1樓：王祿
有時候會情緒失控，也會和其他人發生爭吵，有時候會說閒話，也會非常的八卦，這些都是非常不應該的。
2樓：金牛
當領導說話的時候隨意打斷領導晌租孫，每天遲到，每天準時下班，當別人和你說話宴鏈的時候根本不會理會對方，性格很驕傲，看不起任何人。這些事型畝情都會顯得自己情商非常低。
3樓：樂樂在此呢
沒有自己的做事底線，與同事相處不融洽，說話不慎宴分場合握孝灶，不懂得語言技巧的應用，會讓自己陷入尷尬的境地，有這樣的行為顯段扮得自己情商比較低。
4樓：停停停我去額
沒談滾有完成自己的工作，和同事處不好關係，和領導關係也不好，不會說話，惹領導不高興，如果有這些行為笑碰的話，就會顯得自己情商非常的低碰侍談。
實習期間哪些行為會顯得自己情商低？
5樓：我的佳欣寶寶
都說做事先做人，而做人的關鍵在於情商，競爭激烈的職場尤其如此，今天，實習僧就給同學們講講， 實習的時候哪些事情會顯得自己情商低。
一、狂妄自大，不考慮別人的感受。
狂妄自大，不考慮別人的感受，是新人實習的時候情商低的第一大表現。可能有些同學在因為在學校成績好或者才藝出眾受到同學和老師熱捧，多多少少養成了一些少年得志的驕縱感，並且標榜成自己的個性。
但是初入職場，作為公司新人應該注意收斂自己的個性，踏實的學習，謙虛地向別人請教，虛心聽取別人的建議。如果你還沉浸在自以為是之中，誰的意見都聽不進去，也不去請教誰，總覺得自己才是對的。那麼你與同事的關係會疏遠，畢竟大家都不喜歡狂妄自大不懂謙遜的實習生，其次慢慢地也沒有同事給你提建議。
聽不到別人的建議，你是很難有所突破和成長的。
二．控制不住自己的情緒。
控制不住自己的情緒，在職場中也屬於情商低的重要表現。在複雜的職場中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的，只有那些無論遇到什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的信任與尊重。能掌控好情緒的人，才能在職場中遊刃有餘。
實習生還沒有完全脫離單純的校園環境，因此情緒把控上可能還有一些問題，但是沒有人天生就會把控情緒，大家都需要不斷的學習和進步，因此，實習生在情緒剋制上要多多加油。
三、負能量過多。
雖然工作中，難免會遇到煩心事，但是如果你負能量太多且不懂得控制，比如經常在同事或者滲畝老闆面前抱怨這抱怨那，天天一副垂頭喪氣怨天尤人的樣子，是極其不受歡迎的。這也是職場情商低的表現之一，畢竟大家上班都很辛苦，誰也不想過多的聽到這些負能量的抱怨。如果你仔細觀察，會發現那些受到同事和老闆喜歡的人，他們大多樂觀開朗，兄喊中充滿正能力。
情商，是乙個優秀職場人最重要的能力之一。
職場上，乙個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而乙個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。然而，沒有誰羨山是天生的情商高手，總有人比我們想象中的努力，願意花時間去改變、突破自己。實習僧希望同學們多多學習，提高自己的情商，並且運用到自己日常的生活工作中。
最後，實習僧祝大家生活和工作順利！
6樓：用含苼
1:來回傳遞同事間的缺點跟錯誤屬於低情商，應該少說多做，熟悉每個人的優缺點跟喜好，說話做事投其所好，快速融入集體。
2:持才自傲也是低情商。
團隊不僅需要過硬的知識，還需要有合作精神，每個工作崗位都是團族判行隊的一部分，缺一不可，要主動幫助別人解決力衝梁所能及的事，讓別人感覺到你的能兆譁力跟修養。
7樓：愛你到死
不向老員工請教學習，補和別人溝通，做事不成熟，任性等，自私自利。
8樓：房沛嵐
認為自己很行 做事橫衝直撞。
不激正會情緒管理 把自己的情緒帶到工山判作上。
隨便開別人的玩笑還自認為很幽默。
明明沒有能力明唯悔做某件事 為了出風頭硬抗下。
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