陪審團最終判罰了沃爾瑪向這名員工賠償了近8億。
二、企業應該有人文關懷。
沃爾瑪是乙個世界級的企業，他應該要有人文關懷，這樣才對得起消費者對他的信任。人文關懷不止體現在他商品上面，更體現在他對待自己的員工上面。
三、希望給有缺陷的人多一點愛心。
沒有人是完美的，每個人或多或少都有缺陷，只是體現的部位不同，有的人在心理上，而有的人在身體上。所以要給那些有缺陷的人多一點愛心，這樣才能讓他們感受到世界昌芹簡的溫暖。
6樓：網友
違反了《中華人民共和國**法》中第13條，經差信營者冊猜在標價的**以上虛姿輪加價，所以被處罰，讓他們認識到自己的錯誤。
7樓：巨蟹阿斯頓
因為沃爾瑪這家公司他解僱了殘疾員工。他這樣的做法非常的不對，所以他也是被罰了8個億。
8樓：小娜娜嗨
是因為這個超市無故解僱殘疾的員工，這種行為是非常不符合規定的，而且也影響了市場，所以才會被處罰。
9樓：王志剛剛剛
做一些違規的事情。所以才會有這麼多的罰款。而且裡面有一些東西已經過期了，還在售賣。
沃爾瑪被判賠償1.25億美元是什麼原因？
10樓：生活常識百事通
沃爾返胡瑪被判賠償億美元，是因為開除工作了16年的唐氏症候群員工。
近日，沃爾瑪輸掉了一場裁員官司，被判賠償億美元。乙個聯邦陪審團裁定，沃爾瑪解僱一名患有唐氏綜合症的員工違反了《美國殘疾人法》。
在威斯康辛州的格林灣進行了四天的審判後，陪審團裁定，沃爾瑪付給馬洛·施佩特億美元賠償。在被解孝世棚僱之前，施佩特在沃爾瑪工作了大約16年。
沃爾瑪的一位發言人表示，判決結果預計將降至30萬美元，這是聯邦法律允許的最高金額。美國平等就業機會委員會代表施佩特，就沃爾瑪遭受殘疾歧視的三起索賠提交了證據。
該委員會表示，對施佩特之前一貫的工作時間表做出的更改給她帶來了「重大困難」，沃爾瑪拒絕了她提出恢復到之前工作時間表的要求。結果，她被解僱了。
施佩特的經理們一直給予她積極評價
平等就業機會委員會表示，試驗證據顯示，施佩特的經理們一直給予她積極評價。在被解僱後，施佩特要求重新受巧則僱，但後來被拒絕了。
去年，沃爾瑪支付2000萬美元，就平等就業機會委員會的一起訴訟達成和解。該訴訟稱，體能測試不成比例地將女性申請者排除在雜貨訂單配送員的工作之外。
以上內容參考 鳳凰網-沃爾瑪解僱殘疾員工被判賠億美元。
沃爾瑪被判賠償1.25億美元是什麼原因？
11樓：榮譽殿堂嘟嚕嚕
開除了乙個有殘疾的員工，員工告了沃爾瑪，最後判定沃爾瑪賠償這麼多錢，現在還沒完，估計賠不了這麼多。
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