1樓：梨落落落
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。
不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
察拿和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、如何計算基本養老金？
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
1、基礎養老金等於(全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資)除以2乘以繳費年限(含視同繳費年限)乘以1%;
2、個人賬戶養老金等於本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數；
3、過渡性養老金等於本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額除以計發月數加100元。
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的；其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資等於平均繳費指數乘以退休上宴枝年度在崗職工月平均工資。
三、工齡如何計算？
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環敗祥搭境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
由此可見，按照目前規定，職工的退休工資是和當地職工年度平均工資掛鉤的，工齡的參考意義並不大。但是在最新草案中，對工齡工資進行了說明，按照工齡，每工作一年增加100元。所以說44年工齡退休工資多少，要諮詢當地社保局，但是肯定不會太低。
2樓：忠言錯
已滿8年及八年如者凱以上的為本人工資100%。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發放。
工齡：工齡嫌州規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職渣喚工工作時間長短的標誌，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。
3樓：暴走小酒窩
退休工資的具體金額取決於許多因素，例如您的工資水平、工齡、退休時的年齡和公司的福利政策等。此外，每個國家和地區的退休金計算標準也可能不同。因此，沒有乙個衫塵通用的準確答案。
如果您在中國工作並且要退休，您可以根據下面的方法大致計算您的退休工資：
計算月平均工資：根據過去12個月的工資計算出平均值。
計算養老保險繳納月數：根據您的工齡計算出繳納養老保險的月數。
根據退休年齡確定養老金起付年限和比例：根據當地政策，確定養老金起付年限和比例。
計算退休工資：退鍵塌旦休工資=月平均工資×養老保險繳納月數×養老金比例。
需要注意的是，這只是乙個大致的計算方法，具體計算還需參考當地的相關規定。同時，一些地方可能還有其他形式的補貼或津貼，也會對退稿擾休工資產生影響。建議您向當地社保部門或人力資源部門諮詢以獲取更準確的資訊。
4樓：墨夷真茹
54年參年74年轉業94年退休工資應為多少？
44年工齡退休工資多少
5樓：集智
已滿8年及八年以上的為本人工資100%。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發放。工齡：
工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標誌，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用：(一)工齡是指職工退休的條件之一。
一九七八年***以國發[1978]104號檔案釋出的關於幹部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工緻殘。除因工緻殘職工退休以外，其餘正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退休條件，而只能按退職處理。
二橘此)工齡的高寬長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。
以因病或非因工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決於連續工齡的長短。例如，建國後參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發給；連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按60%發給。
勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿後不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，並按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當於本人標準工資乙個月的生活補助。(三)工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。由於工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。
所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，並給予適當的規定。例如：規定一定年限槓桿內職工標準工資應當達到的最低水平，低於或等於最低水平的可以公升級。
又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設定，就是對工齡長的職工的一種激勵。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》第十五戚伍亮條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
44年工齡退休工資多少
6樓：昆明離婚龔成貴
法律分析：已滿8年及八年以上的為本人工資100%。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發放。
工齡：工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標誌，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
7樓：鄭鎮
法律分析：1)個人賬戶養老金。兄鄭個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
法律依據：***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有差塵拆害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全虛棗喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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