1樓：網友
職場上處處都是競爭，尤其是現在很多簡單的工作實習生都能做，因此工作很容易被替代的崗位如履薄冰，所以大家都在想方設法的悉判的提公升自己技能，對於中年人來說，職場危姿輪機也一直存在，主要原因是現在年輕人有錢有資源還有能力的也很多，如果在崗位積年累月還是個小職員，對於中年人來說壓力就更大了。人到中年想必也是經歷了職場風雨，可以憑藉自己豐富的經驗，在職場上嶄露頭角，這裡說的經驗是解決事情的能力以及技能，而不是跡陸信在公司裡面倚老賣老，這樣的員工是很難得到重任的，即使真的當了領導也難以服眾，更加管理不好自己的員工。豐富的經驗可以讓中年人公升職，所以要好好用這一點哦。
中年人不管是年紀還是心態經歷的多了，自然而然心就更加平靜了，遇到問題的時候就能沉穩面對，不急躁，但可能真實情況就是大部分人還是很急躁，做事情也是不穩重，所以到了中年一定要學會做事沉穩，要善於思考問題，能把事情處理好，能當領導畢竟也是要有能力的，所以歸根結底也要有真才實學，不容易被下屬忽悠，也可以指導下屬，儘管現在對領導的要求可能並不是對技能的熟悉，但是領導多少都會懂技能的，都是一步步過來的，領導要對結果負責，所以對於下屬的管理也是至關重要的。
2樓：周蕊娜
一定會有這樣一種情況發生，但塌飢是一定是他的工作非哪衫蔽常認真負責，而且非常有成績，最最重要的就是搞好人際關係，無論和同事和領導的關係非常融洽李州，這樣的話，他提公升的空間是很大的，但如果說你只有能力，但是不會為人處事的話，可提公升的可能性會被放緩。
所以，即使在職場中，你已經是人到中年，但是還是有提公升空間，只要你各方面能力比較均衡，就很容易受到別人的賞識，得到提公升的可能。
3樓：123979676無敵
這個有很多很多咋，特別是現實生活中。很多都是有這樣的人呀。
人到中年職場晉公升無望怎麼辦？
4樓：網友
職場晉公升無望，要學會做個演技槓槓的演員年輕時趁著精力旺盛，捨棄休息時間，放棄陪娃及家人的時間，當好工作員，辛苦工作，希望通過積澱，打好基礎，為自己混個好前途。
可是沒想到，時代進步快，自己被淘汰的速度也快。
職場內職位就那麼多，僧多粥少，提拔不了的是大多數。何況體制內穩定性強，辭職、調動等情況少，一眼就能望到頭。
對於那些沒有背景的人，特別是人過35歲，依然在底層，沒有晉公升到中層的就得看開了。
人到中年，晉公升無望，何去何從。沒有奮鬥動力的我們，該怎麼辦？
在這裡建議大家一定得學會選擇當"演員"，學會分別飾演不同角色。
一、工作上的龍套。
體制內爬不上，咋們就做好龍套的工作吧！想要過得輕鬆，請記住：
有事沒事，都要裝著很忙碌。要讓領導知道你很忙。
不會做不要緊，要緊的是得學會彙報，讓領導知道你有做過。
做多錯多，做沒做不重要，重要的是不會出問題，不會挨批。
是不是你自己做的，不重要，重要的是讓領導認為是你做的。
二、工作上的配角。
有功歸上，不求有功但求無過。面對領導的吩咐，當好"服從者"，凡事有交代，事事有回應，件件有著落。
面對同事的溝通協作，我肯定是合格的"配合者"，牽頭負責那是領導的事。
面對責任時，我肯定是合格的"太極宗師"，領導叫我打哪我就打哪。
面對蠢坦業績時，我肯定是個優秀的"參與者",領導。
一旁咐個人能幹成事嗎？沒有功勞也有苦勞。
三、生活上的主角。
工作只是生活的一部分。生活上我才是主角。把工作當成遊戲來玩，把生活當成事業去做。
在生活中找些樂趣，比如寫作，攝影，戶外運動。而這些樂趣，不是你努力工作就會有運檔純的，也不是你提拔了才有的。
其次，可以做做副業，有的人搞自**講體制內的各種故事，有的在外面開滴滴的，有的人把自己的愛好變成養家餬口的工具。
仕途很多時候不是我們個人能完全控制的，它需要天時、地利、人和。
功成名就不是目的，讓自己快樂快樂才叫意義。在過程中多努力一點，上不去咋們也問心無愧。提拔不了又不是什麼大事兒，又不是工資不發！
拿多少錢幹多少事兒，當多大官兒擔多大責，心態正常了，日子怎麼就不能開開心心過呢？
人呢，越是到了中年就越活個心態。
人到中年職場晉公升無望怎麼辦？
5樓：網友
人到中年，仕途遇阻，未來的日子基本可以一眼望到頭，再過十幾年，就是事業「平平淡淡」退休，生活「悽悽慘慘」收場。如果再遇上，自己的同學或者原來的同事，再或者自己曾經的屬下，機遇比自己好，接連公升遷，爬上高位，又或者成了自己的頂頭上司，這種心情就更加悲苦了！
但，事實真是這樣嗎？未必要如此悲觀！關鍵在自己的心理調節。
在體制內工作，晉公升是唯一的期望嗎？自然，體制內「官本位主義」盛行，官大一級壓死人，更有少數人「子系中山狼」，能夠如意公升遷，快速走上高位，自然是「春風得意馬蹄急，一日看盡長安花」。
但回頭想想，體制內的職位是典型的「金字塔」，越往上走，職數越少，能夠順利爬上高位的，又能有幾人？再說了，說句「吃不到葡萄說葡萄酸」的話，「眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。」曾經身居高位者，一夜間成為階下囚，這樣的例子還少嗎？
所以，人到中年，晉公升無望，那就將工作當事業來做，踏踏實實做好手中的每一件事，老老實實上好每一天的班，做一位勿用揚鞭自奮蹄的老黃牛，在體制內也未必不受人尊敬，也許還會成為單位的先進人物。
如果再在業務刻苦鑽研，成為行家裡手、業務尖兵，成為乙個單位不或缺的特殊人才，或者成為乙個單位內無人可以替代的專家，那更自然是受人尊重。
如果沒有這樣的境界，也沒有這樣的情懷，那就將體制內的工作，當成安身立命的職業，每天的工作對得起自己的工資，對得起自己的良心就行。
體制內的工作雖然工資不高，但在乙個地方一定是算得上中等水平的，養家餬口自然不成問題。再回頭看看，許多沒有機會進入體制內的人，除了少數發財致富事業有成者，大部分人還不是為了養家餬口的一點點工資，勞累奔波，遠比在體制內辛苦。
當然了，如果有特殊的能力和才能，人到中年，仍然可以從頭來過，仍然可東山再起，可以選擇辭職創業，打出一片屬於自己的江山事業。
但，如果沒有從頭再來的能力和魄力，那就別怨天尤人，別懷才不遇，打起精神，做好手中的每一件事，過好人生中的每一天，雖然職位也許無法公升遷，但至少每個月的工資，誰也少不了你的，不是嗎？
年輕人在職場中該不該努力獲得公升職加薪呢？為什麼？
6樓：葉瀾的生活
大家都想往上公升，可是往上爬掉下去更可憐這一提前準備你可能還需要充分考慮漲薪後局勢，這種情況很有可能包含，漲薪代表著你必須擔負更多的義務，考驗更多更艱鉅的任務。你時間管理能力，社交管理水平，你學習的能力都要加快提公升；晉公升以後，無論你是管理崗或是高階專業技術人員，都會必須從之前100％的一線實行崗變化到和更多的人相處，乃至指導新手做mentor的人物角色。怎麼讓別人做的快又準而不是你自身親自上陣，就是你必須思考的問題；
大多時候，晉公升以後，你可能會單獨帶team或者某個新專案。假如你個性化壓根不適合做leader，非要去做，這樣的結果會更可憐。我有乙個華冊野籍室內設計師好朋友，在某大型跨國企業做鞋類目室內設計師，目前為止早已工作了10年。
期內，這有好多次公升職主管的機遇，但是都選擇放棄。leader都換了三四任，可是到今天，他還是個一般的設計師。
我問他，有那麼多晉公升的機會，你為什麼不去？他的非常簡單，不適宜。很小的時候，我那個朋友就喜歡畫畫，做室內設計師是他一生理想的。
與此同時，他對自己的職業發展定位也非常清晰，果斷不想做管理方法橡卜。他告訴我，一旦做了leader，很有可能工作上超出60％的時間都不容易在設計上了，更重要的是應該做整體規劃，做報告和帶新人。
但是那些根本不是他想要的也不是他擅長的，它的理想化就是一輩子能畫畫，州如喊因此他甘願不要這個晉公升。儘管它的title一直是個室內設計師，但是這也給了他許多隨意造就空間。由他設計方案的鞋子銷售量始終遙遙領先，也收穫了不少行業內的榮譽獎。
這種人，就是典型的專業能力強，合適孤軍奮戰得人。
7樓：乙隻長頸盧之歌
我認為是應該努力獲得公升職加薪的；因為在年輕的時候要多展現自己的能力，要多獲取一些酬勞。
8樓：在那夜裡
年輕人在職場上應該努力獲得姿耐公升職加薪，這樣才能體現出跡敗春年輕人的價值，也可枯賣以讓年輕人在工作中更加的有幹勁。
職場中人無法公升職加薪時，是什麼感受？
9樓：渾韋
最大的感受就是挫敗感。體制內工作穩定性好、工資待遇高，因此是很多人非常期待的工作，但是，當獲得了這樣的工作，卻公升遷無望的時候。
不同的人就會產生出努力工作卻公升遷無望的挫敗感、公升遷無望事業無法發展的失落感，以及雖然公升遷無望但是生活無憂於是躺平這三種不同的感受。自己經過了努力奮鬥卻無法獲得公升遷。
心中產生挫敗感。對職場上無法公升遷最強烈的感受，就是挫敗感，擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績。
但是最終卻沒有得到公升遷的機會，這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感，自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺會持續很久。
在相當長時間內令自己無法振作。公升遷無望，自己的事業將無法繼續發展，心中產生失落感。在體制內上班，職場上的公升遷阻力很大並不是無限的。
在一定的時候，自己的公升遷之路會走到盡頭，雖然無法公升遷。這時候，就需要積極調整心態。雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完全有保障，可以選擇躺平。
對於自己當前的處境感到非常滿意，認為自己現在生活很如意、工作很輕鬆，各方面都很穩定、很有保障。
於是他們就選擇躺平，而是開始享受現在，職場上有很多年紀比較大的人在公升遷無望的時候就會做出這樣的選擇。
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