1樓：卯碧琳
通過企業培訓考試系統，解決以下問題：
解決資源浪費現象，節省列印試卷的紙張。
節省人力資源，降低了90%的培訓人力和成本，在原本的人才基礎上提公升人才，培養新人才的職能，將用人的價值發揮至大。
方便批卷人評卷，可使用平鄭源臺巨集絕智慧型評卷或人工評卷。
資訊大資料歸整，平臺自動生成分數、考次等統計資料。
更新職員，提高人員資質。人才是企業的乙個利器，可以持續企業的發展和方向，現在的培訓系統可以結合線喊絕態下的培訓和職員的意向調查，是有利於企業單位的。
自主研發考試系統廠商提供定製化服務，企。慧。通企業培訓考試系統功能豐富，包含以下功能模組。
2樓：biu布卡
資訊科技技術飛速發展，更多的企業藉助**培訓考試系統以達到培訓考核員工的目的，相鋒喚比於傳統的線下培訓需要紙張、人力、培訓地點等資源，線上考核更加方便、節約資源。
培訓系統能解決的問題：
考試、練習建立方便、快捷相銀山凱對於傳統普通的線下考試來說，考官需要花費長時間進行出題跟組織試卷才能確保考生收到的試卷題目分佈清晰美觀從而浪費了大量寶貴的時間。而**培訓考試系統只需簡單操作即可在半小時內就完成從出題到組卷的一系列操作，真正實現了便捷。
免登入加口令考試：雙重保險，更好服務。
安排考試：指定人員或部門，適用於進行培訓考生。
3.防作弊設定，嚴禁考生舞弊：線下考試考試緊坐在一起，考官無法有效檢視到是否有同學之間互相進行抄襲，線上考試避免了這個問題，多重防作弊設定，通過拍照監控、試題亂序、禁止切屏等有效防止考生互相抄襲以及使用網頁搜尋。
4.更加安全、可靠、穩定在考試雲系統中，使用者無需擔心自己的資料試題洩露，進行加密，確保安全。
核心業務資料採用暗唯搭文加密儲存，保護使用者資料安全和私隱。
多種試題保護機制，防止洩露答案和試題資訊。
禁止複製、剪下、分享試題內容、考試答卷答案保護。
高永續性的雲考試儲存服務、多重雲資料保護和備份機制。
5.節約資源節約紙張資源，電子課件全搞定。
節省人力資源，降低了百分之九十的培訓成本和人力，用新方式培訓新人才。
企業培訓考試系統，怎麼設定？
3樓：神經哥玩遊戲
企業在做培訓規劃之前，第一件事，首先是要理清培訓的目的是什麼？即希望通過培訓解決什麼問題？比如提公升哪些崗位，哪些人，哪方面的能力？
要達成什麼樣的戰略目的？不能為了培訓而培訓。沒有目標就像是一艘沒有舵的船，在大海隨意地飄蕩著，其結果可想而知。
在清晰目標之後，著手規劃要明白：「企業培訓規劃的前提攜卜是人力資源管理規劃，人力資源管理規劃的前提是企業戰略規劃」。因此，只有在這兩者都理清的情況下，培訓規劃才能更有針對性和有效性。
比如：1、公司計劃明年進行網際網絡+轉型，或將投資進入新的行業，或是發生顛覆性的業務型別變革，那麼除了引進相應的人才作為儲備外，還需要給現有的員工進行相關的技能和理念的培訓，來保證這個轉型或變革的成功。
2、如果未來三年企業想要走出去，走向全球化，那麼從現在開始就要著手培養國際化的人才隊伍，尤其是跨國管理層的培養是必須提前進行的，無論是關於跨文化的，語言的，還是相關技能的培訓都是必不可少的。
3、如果是為了解決當前企業執行或管理中存在的問題而培訓，那麼就從要解決的問題入手，比如員工績效不高，團隊活力不足，中層管理領導力缺失，或是員工離職率太高等等，來規劃和設計相應的培訓課程或培訓專案。
4、還有些常規的通用培訓，比如新員工入職培訓，崗位晉公升後的培訓肆蘆、在崗的產品或技能提公升培訓，新產品的效能培訓，銷售話術培訓，團隊激勵培訓、文化宣導培訓等等。
總之，培訓規劃的前提是培訓的目標要明確，然後再去分週期，分階段，有計劃，裂隱帶有步驟的去實施，培訓實施後要進行效果跟蹤，才能不讓培訓流於形式，方可達到預期的培訓效果。
4樓：按時服藥
其實設定中灶碼賣哪的時候可以根據自己公司的情況，點選相關的選項進行乙個設定 ，也能夠達到最後想要進行培辯胡訓的結果。
5樓：今天退休了嗎
在設定的時候，我覺得應該從實際出發，一孫哪行定要員工的意見，實事求是，要結合員工的意見去設定系統，考試系統不要太難，在培訓的時候一定要調動員工的積極性，一定要讓員工參與到其中，在講課的過程當中一定要生動形象，一緩槐定要幽默，不要太則譁過於死板。
6樓：小美生活小集錦
是根據員工的表現進行設定的，如果表現比較好的話，這鎮敗信個系統是可以減去的，但是如果表現不太枯汪好的話，就需要有乙個標準，沒有達到御輪這個標準，可能就會被淘汰。
**培訓系統可以解決企業培訓中的哪些問題？
7樓：考試雲
3、可以按部門或崗位進行無限層級分類建立，並通過excel 批量匯入員工資訊，構建組織架構，實現對部門或崗位的分類管理。構建好組織架構後，可以從部門、崗位、員工進行授權安排培訓，做到了自上而下的定向培訓，實現了不同的部門或崗位對應不同的培訓課程。通過建立崗位課程，指定相應的人員參與學習，致力於專項人才的發展培養，使得員工有更好的崗位勝任能力。
5、有多種課程完成條件，學員可以在規定的時間範圍內進行自由學習。這樣的設定，可以督促學員有計劃地完成培訓內容的學習，不會讓培訓學習流於形式。
8樓：熱心的網友
51見識，企業專屬的移動直播saas
**培訓考試系統在企業給員工組織培訓時，能做到哪些事情？
9樓：考試雲
**培訓考試系統在企業給員工組織培訓時，能做到限定時間學習、能新增多種課件型別、設定課程完成條件、監控學習、保護課件、員工能評論答疑。
設定課程完成條件：系統有三種完成條件，無完成條件自由學習，員工在有效時間內隨意學習；達到課程學時，企業管理員能設定是達到課程總學時還是達到每章節學時，達到課程總學時多少分鐘是由管理員自己設定；通過課程考試，是在達到課程學時的完成條件基礎上，還要通過課程關聯考試。
監控學習：能設定禁止拖動**進度條**，並且系統會自動監控員工學習，然後生成學習統計報表，能在報表中檢視每位員工的學習情況、學習進度，非常方便。
保護課件：企業管理員能設定僅限在手機端學習，是能保護課件的措施。
員工能評論答疑：系統還能讓員工在學習中進行評論和答疑，評論能設定需要管理員人工後臺稽核後顯示，評論答疑都能在系統後臺進行管理。
10樓：問鼎雲學習平臺
1. 員工培訓考核：**考試其實是可以貫穿培訓全流程的，企業可以在培訓前利用線上考試系統對員工進行測評，瞭解員工主要哪些知識點有欠缺，從而對症下藥，制定合適的培訓計劃，在培訓時考試可以以練習的形式出現，來幫助員工鞏固所學知識，而在培訓完成後也可以利用線上考試系統進行考核，檢驗員工在課程學習中掌握的知識和技能，從而提高員工的業務水平和工作效率。
2. 招聘考核：面對大量的求職者，企業可以利用線上考試系統對招聘人員進行考核，測試其專業能力和知識水平，從而篩選出更符合企業需求的人才。
3. 資格認證：企業可以利用線上考試系統對員工進行資格認證，評估員工的職業素養和能力水平，與內部崗位任職資格進行對比，達到要求的獲得資格認證，或者與某種行業認證結合，幫助員工取得相應的資格證書，提公升員工的職業水平和市場競爭力。
4. 組織競賽：企業可以利用線上考試系統組織各種競賽活動，設定各種pk和排行榜的形式，增強員工的學習興趣和積極性，促進知識分享和交流，提高企業的整體學習水平和創新能力。
11樓：百勵威
百勵威目前就擁有這樣乙個完備的考培系統，就從建立課程、上傳培訓課件、培訓過程、**考試、追蹤員工學習進度這5個步驟來說一說，在使用百勵威培訓考試系統時，能做到哪些事情吧。
一、建立課程。
首先，百勵威職業培訓平臺支援建立企業自己的培訓課程，可以填寫課程名稱、課程分類、等基本資訊。其中，課程分類可以無限層級建立，管理員可以根據崗位、部門建立分類，這樣也更加方便之後查詢搜尋課程。
二、上傳課件。
建立好課程後，百勵威還支援設計課程內容，上傳培訓課件。可以自定義章節和子章節。支援**，文件和**音訊等多種格式的課件，可以讓培訓內容豐富多彩。
三、培訓過程。
考慮到不同的培訓內容重要程度不一樣，百勵威也提供了多種課程完成條件的選項，管理員可根據實際培訓場景進行配置。同時還可以進行學習過程的監督，如刷臉認證，過程抓拍等，確保學員學習質量。
具備智慧型組卷、智慧型防作弊功能；操作簡便、結構清晰、保密性強、支援隨機組卷和固定組卷兩種方式；即能抽取試題列印製作傳統試卷；也配合無紙化移動考評系統開展無紙化技能考試與評分。
五 、學習進度追蹤。
百勵威培訓平臺可以在員工培訓學習時進行資料統計分析，形成了詳細的學員檔案，可以檢視學員資訊、學習時長、次數、進度軌跡等，直觀的瞭解到員工的學習進度。
另外管理員還可以通過課程積分來驗收員工的培訓成果。課程在釋出之前，需要對課程完成條件、課程學時、課件保護、課程學分等引數進行設定，只有完成了培訓課程的學習，才能獲得課程學分。
12樓：文雅又肅然的小工匠
管理人員可上傳學習學習資料，也可下達學習任務，要求學員在指定時間內完成學習多長時長；
學員的學習進度，考試成績等，後臺均可查詢，分析、匯出。
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