1樓：衝文八生
我的領導給我穿過很多次小鞋，想要陷害我，讓我滾蛋回家，他總是不認可我，即使我做告迅隱的再出色，也必須昌塵讓我難堪。
有一次我在收拾衛生的時襪廳候，突然他過來搶走了掃把，掃了起來，後來才知道有個大領導要來視察工作，真的是讓我噁心。
2樓：巍然還靈巧的小君子蘭
現在已經進入了90後的時代。有很多很多的，90後巧並已經參正寬坦加工作了這些年輕人也包括曾經的我，也會被這種事困擾，我曾經也被領導穿過小鞋。比如上面的大老闆去讓我們做一些事情。
我領導給我穿小鞋的時候，就會不把這些事情的全部都告訴我。
只會告訴我其中比較重要的節點。或者是把一些點說的不特別重要。然後最終出事兒的話。
都是我們下屬的原因，然後我被批了一頓。老闆很不滿意，但是因為一些其他的原舉桐因，我就沒辦法老闆去反應這件事，這個讓我很生氣。
3樓：網友
相信很多人都已經走出校園步入社會，並且找到了自己的工作，但是有時候你會發肆賣現你的領導信或給你穿了很多小鞋。
就比如說我在大學畢業以後找到的第1份工裂坦逗作，領導給我穿了很多小鞋，其中有一次我才完成了工作以後領導把別人的工作分配給了我，然後讓我必須完成。
4樓：消化
關於領導穿小鞋這個事情，對於很多剛剛步入職場的小白們來說並不陌生，也可以說是每個職場小白必須經悉畝物歷的乙個階段。
我剛剛步入職場的時候，就碰到過這樣的領導，可以說每名剛剛去他公司的員睜液工都會遭到這種待遇，當時因為你是新人，所以所有的事情都要由你耐謹來幹，不管什麼髒活，累活都是你的。
5樓：堪琢磨
這種事情是非常多的，因搏攜備為領導比較小心眼，所以他才會做這樣的事情，遇到這樣的領導，儘早辭職跳槽。
當初我的領導就是這樣，因為有一件事情自己比她好，她就記住了我，而且每一次基毀經常都挑我刺，讓我覺得非常的不舒服，因為這個原因，我也從上一家公司跳槽到現在的公司，現隱局在的公司氛圍就非常的好。
6樓：炒蛋哥
我的領導經常會因為一些跟他走得近的同事給我背鍋，曾經把一件出賣公司的事情推到我身上，我十分的悲傷與生氣不蠢鋒僅僅是有這一件事，也有很多的事情，因為跟他走得近而把所有的事情都推到我身上。
我覺得這樣的事情非常不正確我認為每個領導都彎弊應該公平的對待每一位員工，不應該和他近的他就選擇包庇和他正常的就選擇背埋檔族鍋。
7樓：回憶
我的領導給我穿了很多次小鞋，其中印象最深刻的一次就是派了乙個活兒，但是一共5個同事我派的最多，我覺得非常神鎮知的不公平，這就是不遊消信任我，看不起我的表現。
這件事情讓我非常的難過旅豎，回家總是在想，總是給我提一些無理的要求，別人都沒有，讓我的工作非常的不順心，最後也辭職離開了這個地方。
8樓：名
在職場當隱氏中經常會遇到得罪領導的事情，有時候是因為迫不得已，有的是自己無意間就得罪了領導，而有的則是領導純粹看自己灶改散不順眼，所以也會經常殲做遇到領導給自己穿小鞋的事情。
記得有一次是在開會，當時跟領導頂嘴，而是討論一件事情，後來弄得領導也下不來臺，自從那天以後老闆就沒讓我好過，時不時的還用一些。問題來刁難我。
職場中領導給你穿小鞋你怎麼辦？
9樓：射手賀浩
我會反擊的，但是不一定是當褲凱時就反擊，我會瞅準時機抓住領導的缺點。
職場中，磕磕絆絆很正常，不管是領導還是同事之間，都會有一些小矛盾，當有矛盾發生的時候，不要意氣用事，將矛盾愈演愈烈，最後不可收拾。
尤其是和領導之間的矛盾，更不能有太過激烈的反應，否則只會遭到領導更加強烈的打壓，影響你未來的發展前途。
從大局出發，服從安排：在職場中，當發現自己被領導穿小鞋，心情會比較低落，有些消極，可是身為下屬的我們，並不能衝動，有些人會衝動的選擇辭職，這並不是最理智的做法。要知道，解鈴還須繫鈴人，解決問題才神缺是最關鍵的。
從大局出發，不要和領導對著做，服從領導的安排，支援配合領遊純辯導的工作，也是我們工作內容的一部分。因此，在對待這種情況的時候，首先要有大局觀，服從領導的安排，不要公然對抗，這隻會讓領導更加厭煩你。
10樓：阿昌
在職場中，我們都可能會遇到磨漏一些不公平的待遇，比如領導給我們穿小鞋。這種情況下，我們應該如何應對呢？以下是一些可能的策略和建旅則議。
首先，我們需要明確什麼是「領導給你穿小鞋」。這通常指的是領導在工作中故意刁難、為難你，或者在晉公升、加薪等方面對你進行不公平的對待。這種情況下，你的工作環境可能會變得非常壓抑和困難，甚至可能會影響到你的職業發展。
那麼，面對這種情況，我們應該如何應對呢？
1. 保持冷靜：首先，我們需要保持冷靜，不要因為領導的刁難而情緒失控。這樣只會讓問題變得更糟。我們需要理智地分析問題，找出問題的根源，然後尋找解決方案。
2. 收集證據：如果領導的行為已經對你的工作造成了實質性的傷害，你需要收集相關的證據，比如郵件、簡訊、錄音等。這些證據可以幫助你在必要的時候證明自己的立場。
3. 溝通交流：如果你覺得領導的行為是不公平的，你可以嘗試和他進行溝通。
你可以表達你的感受和想法，看看他是否願意改變他的行為。但是，你需要做好充分的準備，因為你可能會遇到他的反駁和抵制。
4. 尋求幫助：如果溝通無效，你可以尋求其他同事或者上級的幫助。
5. 考慮換工作：如果你嘗試了所有的方法，但是問題依然無法解決，那麼你可能需要考慮換工作。
雖然這是乙個極端的選擇，但是如果你的工作環境已經對你的生活和健康造成了嚴重的影響，那麼這可能是乙個必要的選擇。
總的來說，面對領導給你穿小鞋的情況，我們需要保持冷靜，理智地分析問題，尋找解決方案。同時，我們也需要保護自己的權益，不要讓別人侵犯我們的尊嚴和權利。
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