1樓：塔羅還得是我
對於乙個職場人來說，老闆能夠為自己加薪是非常幸福的事情。但是有些職場新人剛進公司，對於老闆的情況還不是太瞭解，想要跟老闆提加薪的事情。跟老闆提加薪是每一位職場人的權利，所以可以提，但是提的時候一定要注意這三點：
首先是自己要有足夠的價值，然後是要用合兆哪慧適的方法，第三點是讓自己放平心態。<>
老闆不是慈善家，而是商人。如果乙個人重要價值，跟老闆提加薪，那老闆肯定是會考慮的。但是如果一位職場人在團隊裡並沒有突出的業績或者甚至可能會拖團隊後腿，那這個時候去跟老闆提加薪肯定會收到拒絕。
所以提加薪之前一緩櫻定要讓自己擁有相應的價值，如果之前工作表現不太好，那暫時就先不要提，踏踏實實工作一段時間，有了業績之後再去向老闆提加薪的事情。如果考慮了之後族答發現自己確實這段時間工作業績不錯，但是工資比較低，那可以去向老闆提加薪的事情，相信老闆會看在工作表現上會好好考慮的。<>
向老闆提加薪時，一定要注意在合適的場合，千萬不要在同事都在場的時候提。這個時候老闆如果答應你，那可能會影響其他同事的工作心情，而且大家的工資都是保密的，在人多的場合不太合適。也要注意自己提加薪時的語氣和態度，千萬不要太過強硬或者太過死板。
而是要語氣溫和，讓老闆想要去考慮這件事情，選擇合適的時機和方式是很重要的。<>
向老闆提加薪，很有可能會被拒絕，所以一定要給自己做好心理準備，不要期望過高。如果太過自信，那很有可能是會讓自己受傷的，這樣會影響到後面工作的狀態。如果決定向老闆提加薪，就要考慮好既有可能被答應，也有可能被拒絕，要做兩種準備。
拒絕了之後，不可以對工作懈怠，而是用得體的方式回應老闆，給下一次提加薪做鋪墊，說不定下一次老闆就同意了。說完之後老闆會自己再考慮一下，要讓自己放平心態，不要影響到後面的工作。
2樓：金牛愛仕達
我認為應該提這樣的想法；可以告訴領導，自晌哪己雖然是新手，但是專業知識紮實，掘汪讓領導放心，如果自宴散碼己完成了這項工作的話，讓領導給自己公升職加薪。
3樓：阿斯達歲的說
我並不建議和老闆提這些要求；我覺得應該好好的去工作，把遊判自己的業務能力提公升上來，當你的能力達到一定程度鎮漏的時候，自然而然就會加神旅改薪了。
4樓：無能為力大蒜
當然是不要的，畢竟你才來公司沒多久就提這種要求，歷冊會讓領導覺得你沒有眼力勁兒稿爛蘆，最好是等鍵帶待三年的時間再提。
職場新人應該怎麼跟老闆談加薪？
5樓：網友
1 、轉變思維。
很多人不願意去向老闆提出漲工資，是因為不好意思，尤其是那些剛剛畢業的學生，一提到錢，就會不好意思，其實大可不必，我們身在職場，第一目的就是為了賺錢，你不好意思向老闆提前，但是老闆會好意思，如果你不主動，老闆就會認為你對當前的薪水很滿意，自然不會主動的給你漲工資，所以，扒冊在職場中，不用不好意思，一定要遵循勞動和收入成正比的 原則，當自己的薪資不合理時，及時向老闆表達訴求。
2 、選擇合適的時機。
如果打算向老闆提出漲薪，一定要選擇乙個合適的 時機，如果猛然找到老闆，成功的可能性不大，最好的辦法是選擇乙個合適的時機，讓老闆覺得你對於這個公司很重要，或者是你非常搶手，這個公司並不是你的唯一選擇，在這種情況下，老闆都會考慮為你適當漲薪的。
3 、要求合理。
每個公司都有自己的薪資制度，這個薪資制度就是我們參考漲薪的重要標準，作為職場新人，如果你向老闆提出的漲薪幅度很大的話，會被老闆視為不合理的要求，一定會給老闆留下乙個不好的印象，因此，向老闆正式提出漲薪的要求前，應該做好功纖此運課，參照同事的薪資，提出合理請求毀梁。
職場新人應該怎麼跟老闆提加薪？
6樓：美麗誓顏
對於乙個職場人來說，老闆能夠為自己加薪是非常幸福明豎的事情。野槐顫但是有些職場新人剛進公司，對於老闆的情頌敗況還不是太瞭解，想要跟老闆提加薪的事情。跟老闆提加薪是每一位職場人的權利。
該不該要求老闆加薪和公升職呢？
7樓：龍之喵喵豬
如果時間久了沒有加新公升值的話，而且你的能力也非常強的話，那麼你就可以向老闆提出加薪和公升職的要求，否則的話你可以換一家公司了。
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的乙個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每乙個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是：工作第。
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在於此。
這種人算是：生活第。
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯：工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是乙個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
8樓：薄荷糖
應該，一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
想要跟老闆提公升職和加薪的事，但不知道怎麼開口，怎麼辦？
9樓：葬身北海道
感覺自己的時機成熟了，還得等公司做點開心的事，比如開大單，公司業績飆公升。 老闆有慶坦孩子，老闆有別的生薯櫻意等等，這種時候談，老闆高興的時候譽手桐談判比較容易。 老闆不高興，公司不順心的時候不要談，很容易分手談判。
還有我可以使用次優的策略。 如果我今天不能和老闆談判，我有第二個計劃。 比如，我做完這份工作後，才有能力在公司再做乙份工作。，而且不會被老闆反對，給你乙份特別合適的工作。
10樓：沒結婚呢
我覺得這是很正常的事情，大家在職場上都經常會和領導提出公升職加薪的問題，乎談不用不好意思，而且你在和領導談判的時候可以首先向領導說出自己的優勢，比如工作認真，工作積極性較強，工作能力較好，為公司帶來的經濟收益，盡掘頃稿量讓自己處於乙個有利主動的判孝地位。
11樓：htf的生活
可以向老闆提出書面的申請，如果當面申請不好意思的話，可以通過書面申請，這樣子就可以解決尷尬。
我老闆請我吃飯，該不該去，老闆約我單獨吃飯。我該不該去？
真是可悲啊！財務是她的親戚，也是跟我一樣大的女孩子，他要我不要和他們講。但是沒有必要還從新塘到廣州去吃 意途很明顯嘛！也是，能得到老闆的信任乃你榮幸，萬一是理解老闆意途錯的話，就錯失了良機，後悔莫及！但是去的時候你可以帶上你的女性朋友一起去 這樣他就是想，也沒機會不是嗎？要是單身一人的話，我的提議是...
我到底該不該跟朋友說實話,該不該和男朋友說實話
看朋友怎麼樣了 是不是可信 不管是不是朋友你跟每個人都應該說實話 該不該和男朋友說實話 肯定會幫你的，你是她妻子啊，攜子到老的夫妻，他為你好，也會問你說你為什麼要借錢，然後就告訴你以後不要這樣做了，缺錢用就和我說，畢竟那些錢都是要利息的 如果你在他眼裡八千塊都不值這男友還要來幹嘛。假如你有錢你男友欠...
我該不該和我男朋友分手，我該不該跟男朋友分手？
按照我的想法，早分早好。他現在就是把你當做提款機了。你不妨試試看，就說你的錢要全部寄回家，沒有多餘的錢，反正就自己開卡祕密存起來。就可以看清楚是什麼人了。本來沒想回答，你的問題沒有太明顯的切入點。你倆在一起的基礎，也就是感情方面，並沒有出現什麼問題，或者說比較明顯的實質性問題。關於經濟開支，交往期間...