1樓：濤聲海韻
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十困蠢七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除汪鬥陪或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：baby無知的螞蟻
1、員工已經申請辭笑哪職，那麼單位應該在乙個月內安排員工交接，併為員工辦理離職手續，並不一定需要等到一棚公升攜個月到期之後才能辦理離職手續。
鏈伏 2、如果單位是在員工提交辭職申請後安排員工辦理離職手續，那麼單位的做法並沒有錯誤，不需要支付員工經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
還沒辭職到期就被開除怎麼賠償
3樓：劉偉長
還沒辭職到期就被開除怎麼賠償如下：
1、勞動合同沒到期被辭退補償金是可以獲得的，一般是會按勞動者每工作滿一年支付乙個月的工資作為補償；
2、如果不滿一年但滿了半年以上的，那麼也會按直接給予乙個月的工資，這都是有法律規定的。
籤三年合同開除員工怎麼賠償？
該支付二倍的賠償金。如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。
綜上所述，李銀勞動合同沒有到期代表著雙方還是受到法律的保護，如果被無故的辭退那麼必定就需要承擔起相應的經濟補償，對於補償的標準就會按勞動者工作的收入，還有工作的年限來進行確定，這樣才能保障到自己的權益和利益不受到任何的損失。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付哪辯宴半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工灶銷資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
申請離職時間還沒到期,就被該公司提前解僱,該公司需要賠錢嗎?
4樓：七臺河李陽平
不需要賠償，只要你提出瞭解除勞動合同申請，用人單位可以在三十日內隨時與你解除勞動合同，並不是必須等到三十日才能解除。
5樓：招藍天下
這個問題的答案取決於你所在的國家或地區的勞動法規定。在某些國家或地區，如果僱主提前解僱員工，他們可能需要支付違約金或其他賠償金。而在其他地方，則可能沒有這樣的規定。
一般來說，如果你的合同中規定了離職時間和條件，並且你在規定的時間內提交了辭職信並遵守了公司的離職程式，那麼公司不應該提前解僱你。但是，如果公司有合理的理由認為你需要離開(例如你的工作表現不佳或者公司經濟狀況不好),他們可能會與你協商解除合同。
如果你被公司解僱並且認為這是不公正的，你可以諮詢當地的勞動法律專家或律師以瞭解你的權利和可行的救濟措施。
6樓：網友
提交辭職報告的30天內，用人單位可以隨時同意你離開，並不違法，也不是你說的解僱，不需要支付補償金。
7樓：wcg選擇
你已經提出辭職了，公司完全可以根據工作需要決定什麼時候你可以辦手續。
員工辭幹到15號辭職,但是才做到5號就離職了,這個給公司帶來損失怎麼處理
8樓：
摘要。您好，可向員工主張賠償責任。具體賠償數額由員工和公司協商，結合給公司造成的損失進行賠付；協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
員工辭幹到15號辭職，但是才做到5號就離職了，這個給公司帶來損失怎麼處理。
您好，我是您的諮詢師，正在為您整理答案，請稍等。
你好！我公司有員工辭職幹到本月15號，可槐遲是現在才做到本數慎月5號她就請假，請假一天又發微信說她不來了，叫我們結算工資，公司根據這個特殊原因也答應她20號領工資，因為工資是每個月20號統一發，也給她說明白，她現在又講叫給她發工資，不給她發他就去勞動局投訴我們，但是她沒按照公司管理鉛畢李制度辦理離職手續，提前就不幹了，給公司造成間接的損失要怎麼算。
您好，可向員工主張賠償責任。具體賠償數額由員工和衡滑公司協商，結合給公司造成的損失進行賠付彎山；協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲埋攔中裁。
希望我的對您有所幫助。
幾年前提出辭職,後來沒走,最近公司開除你有賠償嗎
9樓：
摘要。員工主動提出辭職一般是沒有補償的。被公司辭退有賠償。
幾年前提出辭職，後來沒走，最近公司開除你有賠償嗎。
員工主動提出辭職一般是沒有補償的。被公司辭退有賠償。
沒有的呢，親親。
法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿中輪一年的，按虛肢一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月差培世平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
幾年前提出辭職,後來沒走,最近公司開除你有賠償嗎
10樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
沒有，如果您已經提出辭職，那麼公司是不會有賠償的。但如果您當時已經辭職，而公司沒有接受，那麼公司可能會有賠償的義務。如果您當時未辭職，而公司現在開除您，那麼公司可能會有賠償的義務。
具體情況要根據您當時與公司簽訂的勞動合同來確定。
幾年前提出辭職，後來沒走，最近公司開除你有賠償嗎。
親親，您好。很高興為您解答<>
沒有，如果您已經提出辭職，那麼公司是不會有賠償的。但如果您當時巧返配已經辭職，而公司沒有接受，那麼公司可能會有賠償的義務。如果您當時未辭職，而公司現在開除您，那麼公司可能會有世纖賠償的義務。
具體情況要根據您當時與孝指公司簽訂的勞動合同來確定。
賠償的目的是使受害雀鋒方恢復原頃亮晌狀，或者賠付損失，使其不受損害。
幾年前提出辭職,後來沒走,最近公司開除你有賠償嗎
11樓：
摘要。您好，親！很高興為您解答！<>
幾年前提出辭職，後來沒走，最近公司開除您是有賠償的。幾年前辭職沒有，那麼代表當時已經取消辭職了。現在公司開除員工，就屬於是違反勞動合同的行為，是應該按規定給員工勞動補償的。
幾年前提出辭職，後來沒走，最近公司開除你有賠償嗎。
您好，親！很高興為您解答！<>
幾年前提出辭職，後來沒走，最近公司開除您是有賠償的。幾年前辭職沒有，派哪裂那麼代表當時已經取緩鄭消辭職了。現在塵閉公司開除員工，就屬於是違反勞動合同的行為，是應該按規定給員工勞動補償的。
根據勞動法新規定辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六坦慎個月以上不滿一年的，按一年計算；不轎信襲滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償閉兄。
那這個間斷是多久。
就是說提出辭職然後沒走這個辭職意相多久失效。
當時辭職後滿乙個月就可以離職，當時沒走又繼續做了幾年，就代表是取消當時的辭職。
那如果一年內呢。
就是說當時沒走乙個月辭職報告就失效。
只要滿乙個月可以走，然後沒有走，雙方也沒有協議說多做多久，就視同取消辭職。
嗯，最近公司減人，我再過三年可以退休。
如果當時老闆沒有說同意辭職，但是協商您做到多久，就視同辭職沒批，你也放棄辭職。
如果現在公司減人，是不能拿當時的辭職書說您自己辭職的，還是需要給予經濟補償。
昨天提離職今天被辭退有賠償嗎
12樓：
摘要。您好，很高興為您服務~昨天提離職今天被辭退有賠償。勞動者因個人原因主動辭職的或者因具有重大過錯而被公司辭退的，是沒有賠償的。
如果公司是違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金。
您好，很高興為您服務~昨天提離職今天被辭退有賠償。勞動者因個人原因主動辭旅畝瞎職的或者因具有重大過錯而被公司辭退的，是沒有賠償的。如果公司是違法與勞動者解除勞動合拆空同或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付賠償耐族金。
您橘罩好，給到您的法律依據《中華人民共和國勞動合同法山空》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應逗伍瞎當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
您好，單位什麼原因要辭退您的呢？
保安上夜班，因為著裝問題被辭退。
單位有相關規章制度規定嗎？
具體是違反哪條呢，穿著不符合規定要求嗎？
就是衝亮穿著問題沒有戴帽子，然後勞動合同那些都有的，上了4個月含判陪班了，昨天提的離職，然後晚上上班因為帽子沒帶早上發微信叫我自己去辦離談蠢職，這種情況可以要求賠償嗎。
單位以這個為由辭退您是不合法的，您這邊先不要辦離職，主動辦離職是不會賠償的。
上四個月班單位違法解除合同要按經濟補償標準的兩倍支付您賠償金，要支付您乙個月工資。
我這個月月底就離職了，但是25號我訂婚，我該不該發喜糖給公司的同事呢
該發的，你臨走之前給他們個印象，以後他們也會留戀回憶回憶你！望採納 如果想以後聯絡就別發，如果發了就代表需要他們去參加婚禮，這樣就會隨禮錢。他們知道你要離職了，還要去隨禮錢，那麼會對感情有所危機，印象不好。如果以後不聯絡，就發，至少還能拿到隨禮錢。發，發就要全發不然就不用發了 引起糾紛嫉妒不如一走了...
勞動法辭職我想辭職，但是我們工廠不批，說是自離就有，請問我應該怎麼辦
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
剛剛結了詐騙電話。但是我把我得身份證號和名字告訴對方。會不會對我有損失啊
應當是不會的，只要你不再相信他的，不匯款不轉帳，不要理他，就不會有損失，他拿了你的身分證號和名字也沒有多大用處的，所以，你以後注意就好！有，速度報警，不是開玩笑得 我今天也接到了，他說的 他知道你住什麼地方嗎？沒事，別想太多，以後別這樣就好 是不是一箇中國好深音 會拿身份證號和名字去幹壞事 沒損失....