1樓：匿名使用者
在這裡能得到詳細有點難。有條件去公司面試考察看看，觀察下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，面試時你可藉口實際瞭解應判遊前聘崗位的工作內容，創造和員工掘清接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工瞭解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在**，下班都做些什麼，從中能瞭解到平時花銷，推斷出他們收入磨好大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些資訊比較客觀真實，有了這手資訊進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。祝你找到好工作。
2樓：手機使用者
我在這個公司做過，福利什麼的在西安首屈一指，有購車福利，住房福利，旅遊福利，醫療子女福利雖然被君越萬基開的，但是這個公司確實不錯，公司發展前景很好槐慶雹的，只要做好自己的事，基本工資加獎金乙個月拿個3k到差滲5k還是很容易的，還是推薦你去，你加油吧，祝你有乙個好的未來，，以前這個公司老總說如果上班就推薦你別去，去鉛帆是做事業的，畢竟待的時間不是很久，希望樓主可以。
公司三個月不發工資該怎麼辦？
3樓：文刀郎
辦什麼辦，領到工資之後走人！本人就是這樣，剛剛換了個好工作。
4樓：幸福的糖豆媽
先和公司交涉。
不行就去勞動部門。
三個月不發工資是否違法
5樓：士桖楓
公司的行為違法。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：泠映爍山新
違法你們可以提起勞動仲裁通過仲裁途徑來解決。
8樓：紫檀枯
這事。你去找個律師。別怕花錢。這事自己辦不好辦的。你就和你們公司的商量一下找個律師，那樣肯定能解決。要是你們自己亂來，事情就不好辦了。
不發工資三個月怎麼辦
9樓：鉲芯星星
你應該儘早找你的上司或負責這部分的負責人談一下，因為拖欠工資有可能犯法的。你應該要去看一些關於這方面的法律知識，充實一下自己。
10樓：網友
你上班第一天就應該簽好合同啊。
11樓：何妨書店
像你這種情況，你們已經建立了事實勞動關係，不簽訂合同也不能否認你們之間的勞動關係，可以先和公司溝通，不行的話去勞動局申請仲裁或去法院申訴、申請支付令都可以的。
三個月不發工資啦 怎麼辦呀
12樓：範曉松
是誰封了店就去找誰！封店的會給你指方向的，不要怕！
13樓：匿名使用者
你這還不慘 你 知道有比這更 慘的嗎 老闆拿著工人的血汗錢到處做生意 就是不給粗敏你發工資 要巖亂枝熬陪枯不住 只有自己撤咯 這個地方就 澎洲港灣 人都說天下的 河南人不是人 真的。
公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
14樓：網友
用人單位不按時支付工資的，勞動者可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
勞動合同法。
第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
15樓：網友
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊。
16樓：竹子
不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人+投訴+仲裁吧。
上班三個月老闆仍然不發工資怎麼辦
17樓：神天衛1咦魺
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。
同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定。
似這種沒有信義的單位，離開未必是件壞事。但即使走，也必須討回屬於自己的三個月辛苦錢。
你可以在向公司索要工資無果的情況下，向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付拖欠你的三個月工資及25%經濟補償金；補繳欠繳的社會保險金等。
只有乙份臨時的協議，完全可以證明你與公司形成事實勞動關係。具體的證據蒐集，可以按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規定辦理。
常州社會寫真欄目，關心黑心老闆不發工資的事情嗎
18樓：網友
肯定的啦，趕緊舉報吧，不要拖。
19樓：
可以打**給他們說說情況啊。
20樓：鳩摩智
有的 這一類問題都會關注。
21樓：許懶懶
會的~打個**過去諮詢一下。
22樓：匿名使用者
他們什麼都管，只是**。。
23樓：
這個可以說最關心 關於勞動者權益這方面。
24樓：我心依然常州
當然關心了，相關的報道曾經也報道過的。可以試試。
25樓：仙兔居士
不一定上化龍巷。
打12333
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