離職前是做行政的,現在文職工作都不好找,該怎麼辦?

2025-06-20 16:35:10 字數 4442 閱讀 7933

1樓:不著急上課

這個時候可以換乙個方向。試著去做一些銷售類的工作,前途也是非常好的。

2樓:魚與魚塘

轉行。你可以轉行做銷售,因為銷售做得好也可以獲得較高的收入。

文職人員可否辭職?

3樓:娛樂眾生相

可以,只要你能幹得下去不羨跡念被辭退或者提出辭職。

做文職的基本條件:

一)具有中華人民共和國國籍;

二)年滿18週歲;

三)符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件;

四)符合崗位要求的資格條件;

五)身體和心理健康;

六)法律、法規規州橡定的其他條件。

軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策,住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。

符合規定條件的人員,軍隊可以增發住房補助。

文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等,按照軍隊有關規定執行。用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險,繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。

軍隊根據國家有關規定,為文職人員建立補充保險。

文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的,應當退休。工作特別需要的,可以適當延長退休年齡,但是不得超過規定年兄困齡5週歲。文職人員退休後,享受國家和軍隊規定的相應待遇。

文職人員可以隨時辭職麼

4樓:唐玉蓉

1、文職人員不可以隨時辭職正式員工提前30天以書面形式通知單位,試用期提前3天。

2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

3、員工可以隨時辭職的情形有:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位陪汪的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、員工離職流程是什麼?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談蘆局仔,瞭解其離職原因並做記錄。

1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認。

3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具關於與解除勞動合同的決定。

5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員臘州工自行辦理。

6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。

7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

為什麼文職人員離職率那麼高

5樓:愛學習的老耿

部隊文世譽職為什麼離職率高的原因有以下幾點:

1、部分崗位比較辛苦。

比如野戰部隊的軍隊文職人員蠢拍,按規定要和部隊現役人員保持同等節奏,工作強度就非常大。當然,也有相對輕鬆的崗位,比如醫護、司機等一些技術崗位人員,時忙時閒總體強度不會太高。

2、安搜檔段全感不足。

軍隊文職雖說在工資待遇、後勤保障上給予了最大限度的穩定支援,但是個合同工,一旦出現考核不合格或者犯錯大概率會被解聘。軍隊文職工作相對不夠穩定,相當於合同工,都是幾年籤一次合同,需要通過考核,只有幹好了才能幹到退休。

3、社會地位不如現役軍人。

軍隊文職畢竟不是現役,雖然工資比較高,但無法享受現役的政治待遇,軍官和軍隊文職還是有一定的區別的。

文員+辭職後能當什麼職業?

6樓:小子你酷

文員辭職後,可以根據個人興趣和職業規劃選擇不同的職業。以下是一些可能的選擇:

1. 行政細項工作:文員可以往行政細項發展,例如採購管理、檔案管理、專案申報等,以提公升專業度和深度。

2. 軍隊文職相關工作:文員具備軍隊文職工作經驗的,可以選擇去國企、央企、事業單位、公務員等性質與軍隊文職類似的單位工作,或者選擇其他性質類似的領域,例如公共服務、諮詢和金融服務等。

3. 公關與傳播:文員可以轉型為公關人員,從事企業、組織或個人的傳播工作,負責**關係、啟中新聞釋出、品牌推廣等。

4. 人力資源:文員也可以考慮往人力資源方向發展,負責招聘裂公升、培訓、薪肆旁老資福利等人力資源管理。

5. 銷售與市場:文員還可以選擇銷售或市場工作,負責客戶開發、銷售跟進、市場調研等。

6. 教育培訓:文員也可以考慮從事教育培訓行業,擔任教師或教育顧問,負責教學、輔導和培訓等。

以上是一些可能的選擇,文員可以根據自己的興趣和職業規劃,選擇適合自己的職業道路。

7樓:帳號已登出

你可以考慮以下兩種職業方向:

1. 行政助理或辦公室管理:

由於文員在日常工作中通常承擔了組織檔案、協助行政工作敗旁等職責,這些經驗可以幫助他們轉向行政助理或辦公室管理職位。作為行政助理或辦公室管理員,他們可以負責協調辦公室日常事務、檔案管理、安排會議、協助領導等。這些職位通常需要組織能力和溝通技巧,遊枯敬而文員神慎的工作經驗在這方面是有優勢的。

2. 客戶服務或銷售支援:

文員在處理檔案和資料的過程中,積累了很多與客戶溝通的經驗。這種溝通技巧和處理客戶問題的能力可以幫助他們轉向客戶服務或銷售支援職位。作為客戶服務代表或銷售支援人員,他們可以與客戶進行交流,解答問題,解決問題,並提供專業支援。

這些職位通常需要善於與人溝通和解決問題的能力,文員的工作經驗在這方面也是有幫助的。

文員離職有什麼需求嗎

8樓:曬太陽的番茄醬

溝通:首先,您可以與老闆進行溝通,明確表達您的離職意願,並說明您離開的原因。與老闆坦誠溝通可以幫助您的老闆理解您的決定,併為您提供更多離職支援。

提供合理的離職時間:為了讓老闆有足夠的時間安排工作和尋找新員工,您可以提供合理吵陸的離職時間。這樣可以讓老闆感到您的離職計劃是有條不紊的,並且給他們充分的時間準備和調整。

承諾完成未完成的任務:如果您有未完成的任務,您可以承諾在離職前完成它們。這可以讓老闆感到放心,確保您的工作任務不會則粗對公司造成損失。

提供替代方案:如果您的離職會對公司造成困難,您可以提供替代方案來緩解這些困難。公升盯頃例如,您可以建議公司在您離開前招聘替代人員或提供培訓計劃,以確保公司的工作不會受到影響。

準備離職信:最後,您可以準備乙份離職信,並向老闆提交。離職信應該包含您的離職原因、離職日期和其他必要的細節。

這可以讓您的老闆清楚地瞭解您的離職計劃,併為您提供乙個良好的離職記錄。

9樓:小初教育財經小集

如果僅是作為公司的文員,那要提離職的話,其實可以直接了當的,跟公司老闆說自己需要離職,然後告訴老闆自己希望在什麼時候可以辦完手續。

至於你說擔心老闆不放態褲你走,那這個其實完全沒必要,因為你已經想走了,說明老闆過往對你並不是很重視,至少在薪資福利或者在一些精神榮譽方面沒有給到你足夠的關注,或者也可以考慮給你一些職位公升遷或變動,否則你也不會想要離職吧。所以如果自己在公司做得很累,想要離職的話,完全可以直接跟公司提出來,但是要注意自己,在離職前還是要想好今後自己的去處,比如說自己離職之後是否能很快找到下一家,或者說已經找好了,那可以馬上就跟公司提出來。

一般文員的崗位的話,如果離職的話,只要辦好相關伍告的工作交接,另外有一些檔案資料、檔案交接等事情就可以了吧。如果公司有內部的流程的話,那按照公司的流程走就可以了,因為作為文員來講,可能對公司的相關流程是會比較熟悉的,還有包括制度方面,只要根據公司的制度規定走就可腔閉明以。

10樓:笑談黑白

對於老闆來說,少你乙個不少,多你乙個不多,不要產生這種幻覺,你想離職的話最多口頭挽留你一下而已。

11樓:職場小楊呀

無論是什麼崗位,只要離職前把手頭工作進行交接,就可以正常離職。

文職人員可以辭職嗎?

12樓:112333束脩

根據勞動合同法第37條,正式員工提前30日試用期,提前三日以書面形式通知用人單位,可解除勞動關係。想清楚了就把離職通知ems的形式快遞到用人單位。

13樓:紅師教育

軍隊文職人員可不可以辭職或單方面解除聘用合同?

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我工作的時候是職工醫保,現在辭職了,醫保是職工醫保還是居民醫保?

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我是一家公司的員工,現已離職。工作的時候利用工作的條件把公司的配套電腦,主機抱回家私自使用。當時還

具體給你分析一下。當時當班的同事打過招呼了 當時他值班我下班 他同意了 老闆不知道我搬走 然後我才帶走的。此行為不妥,因為電腦不是他的,他無權處分。你給他說了表明你沒有偷盜的企圖。不構成偷盜。之後被老闆發現。我也主動坦白歸還了主機。說明你就自己的錯誤認識積極。扣了我的身份證 公司做法違法。身份證管理...