1樓：一糯星座助眠
盲目選擇工作，沒有真正意義的權衡分析在職場中，很多職場人追求工作的薪酬，沒有從工作的本質或者工作的整體性去考慮分析自己對工作的適應性，導致選擇的工作對自身來說興趣不大，或者自身無法適應工作性質的變化帶來的解決措施，每天工作很吃力，最終只能選擇離職。盲目的選銷輪擇工作，沒有從工作的定位或自身角度權衡分析問題，帶來的後果就只能是頻虧輪信繁地換工作。自身定力不足，道聽途說就換了工作。
於是，當聽到同事、朋友的勸說、抱怨、遊說等形式下，就換了工作，並沒有自己權衡的分析。當已經選擇好了工作，從事工作一段時間後，又發現別人找的工作比自己好，或者自已身邊的朋友同事找到的工作更好的時候，又開始眼紅。導致自己匆匆忙忙間就換了工作，等待自己後悔的時候已經為時已晚，現實工作中，自己的立場不穩，定力不足導致換工作的例子已屢見不新。
趁年輕，我不反對你頻繁地換工作。因為，你還有時間去試錯，找到自己比較適合的工作。年輕的時候，不要因為現在的工資低或工作環境不好，就放棄自己比較適合的工作。
頻繁的跳槽找新工作，一定要基於不適合你或者是你不喜歡桐團為出發點。在換工作前，一定要考慮這份工作是否適合你，而不是關注外部條件和環境的影響。比如你喜歡做軟體研發，開始的時候不要因為所待的公司是個小公司或環境不好就頻繁的跳槽，一定要從自己是否適合做技術為出發點。
頻繁的換工作會導致你個人成長成本增高，頻繁的換工作，會消耗你大量的學習成本以及重新開始積累工作經驗的時間成本，一切都要從零開始。
2樓：帳號已登出
可能是自己的心態不是特別的好，自己對於工作不是特別的認真，這樣的話自己在哪乙份工作上都是做不好的。
3樓：目微
選擇工作上比較盲目，沒有從工作的整體性去分析自己是否適合，可能是本身無法適應這份工作。
4樓：超級開心哦是
可能是自己的心態不是特別的好，自己是適應不了一些工作的，所以自己頻繁的辭職。
如果辭職很頻繁，是不是**出了問題？
5樓：巧婦9妹
確實是乙個非常嚴重的問題，你可以瞭解：工資和待遇。員工晉公升和未來。
工作環境和人事關係。新舊人物、上下級、男女關係、對錯等等。工作環境不好。
員工是否有強烈的歸屬感和認同感？內部管理不到位。上樑不正，下樑歪。
企業文化，說一套做一套？經常開空頭支票，不兌現。缺乏人性化管理體系：
想馬好，也想馬不吃草；經常加班；員工很少參與管理，沒有透明度。員工能力強，公司不能容忍。人往高處跑，水往低處流。
公司沒有前景，業績下滑。人才是公司的資產，但也是公司的負債。我希望你能理解我的話的意思。
這麼多人離職，問題出在公司。希望以上觀點能對你有所幫助。
如果是好的，加點！我的人民是現實和真實的，你知道的！哈哈！
員工離職主要是現實和預期的偏差。新員工離職原因：面試時儘量讓應聘者對公司有乙個清晰的瞭解，讓應聘者對公司有乙個客觀的認識，避免新員工到達公司後產生很大的心理落差。
hr招聘要做到不作弊不誇大，不要為了應付招聘的匆忙而誇大公司的情況。
這樣既不會留人，還會增加人工成本，工資可能過低，與員工自身能力不符。老員工離職原因：員工自身職業發展受限，領導三觀不一致。
員工被同行挖走的必然因素：通勤距離太遠，乘坐公交車不方便；懷孕生子；家庭原因；出國留學提公升自己；回老家工作等。這個問答主要來自墨菲hr論壇的分享。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
6樓：小李美死了
是因為你的工作態度出現了問題，而且你也不喜歡好好工作，每天都在好高騖遠，所以才會辭職比較頻繁。
7樓：懶得可愛的小李
是你自己出了問題，很有可能是你的意志力不夠強，遇到困難總是想要退，所以所以總是想要辭職，頻繁的換工作。
8樓：無能為力大蒜
肯定是**出了問題，我覺得可能是你的心態出了問題，你的心態比較浮躁，所以什麼工作你都不滿意。
9樓：巨蟹阿斯頓
肯定是因為自己的實力不夠好，所以才會頻繁的辭職，也可能是因為工作的環境確實是不如意壓力特別大，所以才會辭職。
為什麼有人離職頻繁？
10樓：網友
一、 行業缺乏發展前景。
比如，當事人進入了夕陽產業，自己的收入和發展與當年的同學相比，差距越來越大。
二、 企業裡沒有上公升空間。
比如，畢業時隨便選了家公司，當時薪水還不錯就沒多想，工作了幾年才發現自己沒有晉公升空間。頂頭上司就是總監，而且總監年富力強，工作熱情很高，在這個公司再待下去，個人沒有出頭之日。
三、 學不到東西。
比如，當時選擇這份工作是因為它輕鬆，進來以後發現真的很輕鬆，也學不到什麼東西。信世此幹了兩三年了，一點兒沒長進，害怕再待下去，自己就「廢」了。
四、 跟滑迅領導合不來。
比如，領導學歷低、水平差、脾氣還很大，常常對自己橫挑鼻子豎挑眼，感覺自己一位既努力又積極的大好青年，在公司無法施展真實能力。
五、 工作壓力大。
比如，加班多、節奏快、要求嚴格、壓力太大，本來睡眠時間就不夠，還常常失眠，再這麼下去人要出問題。
六、 出差頻繁。
比如，畢業時找了個海外的工作，開始感覺還挺好的，收入高還能體驗異域文化。可是隨著年齡增長，婚戀問題提上日程、父母年老、體力和精力下降，發現這種常年奔波在外的工作真不是人乾的，想要穩定下來。
七、 穩定性差。
比如，行業和企業的人員流動性大，公司隔上幾個月就要裁一撥人，儘管還沒輪到自己，可是眼見著周圍的工位上人越來越稀，與其被動等裁還不如主動謀出路。對於大部分基層和中層員工來說，錢沒給夠是最主要的離職原因，相應地，在選擇下乙份返局工作的時候，他們也會首要考慮薪資收入。畢竟普通人打工是為了養家餬口，跳槽加薪是很實際的選擇。
而對於基本不用考慮經濟壓力的高層員工來說，跳槽的主要原因就變為了「公司不行」。
為什麼有的人頻繁辭職？
11樓：生活小達人
辭職是一件需要慎重考慮的事情，不應該輕易決定。以下是一些原因：
1. 沒有下家。如果你辭職了但沒有下家，你可能會面臨失業的風險，會造成財務壓力。
2. 失去福利和保障。如果你辭職，可能會失去公司提供的福利和保障，如醫療保險、養老保險等，需要自己承擔這些費用。
3. 影響職業發展。頻繁辭職可能會讓你的職業發展遲談受到影響，因為僱主可能會認為你缺乏穩定性和忠誠度。
4. 失去工作機會。如果你在辭職之前沒有找到下乙份工作，你可能會失去一些很好的工作機會，因為僱主更傾向於僱傭有工作的人。
5. 影響個人信用。頻繁辭職可能會影響你的個人信用，因為僱主和招聘經理可能會認為你不夠可靠，不願意僱傭你。
因此，辭職前需要仔細考慮和評估自己的情況，確保自己有足夠的準備和後備計劃。如果決定辭職，需要與僱主進行仔鬧良好的溝通，避免對公司造念旦罩成不必要的困擾和影響。
辭職會有什麼問題？
12樓：也無風雨也無晴
辭職不是一件輕鬆的事情，特別是滾缺毀國企、央企的員工，因為它可能會帶來許多不可預料的問題和風險。以下是一些辭職可能會遇到的問題：
1. 職業生涯受影響：辭職可能會導致職業生涯出現斷層，從而影響未來的職業發展。在找到下乙個工作前，您可能需要比預期更長的時間。
2. 經濟壓力：如果您辭職沒有另乙份工作，您將沒有穩定的收入**。這可能會給您帶來大量的經濟壓力，特別是當您有家庭要負擔的時候。
3. 關係問題：辭職後，失去與同事和上級的聯絡可能會使您失去寶貴的人脈資源。此外，對於以後的僱大備主，對於頻繁辭職的候選人，他們可能會對這樣的求職者持懷疑態度。
4. 可能的不良記錄：如果您的離開是出於工作表現不佳或不當行為，這可能會在您未來的求職過程中引起問題。您的僱主可能為您留下不良記錄。
5. 福利問題： 國企、央企等單位通常會提供較為豐厚的福利待遇，如醫療保險、養老保險等，員工辭職後可能會失去這些福利待遇。
當然還有一些限制性因素，安全條扮培款等無法一一，因此，在考慮辭職之前，建議員工先好好評估自己的職業發展規劃和未來的發展方向，再決定是否離職。如果必須辭職，也要了解公司的離職政策及規定，以避免不必要的麻煩和損失。
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