1樓：華爾街
主要公司辭退你的原因是什麼！
首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。
沒有出現以下情形的，屬於無故辭退：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
勞動者被依法追究刑事責任的；
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，茄腔經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
用人單位生產經營發生嚴重困難的；
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
搞清楚這一點以後，我們就可以開始理解經濟補償金怎樣計算了！
經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：
每滿1年支付1個月工資；
6個月以上不滿1年的，按1年計算；
不滿6個月的，支付半個月工資。
注意事項：1，月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資（前12個月的所有巨集轎正常工作時間的工資、獎金、固定加班費、津貼和補貼等收入都計顫絕衫算在內，並且是按實際工資結算，而非合同里約定的工資）；
2.如果您的月工資高於本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額計算。支付經濟補償的年限最高不超過12年。如果不到3倍的就按上述標準計算。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
希望這些能幫助到您～
2樓：螞蟻上大樹
那就按照芹運九年半來計算，勞櫻滑動法規定，沒有滿一年超過半年的按一年計嫌頌梁算沒有滿半年超過乙個月的就按乙個月，半年計算，所以你現在沒有滿十年被公司辭退，應該按照九年半來賠償。
3樓：網友
合同到期終止，鎮汪攔按十個月賠償。協商解除可按十個月➕？，為協商的月數。違法御胡解除按2n來陵賣賠償經濟補償金。
4樓：我是乙個人
這個褲或事情具體要看你和公司的合同是怎猜棗麼簽訂的。如果合同到期了，公司沒有續簽合同，辭退你是合理的。合同沒有到胡兆伍期就要補償你乙個月的工資。
5樓：柳雍
一年乙個月工資，在加上你的工薪金。
工作滿10年辭退怎麼賠償
6樓：鄭萌
一、工作滿10年辭退怎麼賠償。
1、工作滿10年辭退賠償的方式如下：
1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並裂頃與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維握源慧持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四段答項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被辭退了有沒有賠償金。
被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬於法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；
2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。
7樓：惠企百科
工作滿10年以上辭退如何補償：
1、雙方協商辭職的，應當按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡巨集判是賠償的。每年賠償乙個渣絕飢月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。
不滿六個月如返的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；
2、如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個月的工資。工齡超過十年的員工，如果連續在一家企業工作十年，都應該沒有固定的勞動合同期限。
工作滿10年公司辭退怎麼賠償？
8樓：周汝東
法律分析：用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資鬧行三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同茄漏的，用液納譁人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
工作滿10年公司辭退怎麼賠償
9樓：王金虎
工作十年以上辭退賠償的標準如下：
1、經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；
3、勞動者主動解除勞動合同，或者用人單敬橋位提高勞動合同工資但勞動者不願續簽的，用人單位無需支付經濟補償；
4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作巧鬥單位而終止勞動合同，不造成失業的，用人單位無需支付經濟補償。
以上就是工作十年以上被公司辭退可以向公司尋求的辭退賠償。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依孝稿磨照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
對於入司滿十年老員工的祝福語，公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償
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