1樓：科技與恨活
單位強迫加班怎麼辦，必須知道這三個小知識：
一：加班必須要有加班費
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二：加班也要有時間限制
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產粗鉛經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因巖逗好特殊原因需指攔要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三：可以拒絕加班
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業必須與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
2樓：木屋
1、協商溝春穗通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開緩辯工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
4、主動解除與單位的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用擾森缺人單位。
5、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若單位不願意支付加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。
單位強迫員工加班怎麼辦呢？
3樓：網友
單位強迫加班的維權方法是：與用人單位協商；向基層人民調解組織猛擾、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
一、法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下枝州旦列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞跡信動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司強迫員工加班怎麼辦？
4樓：江師傅聊電子
遇到被迫加班的情況，建議採取以下措施：
瞭解情況：首先要了解加班的原因和目的，以及加班的時間和工作量。如果是因為工作量過大或者需要趕進度，那麼加班是可以理解的。
但是如果是因為公司管理不善或者違反勞動法規定而被迫加班，那麼就需要與公司進行溝通，並尋求解決方案。
提出要求：如果是因為工作量過做鄭螞大而被迫加班，那麼可以向公司提出要求，要求合理的加班時間和工作量，以保證工作效率和質量。
尋求幫助：如果是因為公司管理不善或者違反叢餘勞動法規定而被迫加班，那麼可以向當地勞動監察部門或者工會尋求幫助，瞭解相關法規和政策，並尋求解決方案。
維護權益：如果公司無法滿足要求，或者加班時間和工作量超過了合理範圍，那麼可以考慮向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
總之，遇到被迫加班的情況，首先要了解情況，提出要求，並尋求幫助，如果純埋無法解決，可以考慮維護自己的權益。
公司強迫員工加班怎麼辦
5樓：孫總有隻傻狗
用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改模數正，並可以處以罰款。此外，應按以下標準支付工資：用人單旦孫首位依法安排凱御勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
有些單位明明效益不好，還要求員工天天加班，這樣合理嗎
效益好不好不是員工說了算而是領導說了算，而如果總是要求天天加班，這個問題是可以進行起訴的，但前提是加班是否有加班費。因為效益不好，才要求員工加班的，這非常不合理，容易造成惡性迴圈。這樣的話本身就不合理，畢竟是浪費時間。那我覺得不合理，加班了也沒有創造效益，又沒有加班費。只要給工資，天天加班也沒事，畢...
單位未給員工繳納卓公積金怎麼辦，單位未給員工繳納住房公積金怎麼辦
單位不按時繳納公積金是違法的。你可以找公司領導說明，如果公司執意不交，你可以找有關部門舉報，或向法院申訴。注 住房公積金的規定單位應當按時 足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。1 如果員工發現工作單位沒按規定繳存，可通過本市的住房公積金網或打 進行投訴，如果查出情況屬實，可監督單位進行補繳。2...
員工離職向單位索賠兩年的加班費15萬元合理嗎
這是合理的。因為加班的核胡話就要支付加班費的。這是勞動者的正當合法權利。加班和工作就要支付加改閉攔班費和工資，那麼離職的話就要結算結清態仔好工資的。離職要回加班工資是合法行為，這是屬於勞動者應得的加班工資。勞動者辭職後，應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請...