1樓：網友
其實還是要看個人的表現能力吧，一般比較有趣而且又特別外向的人首先就會特別的自來熟，這棚悶樣子的人根本就必須要觀察，很明顯就能看出他是乙個有肆罩趣的人，但是有一些比較悶騷鏈雹彎有趣的人在面試的時候就會表現的比較內向。你可以跟他多談論一些日常的事情來讓他放鬆一下，再去觀察。
2樓：小知67666臃融
在我們學過心理學，我知道微表情微動作能夠雹圓絕表露出乙個人的心情狀態，也能夠表露出一腔陸個人的性格特徵，所以在面試當中要判斷乙個人是否源姿有趣，就是去看他的微表情和微動作，尤其是微動作，如果有的時候你看乙個人時間長了，他可能會微微的撓一撓自己的手，感覺不安，他可能就是乙個比較有趣的人。
3樓：筱磊
在面試的盯鉛時候判斷乙個人是否有趣，最好的一點就是你要保持足夠的威嚴，所以在面對的時候棚簡可能就能夠從他們的面相上來看出哪個人比較有趣有趣的人，一般面相上都會感覺比較緊張，而沒有去凱和好的人他們可能就比較古板，不會做出一些微小的動作。
4樓：俎琴霜
你可以看看那個人他在和你兄絕交流的過程當中是真的拘謹，還是因為和陌生人說謹森話就裝著很拘謹。因為像我身邊有很多特別外向有趣的人，他們在祥塵畝跟陌生人說話的時候都會變成另外乙個人，好像特別內向特別拘謹的樣子，但是真正把他們的人都會知道，他們其實是在裝著拘謹。
5樓：胡使者
在面試當中判斷乙個人是否有去就可以用心裡的一些元素了，比做銷如說像心理測試就有非常多問題，就可以判斷這個人是否有趣了，另外還可以採陸胡皮用一些小遊戲，通過這些遊戲觀察面試者就是乙個非常好的辦法去判斷它是不早差是有趣的人了。
6樓：名
你可以通過在面試過程中乙個人的動作去判斷這個人頌悄是否有趣，因為在面試的過程中，每個人都會去表現的非常的緊張，而有趣的人他則鏈櫻仔會去表現棚汪的，非常的放鬆，因為他覺得這樣的乙個面試不過是一場遊戲而已。
7樓：影子
作為漏喊乙個面試官想要在面試當中片段，一箇中扮人是否有趣，那麼在我們問的賣搜灶問題上面就要下一些功夫，我們可以問他有沒有在上乙個崗位當中遇到非常有趣的事情，如果說他的非常的滴水不漏，而且讓人不自覺的微笑，我覺得這個人就是乙個很有趣的人。
8樓：替spam抽你
你可以通過在面試之中他對於你問做漏仿的問題的一些來判斷這個人是否有趣，因為有趣的靈魂他的都會非常的奇葩搜盯，他的會讓你感覺到，對於你的問純纖題來說，可能會有一些用處，但是又沒有用處。
怎樣才能讓面試官覺得我是乙個有趣的人呢？
9樓：網友
1.其實這個找工作的話肯定都會面臨到這個面試的問題，因為在很多時候的話，這個面試的話肯定是比較正常的，因為你要進一家公司的話，他會看你的各方各面能力，然後的話還要看你的這個各方各的情況，才會選擇讓你入不入職。但是有的時候的話可能就會遇到比較奇葩的問題。
2.就是他會問你想說什麼呀或者是其他的，然後你的是想做這份工作呀，或者是想為公司奉獻呀，或者是一些其他比較有趣的，那些都是比較正常，畢竟的話每個人的思維方式不一樣，所表現出來的性格方式不一樣了，這個的話也可以給面試官乙個好的乙個判斷情況，選擇你究竟適不適合，因為一些崗位的話，他比較喜歡靈活思維或者是有趣或者是好溝通一迅森尺些。
3.其實我同學的話他去面試的時候，我覺得還挺搞笑的，就是說他去面試的時候就只是說前臺接待嘛，但是他去的時候感覺就是當了一上午的保潔，打掃衛生，然後的話就是中午還讓他做飯，因為當時那個面試畝高上面根本就沒有寫做飯這個事春拍情，然後的話他自己也不會做飯，當時沒有說，然後去了中午之後讓他做飯，他一臉懵逼。所以的話他第二天就沒有去了，所以的話有的時候這個面試的話，他可能不會按照那個招聘要求上面去說，而這個的話得看實際條件。
面試時，如何做乙個有趣的人？
10樓：one有理想的小萌新
以下是一些在面試中有意思的經歷：
1. 有一位面試者在面試結束時，向面試官提出了乙個問題：「如果我拿到這個工作，你希望我在兩年內能完成的乙個具體目標是什麼？」
這個問題激勵了面試官，也讓他覺得這位候選人非常有想法。
這也展示出這位候選人對自己的能力有自信，並有意願在工作中不斷成長。
2. 還有一位面試者，在面試過程中表現得非常放鬆自如，甚至向面試官開了一些玩笑。
這讓面試官覺得這位候選人非常親切可愛，並且能在緊張壓力下保持鎮靜。
3. 有些面試者會帶來一些不同尋常的材料，比如一些自己的作品或個人專案。
這些材料讓面試官能夠更好地瞭解候選人的實際能力和創造性，也讓面試更加生動有趣。
4. 有乙個面試官問候選人為什麼要離開上一家公司，候選人道：「他們太年輕了，所以我總是感覺像我兒子和女兒一樣幫助他們成長。我想加入乙個更成熟的團隊。」
這樣的展示出候選人對自己的價值和能力有信心，並且對未來有明確的規劃。
5. 有乙個候選人拿出乙個木製的拼圖遊戲並說：「給你5分鐘時間，看看你能不能拼成這個。如果你無法完成，那麼我覺得我們公司的文化不適合你。」
這樣的測試主要考察候選人的解決問題的能力和應對壓力肆孝舉的沉著冷靜程度。
6. 有乙個候選人在解答問題時，非常熱情地向面試官，介紹自己的興趣和業餘愛好，展示出他的個人特質和能力。
7. 有乙個候選人以ppt的形式進行自我介紹，並展示了自己的工作經驗和一些自己的作品等，這讓面試官更清晰地瞭解了這個人。
這些經歷展示了不同的方法和策略，讓候選人在面試中表現更加流暢、自信和有說明性。
以上經歷只是來自一些面試者和招聘者的例子，每個人的面試經歷都各不慎攜相同，取決於面試的環境裂碧和人物。
無論如何，經歷是值得分享和**的。
面試時你有過哪些有趣或者有意思的事/人?
11樓：睦瑪
面試的過程中，可能會出現各種有趣、有意思的經歷，以下是一些曾遇到的例子：
1. 突弊弊然停電：在面試過程中，如果突然停電，可能會讓面試官和麵試者都感到尷尬和尷尬。
這時，可以通過幽默的方式緩解氣氛，例如開玩笑說：「看來我的表現太過火熱，把電都燒斷了。」
2. 突發狀況：在面試過程中，如果突然出現一些突發狀況，例如面試者突然暈倒或面試官突然接租老族到緊急**等，也會給面試帶來一些有趣的經歷。
3. 意外發現：在面試過程中，面試官可能會發現面試者的某些特點或經歷，例如面試者曾經參加過某個有趣的活動或擁有某種特殊的才能，這些都可能會成為面試的亮點。
4. 突破傳統：有些公司或招聘者可能會採用一些特別的面試方式，例如讓面試者進行角色扮演、解決難題等，這些都可能會讓面試過程更加有趣和有意思。
總之，面試過程中可能會出現各種有趣、有意含豎思的經歷，需要面試者和面試官都能夠適應和應對。同時，也需要保持禮貌和專業，不要因為有趣的經歷而忽略了面試的重點和目的。
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