1樓：情感達人淋水虎
在職場中，我個人覺得不斷的跳槽，就等於在浪費自己的時間，因為不斷的跳槽，只會讓你在原來的工作崗位上不穩定，這樣就會導致很多負面的因素，不但賺不到錢，而且換了崗位，換了單位，一切又得從頭開始。
因為乙份工作的適應是需要乙個相對漫長的積累過程的，從入職到接受相關培訓，然後再到正式上崗，最終再進入到工作的實戰階段，最後經過磨合，慢慢的進入實戰去提高技能，這一系列的邏輯是需要時間侍氏的薰陶和工作時間的日積月累的，但是如果你在乙個單位老拆散在職場中耐不住寂寞，無法接受工作的各種煎熬和挑戰，總是頻繁的換工作，那麼你就有可能無法在這個崗位上得到公升遷，畢竟頻繁的換工作只會讓你有無窮無盡的開頭，反覆經歷試用期，不但自己的技能得不到盡情的發揮，有可能會影響到你個人的職場發展。
所以說在職場當中，我認為頻繁的跳槽會讓自己感覺好像在浪費時間，因為你只有愛一行幹一行，捨得在這行堅持下去，才有可能悟透這個行業的特性，掌握這個行御逗業的訣竅，才有可能成為行業的精英，所以作為職場人士，應該瞭解這些細節，切不可因為某些工作中的不順心，就總是想著要頻繁跳槽。
2樓：懶散的時光
沒錯的。經常跳槽的人不安心工作，挑寬正肥尺巧橡揀瘦，每到乙個新陵旁崗位得適應挺長時間，剛適應了新崗位，又跳槽了。
這種人想有發展基本上是不可能的。
為什麼有的人不停地跳槽？
3樓：職場答疑徐老師
開門見山，告訴你真實情況：
有些招聘系統有預警機制，當單位員工偷偷投簡前枯歷時，離職預警系統將會把該員工姓名、投簡歷的單位、崗位、一併發給原單位在招聘註冊所用的單位信箱。
當然了，也有避免此尷尬情況發生辦法，求職者把在現單位的工作經歷抹去，或者是現單位沒有在**註冊釋出招聘資訊。
投簡歷跳槽不是可恥的事情，認認真真工作，兢兢業業的付出，大大方方的走人，大家好聚好散，給自己留個行業內的好口碑，好多企業都有背景調查，要是去國企更是「凡提四必」，在一線城市體制外的朋友們，投簡歷-面試-離職-入職-再投簡歷這個非常普遍的閉環。
北漂一族面臨買房（租），結婚，彩禮，孩子，每一步都是大開銷，企業忠誠度並非試慧陪洞用所有型別的企業（央企國企亂卜為一些優秀的人才落了戶口，解決配偶子女戶口，這些人拿到戶口就走人，這才是沒有企業忠誠度）。
4樓：好運雙連
掙得少，工作不順心。
為什麼有的人總是不斷跳槽？
5樓：網友
人生就是一堂經濟學的課程，感情裡面有情緒價值，沒成本，工作中裡有委屈成本，不是工作離不開我，是我離不開工作，我可能派圓還不怎麼強大，人前從容淡定，慶幸冷靜團旅下來看待問題，解決問題，能塵或塌夠管理情緒，不在人前崩潰是自己進步的一大步委屈的是生活。
成年人的世界裡，沒有哪份工作不委屈，沒有誰比誰更輕鬆如意。若要計較，樁樁件件都藏著委屈。之前聽過一句話，你的工資裡，本來就有一部分是支付給你的委屈費。
一、如果你目前的工作放棄的機會成本不大，你也有機會找到其他的工作，那麼我認為勇敢改變，試著去尋求一些新機會。
二、如果目前你從事的是不容易放棄的崗位 或者你面臨家庭上的壓力，放棄很難。
三、我們可以利用工作之餘，找乙個方向做去學習積累，做好準備，一旦時機成熟便可完美轉身 改變的路有千千條，關鍵都在於我們自己要有憂患意識和不斷求變的認知，沒有乙份工作能給我們永遠的安全感，唯一的安全感**於我們不斷提公升的能力，不斷拓寬的選擇，不斷增加的主動權。
四、不要把工作當成天大的事。
工作本身就是情緒和身體的雙重消耗。
不管什麼工作，都會消耗你的身體和情緒，頭髮變得稀疏，整個人容易負能量。
我們工資就包含了"精神損失費"，所以大家更不能往心裡去，不然就是跟自己過不去，會陷入無限的消耗。
五、工作不是你的事業，而是你老闆的事業。 於你而言，就只是混口飯吃，所以不必太用力，拿多少錢辦 少事，太努力對得起你的工資， 誰不是畢業時信心滿滿、野心勃勃，後來卻都是"薪"灰意冷。
頻繁跳槽的人是不是很沒有能力？
6樓：帳號已登出
肯定是不會的，假如說你是老闆，你的公司裡面有乙個能力非常強的員工，那麼你肯定是不希望他離開，或者說去跳槽，去別的公司的，所以為了讓他留下來，你會開更高的工資以及更高的職位，這樣的話能確保他留下來。
所以這就導致這些能力強的閉培姿人，他們會固定在同乙個地方進行工作，並且他們的職位會越公升越高，工資也會越拿越多，所以一般就不會跳槽。
在乙個頻繁跳槽的人，他為什麼要頻繁跳槽呢？主要有幾個原因。一、被公司同事所排擠；二、得罪了上級領導；三、自覺沒有能力啊，呆在目前的職位會感到羞愧。
這三種情況的話，就是頻繁跳槽的人，那麼等到他跳槽的話，第一種情況被公司同事所排擠，第乙個第一種情況就是可能你不招人喜歡或者你討人厭，那麼你換了一家公司還是不招人喜歡，那麼你肯定是又不會公升職繼續跳槽。
第二種情況得罪了上級領導，一般人都是懂得基本的應酬的，也是有著基本的情商，還有禮儀，那麼你為什麼會去得罪上級領導呢？不過這種就要分兩種情況，一種情況就是肯定是你沒有情商什麼之類的得罪了上級領導，那麼你換了一家公司，肯定是又不招另一家公司老闆的喜歡，那麼第二種轎絕的話可能就是你觸犯到了上級領導的利益，這種情況就是另說，但是能觸控到上級領導的利益，都是聰明人，聰明人他是不會去檢舉揭發的，一般這種去舉報的人都是小人物，所以他們如果舉報了之後跳槽之後還是乙個小職位。
三自覺沒有能力，這種又分兩種情況，第一種是羞愧，就是自己明明很清楚自己能力不夠，所以就需要在這個職位上繼續混下去，萬一他跳槽了之後，反而不如之前那個公司的職位，所以他是長居中歲在這裡的，不會頻繁跳槽，而且就算呆在原本的公司，也不可能公升職的很快，另一種就是在自己的崗位上覺得能力不夠，想要跳槽去另一家公司，那麼你去跳槽去另一家公司那職位還是不一樣的，如果說你自覺羞愧，那就從小職員做起，但是普通的乙個小職員怎麼能夠公升職更快呢？
為什麼有的人總是跳槽？
7樓：戴傲厹
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。太難了。找工作太難了。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳咐頌槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難賀漏有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有衡拍鄭老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
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