1樓：回憶
如果提加薪，被拒絕了，也不要太在意，下雀返次找準機會謹虧再提就是。當然了祥歲神，提的次數也不要太頻繁，不要讓老闆認為你只是為了錢工作。如果你能做到使自己快速進步，通過工作快速提公升本領，老闆對你提加薪也會格外重視的。
如果提了好幾次，老闆都不理，你就趕緊悶頭幹活，掌握好本事跳槽就是了。
2樓：小美
在和老闆提蔽飢加薪的時候，一定要有備選方案，萬一老闆拒絕你的加薪要求，這個時候你就要主動徵詢老闆對巨集攔返你的看法，同事詢問一下老闆是不是有其他的方式進行補償，比如說假期、交通津貼或者是獎金，也可以詢問老衡純板能不能轉換為一種其他的方式，比如說職業發展的機會或者是公升職的機會，這樣也可以體現出你對公司的忠誠之心。
3樓：沉夜孤星
跟老闆提加薪，也不是愣頭青一樣提，要掌握好時機和方法。大公司的老闆通常加薪的權力很低，因為還要人力資源部門統一規劃，所以提加薪時最好是績效考核前，爭取弄到優秀，績效考核高基本就意味著加薪了。而小公司通常老闆說了算，就要在自己表現好的時候山遲，春絕尤其是剛做逗森李完某件事老闆誇獎你時，順便提出來。
被駁回，只能繼續努力。
4樓：情感解說家
我也是祥高乙個打工者，跟老闆提出加薪是正常的，多數是工作量跟工資不符，試想一下，每天拼死累活、加班加點的幹，還是乙個固定的工資，碰到這種事誰還謹滲尺有心情做下去。向老闆提出加薪也是正常的，老闆拒絕了也不要緊，如果你是個做事勤勞認真有能力的人，旁邊的人也會看得清清楚楚，老闆不加薪那就準備喊手辭工跳槽吧，反正我是這麼做的，呆下去沒意思。
5樓：俯允30316簾必
你跟老闆提加薪，當然是理由非常充分，你認為自己非常的努力，加薪也是必然的。但是老闆是必須要舒服的，所以你跟老闆再談加薪時候首先你要有信心。用客觀的理由向老闆呈現這個時候，你的情緒要控制住，用族州恰當的森穗帆言辭，避免一些過激的肢體語言出現，但此雹必須要提醒的是不要用假裝辭職的態度來達到加薪的目的。
加薪被拒絕後禮貌回覆
6樓：
雖然我對這個決定感到失望，但我非常珍惜我的工作，並會繼續努力工作，為公司創造價值。如果將來有機會重新審視我的薪資和福利，我希望能再次向您提出申請。再次感謝您花時間考慮我的請求。
感謝您考慮我的加薪請求。我完全理解這是乙個複雜的決定，在公司經營情況和我的貢獻等多個因素之間做出平衡。雖然我對這個滑乎坦決定感到失望，但我非常珍惜我的工頃大作，並會繼續努力工作，為公司創造價值。
你講得真棒！可否詳細說一下。
感謝您考慮我的加薪請求。我完全理解這是乙個複雜的決定，在公司經營情況和我的貢獻等多個因素之間做出平衡。雖然我對這個滑乎坦決定感到失望，但我非常珍惜我的工頃大作，並會繼續努力工作，為公司創造價值。
我是否應該接受這次加薪？
7樓：尤加利葛
決定是否繼續留下來工孫碼作需要綜合考慮各種因素。以下是一些建議：
1. 許諾的加薪是否可靠：評估領導給出的加薪承諾是否真實可信。如果你對領導的承諾感到懷疑或缺乏信心，可能需要謹慎考慮。
2. 加薪對你的職業發展和經濟狀況的影響：考慮加薪對你個人職業發展和經濟狀況的影響。
如果加薪可以提公升你的薪資待遇和福利，以及對你的職業發展有積極影響，那麼繼續留下來可能是則前哪乙個好的選擇。
3. 工作環境和公司文化：評估你在當前公司的工作環境和公司文化是否符合你的價值觀和職業目標。
加薪可以改善你的經濟狀況，但如果工作環境和公司文化對你造成了壓力或不滿，加薪可能無法解決這些問題。
4. 職業發展機會：考慮當前公司提供的職業發展機會和成長空間。加薪可能是一種激勵，但如果公司無法提供令你滿意的職業發展機會，你可能會在長期來看感到受限。
5. 個人幸福和工作滿意度：將個人幸福和工作滿意度納入考慮因素。
工作不僅僅是為了薪水，還應該能給你帶來滿足感和快樂。如果你對當前工作感到厭倦或不滿意，加薪可能不足以改變這種情況。
最終的決定應該基於你對個人情況的全面評估和自身的價值觀和目標悔或。如果你仍然感到困惑，可以考慮與信任的朋友、家人或職業諮詢師進行深入的討論，以獲得更多的意見和建議。
面對加薪留還是走
8樓：陳學長帶你高考
決定是否留下來需要綜合考慮多個因素，並根據個人情況做出決策。以下是一些需要考慮的因素：
職業發展機會：公升職加薪是否真實可行？領導承諾的公升職和閉喊租加薪是否與你的職業目標相符？仔細評估這個機會對你未來職業發展的影響。
公司文化和環境：除轎兆了薪資和職位晉公升，你對當前工作環境和公司文化是否滿意？考慮工作的挑戰性、工作氛圍、團隊合作以及對你的專業發展的支援。
長期穩定性：將來的公升職和加薪是否能夠持續？考慮公司的財務狀況、行業前景以及公司對員工發展的承諾。如果你對公司的長期穩定性存在疑慮滲敏，僅僅為了短期的公升職和加薪可能並不值得。
職業滿意度：除了公升職和加薪，你對當前工作的滿意度如何？如果工作內容、職責或者行業本身已經無法滿足你的職業追求，那麼即使有公升職加薪的承諾，也可能無法改變你的職業滿意度。
其他機會和選擇：留下來並不是唯一的選擇。你是否有其他更有吸引力的職業機會？如果有其他機會，需要評估這些機會對你的職業發展和個人目標的影響。
最終的決策應該基於你對這些因素的全面評估，並根據自己的價值觀和職業目標做出選擇。如果你對領導的承諾持懷疑態度或者其他因素對你的職業發展更具吸引力，那麼離職可能是乙個更合適的選擇。
提出加薪後還應該繼續留下來嗎？
9樓：情感研究站
在提出離職後，領導給出公升職加薪的承諾，這是乙個值得考慮的情況。在這種情況下，是否要留下來需要考慮以下幾個因素：
1. 當前的工作環境和團隊：在決定是否留下來之前，需要考慮當前的工作環境和團隊是否能夠提供你所需要的支援和發展空間。
如果當前的工作環境和團派爛隊存在問題，例如缺乏支援、管理不善等，即使公升職加薪，也可能無法長期維持你的職業發展。
2. 未來的職業發展：在考慮是否留下來時，需要考慮未來的職頌羨帆業發展。公升職加薪是否能夠滿足你未來的職業發展需求？留下來是否能夠為你提供更好的職業發展機會？
3. 個人價值觀和公司文化：在決定是否留下來時，需要考慮個人的價值觀和公司文化是否相符。如果公司文化與你的價值觀不符，即使公升職加薪，也可能無法讓你感到滿意和快樂。
4. 外部機會：在考慮是否留下來時，需要考慮外部的機會。如果有更好的工野雹作機會等待著你，即使公升職加薪，也可能不是最佳選擇。
綜上所述，是否要留下來需要綜合考慮以上幾個因素，並進行慎重的決策。如果留下來能夠滿足你的職業發展需求，並且能夠為你提供更好的工作環境和團隊支援，那麼留下來是乙個可以考慮的選擇。否則，你可能需要考慮接受其他的工作機會。
面對加薪，我該留下嗎？
10樓：吃不胖的恩恩
這是乙個需要慎重考慮的問題，取決於你對公司和職業發展的期望以及領導的承諾是否可靠。以下是一些考慮因素：
1. 領導的承諾是否可信。如果領導曾經不兌現承諾，或者在過去沒扮宴有兌現承諾的情況下，您應該謹慎考慮是否相信這次承諾。
2. 公司的前景。孝缺談如果公司處於困難時期，或者面臨激烈的競爭，那麼即使領導許諾公升職加薪，您也要考慮公司的未來是否值得繼續留下來。
4. 工作環境。如果您對工作環境不滿意，即使領導許諾公升職加薪，也可能不值得繼續留下來。
綜上所述，您需要權衡利弊，考慮自己的長期職業發展和公司的未來前景，以及領導承諾的可靠性。如果您決定留下來巧碰，建議將承諾以書面形式記錄下來，以便將來提供證據。
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