1樓：網友
真正的人力資源管理興起時間並不長，這個行大斗手業的發展還有很多尚不完善的地方，所以說雖然做hr的人很多，但是要真正做到乙個專業的hr並不容易。我認為至少要做到以下幾點：
首先，在跨專業學習的時代，乙個專業的hr除了深人力資源管理的各項理論作為工作基礎，還應當熟悉甚至精通公司的各項業務，瞭解整個公司的運營流程，只有這樣在進行選拔人才、安排工作、制定績效考核方案等工作的時候才能夠稱心得手。
其次，人力資源工作是關於人開展的工作。乙個專業的hr必須對企業的員工充分了滾嫌解，除了工作能力、業務水平，也要及時瞭解他們的心理動態和需求。對症下藥才能夠獲得員工認同，便於各項工作的開展，也才能夠提銷棗高企業員工的忠誠度。
第三，專業的hr一定是能夠及時根據企業動態制定合適的調研規劃，改變工作方案中不足或需要補充的地方，使得各項工作朝著企業戰略規劃的正確方向上進行，所以說hr常常需要比其他工作更長遠的眼光。
hr的發展之路我覺得可以有很多選擇，一條路就是常規的奔著企業人力資源總監去，還有就是可以開辦諮詢和服務公司，做人事**等工作，另外還可以選擇做理論研究或者是做培訓，由於這個專業需求很大，人力資源的培訓師需求也逐步上公升，所以這也是乙個不錯的選擇。
2樓：買筐火龍果
我知道很多人天然對hr很反感，說hr什麼都不懂，又幹涉這干涉那，完全是外行人管內行人，事實上造成這樣原因，業務部門與hr責任五五開吧。
1.一定了解業務，更重要的是有去了解業務的好奇心；
2.要聰明，要懂得團結公司內一切一切的資源與力量；
3.不是boss的東廠，也不是員工的帶頭大哥，而是為了公司的發展，善用資源，搓合雙方；
4.情商要高，人要內方外圓；要愛員工，要懂老闆，要理解別人的苦，也要堅持自己的原則；
5.多面手，除了hr的事情，要上知天文，下知地理，更重要的是要了解人心。
隨著社會經濟的發展，hr的開發與管理作為企業重要兄攜戰略擺到了很多人的面前，hr人也一躍進入了人們視線焦點，有越來越多的hr人開始關注自身的職業發展與職汪液業生涯規劃。在企業裡，hr人員羨陵伏的地位越來越顯得突出，我們再來說說hr的發展前途。
1.隨著公司業務和規模的擴張，企業對專業人力資源的需求是上公升趨勢。
2.人力資源做的是行政、人事方面的工作，但是又不僅僅只是這些方面的工作，它還包括對公司戰略規劃的把握，對員工人力素質的提高。如果把人力資源的六大模組都掌握熟練了，那麼你的前途是不可估量的。
3.人力資源在企業的重要性逐漸的提高。
總之hr的發展前途還是蠻不錯的。希望這些能幫助到你，歡迎補充。
hr做到什麼程度，就可以算是專業？
3樓：要天天喝
有超高的舉運中人力資悄肆源，對各種事情都比較瞭解，在平正山時可以與其他人很好的溝通交流，在面對各種問題的時候能很好的進行詮釋，這個時候的hr就可以算是專業了。
4樓：西紅學姐
hr必鄭鏈須要喊拿孫有8年以上的工作經驗，然後也需要有一定的業績，在業內有一定的口碑，提起這個名字別人能給豎大拇指，可以通過乙個人的外形或者是一些語言表達方式敏老，觀察這個人的工作能力，這就說明非常的專業。
5樓：番茄味雞腿堡
有自己的渠道，有自己的資源，可以很好的為公司爭取人才，這樣的就是專業的。
6樓：嘲練裁
必須要擾旅遲有年緩李以上的使命教訓，爾後也必要有一定的事蹟，業內有一定的口鎮姿碑，提起這個名字別人豎大拇指，或許通過乙個人的外形或是一些談話表達體式格局，拜訪這個人的使命才，這就說明的業餘。
hr是什麼專業
7樓：巢夢琪
hr一般是學人力資源管理專業的。人力資源管理是中國普通高等學校本科專業，人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
材料補充：1、人力資源管理專業主要學習課程有公司組織與管理、人力資源會計、人力資源招聘與錄用、應用心理與管理、培訓與開發管理、金融會計學、勞動關係管理、員工關係管理、勞動坦中寬關係與勞動法規、人力資源資訊化管理等。
2、人力資源管理專業就業方向：各培好類企事業單位的招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理等，還可以去獵頭公司當獵頭。
3、人力資源專業考研方向：企業管理、工商管理、行政管理。
hr有哪些職業發展方向
8樓：番茄特攻
人力資源管理的就業方向：
一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
hr的職業發展有哪些
9樓：網友
職業發展有個模型供你參考：
橫向：多方面瞭解關於hr的各個方面，如招聘、培訓等。
縱向：一般是專員，主管，經理，部門經理，總監，分管人力資源副總經理，副總裁。
什麼叫hr部門，什麼叫hr部門？
一 hr human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，具體如下 1 獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃 招聘 考試 測評 選拔 獲取企業所需人員。2 整合。通過企業文化 資訊溝通 人際關係和諧 矛盾衝突的化解等有效整合，使企業內部的個體 群眾的目標 行為 態...
工業工程（IE）持續改進要做到什麼程度
改善永無止境，程度至少是讓企業的qcd指標達到行業領先。關於你提到作業指導書 流程圖等的修改，你大可不必擔心，實際中並不會像你想象的改的那麼頻繁，你試想某個工藝這個星期剛改善，下週你就又會針對其改善嗎？一般不會，除非上次改善太膚淺，而實際情況是別的工位或者工段發生改變，一個月下來，你會發現改善分佈在...
前男友同意複合，不過說要看我做到什麼程度，是什麼意思
就是看你的表現了 是否得到他的滿意 這種求來的感情需要你付出很多的 不過只要有愛做什麼都心甘情願 祝你好運 那就是你有些毛病唄，看你能不能改掉，我覺得你還是不要複合了，他要是喜歡你就不會在意你的一點缺點，要是不喜歡你你改的再好他也不會喜歡你的，我覺得他根本就不適合你。不管什麼程度，還是要說一句不要為...