1樓：網友
被辭退是否有經濟補償金問題，具體得看情況的：
1、如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。
2、如果是企業主動提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情況，這個是可以主張經濟補償金的，補償標準按照四十七條之規定進行補償（基本是一年工齡補償乙個月工資）
3、如果是企業違法解除勞動合同，這個可以按照《勞動合同法》第八十七條規定，主張雙倍的經濟補償金。
另外解除勞動合同部分情況需提前三十日告知，或者額外支付乙個月工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條晌畝返規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不宴飢滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本耐孝地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
只要勞動合同未到期，因公司原因被辭退，按勞動合同法必須有補償金的。
3樓：法務專家人
肯定會有補償金的。
企業不能無故辭退勞動者。一年補償乙個月工資。
請教問題。在公司連續工作15年被辭退。平均每月工資兩千。該公司辭退
您符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，辭退無固定期限勞動合同的勞動者或解除勞動合同期限內勞動者都屬於違法行為，可以要求繼續履行勞動合同，或已無法履行支付賠償金。不知道您當地最低工資標準是多少，平均月薪2000是否低於當地最低工資標準，低於還需要補足。1 根據 勞動合同法 第14條，勞動者在該用人...
00後，初中畢業，15年工作至今，不知道該做什麼啦？有做過客
如果長相比較和善可bai以考慮金融方面，du最近五年zhi金融都會很好，主要做車dao貸，融專 資，抵押這些。輕鬆來錢快屬，而且不像其他銷售行業，這個行業不用看人臉色基本做好了都是客戶求你。來自職q使用者 何先生 做自己喜歡的亊是最好的工作 來自職q使用者 侯先生 在一個行業待了6年，換工作的時候卻...
在私企工作四年後被辭退應當怎樣索陪
您好！您可以向私企老闆索要相當於您四個月工資的補償金。謝謝閱讀！辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方...