1樓：噯是中午娛
找你員工談話，看是什麼原因造成他總遲到。給於關懷性的瞭解，來感化他。如果沒有什麼特殊情況總遲到，可以換人代替他的工作。
可以分別各自了解一下，什麼事情做到了心中譁歲有數，找出各位遲到原因分別解決。當然各別人的問題不代表大部分人遲到的原因。這種事情希望你重新考慮。
晚到一點點也沒有對工作造成多大損害。若是說這是件小事，每個員工都遲到不準時，工作根本就沒法去按時按質的完成，紀律標準更是無法執行。
<>您好！我是設計老鄭愛釣魚。很高興能您的問題。
員工總是遲到，怎麼辦？我在公司，也是從事設計部的管理工作，希望我的經驗**分享，能為你提供參考和幫助！同時，對那些嚴格遵守規章制度。
的員工，可以進行適當獎勵，比如全勤獎。
等，這樣有獎有罰，賞罰分明，做到有的放矢。有時候就簡單的說一下，咱得稍微早一點啦，以如坦後暖和了，以後渣蘆桐熱了客戶都早出來買東西……以上，是我自己的一點感觸，希望可以幫到你。
相信每個公司都有考勤制度，這是基本的行政管理制度吧，又不會很複雜。只是我們是不是應該考慮一下，是不是有什麼問題呢？為什麼連考勤都管不住遲到呢？
在善世看來，用「鼓勵早到」來代替「懲罰遲到」的方法，著實讓大家覺得新鮮，這樣的激勵創新也越來越多了。管理上太過鬆懈，遲到沒有獎懲，或者獎懲不重，或者是不敢獎懲，因為怕懲罰一下，人就走了，所以從根本上改變，還是要提高人才的入職率！不定期的開展一些小活動，提高員工的思想意識，讓他覺得在這工作我學到了很多有用的知識，在這兒工作我快樂，我願為這份工作揮灑每一滴汗水！
2樓：愛情來了擋不住
最好不要，因為如果沒有耽誤工作，你就沒有責備他的理由，他並沒有遲到，如果你就因此鎮慶責備他的，此信在工作忙碌或需要加班的時候，實際工作效率就御扒握會降低很多。
3樓：帳號已登出
我啟則覺得不要直接去責備，因為員工也有自尊心，可以在開工作會議的時候間接告訴員工，相信員穗旁灶工以後就會注猜扮意這種事情！
4樓：武帥帥
我覺得沒有必要責備他們。因為下班也不一定會是總點下班的。作為領導應該更寬容一些。
公司中總有人卡點上下班，領導會對這些人有看法嗎？
5樓：扯一扯娛樂
公司中總有人卡點上下班，這個從公司的規則制度以及工作的時間點來看，這本身是沒有什麼問題的，到點上班，到點下班，說明員工完成了自己的工作任務了，畢竟工作和生活要分開，到下班時間了自然是要做自己的事情了，不過不同的領導對這一些卡點上下班的人會持有不同的看法的。
有一些領導屬於公私分明，有乙個良好的心態，他能夠明白工作是工作，生活是生活，以及瞭解員工是乙個什麼樣的心態，那麼他就會正確看待公司中卡點上下班的這一些員工，認為這樣的員工是有很強的時間觀念的，以及知道在什麼樣的時間下做什麼樣的事情，那麼也會更好的發現他們的優點，同時也明白他們是比較注重享受生活的，不願意把更多個人的時間用在工作上的，那麼相應的這樣的領導他一般也會提早的給員工佈置任務，也希望他們能夠滿足自己到點上下班的夢想。
而有的領導始終是想讓員工把公司當作自己的家，在他們的概念當中就是員工卡點上下班就是一種不負責任的態度，也是一種不認真工作的狀態，認為他們沒有積極的進取心，不想要更好地實現個人的價值，所以有的時候也會進行一些道德綁架，領導對這樣的員工進行指責和批評。
因為在這樣的領導眼裡，他們認為這樣的員工是不願意把更多的時間用在工作上的，甚至於會直接上公升到員工的人品問題上，因為領導他當然是希望員工跟自己保持一樣的心態，為自己的公司創收更多的利益了，但是畢竟老闆的心態跟員工的心態是不一樣的，所以是不同的領導對於這一撥人有不同的看法，不過總地來說卡點上下班本身並沒有什麼錯誤。
6樓：z果果
這個是分人的，不同的領導有不同的看法。
有一些領導屬於公私分明，有乙個良好的心態，他就會正確看待公司中卡點上下班的這一些員工，認為這樣的員工是有很強的時間觀念的，以及知道在什麼樣的時間下做什麼樣的事情，那麼也會更好的發現他們的優點，同時也明白他們是比較注重享受生活的。
而有的領導始終是想讓員工把公司當作自己的家，在他們的概念當中就是員工卡點上下班就是一種不負責任的態度，也是一種不認真工作的狀態，認為他們沒有積極的進取心。
7樓：創作者
領導對這些人肯定是會有看法的，因為領導都希望自己的員工不要這麼準點下班，如果被領導發現的話，領導肯定會給這些人穿小鞋的。
8樓：昝曼珍
有的人卡點上下班領導對這些人也不會有看法只要完成自己的工作就好了又不是沒有好好的工作。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不會，因為有些領導他們自己也不願意加班，他們也希望員工早點走。
如何看待員工卡點下班這種情況
10樓：何為科學薇
說說卡點下班問題。對於那些設定上下班時間的公司，我覺得應該是「有法必依」，既然設定了上下班時間，員工到點下班就不應該被視為異類，只要是員工完成了當天的工作，領導就不應該對準時下班的員工有看法。
當然，作為員工，也不應該僅僅抱著打工的心態納脊對待工作，而且工作不是熬時間，而是應該出成果，如果當天工作沒有完成，就不應該卡點下班。
那些卡點下班卻沒有完成工作任務的員工，領導對其產生不滿甚至提出批評是可以理解的。
有人說，我就拿那點錢，就只幹八小時的事，到點憑什麼不能下班？我想說，既然你不把工作當回事困滾，不把公司當回事，公司憑什麼拿你當回事？
作為職場人，一定要記住，公司好，自己才能好！而公司汪茄餘好的前提是員工齊心協力幹工作，如果員工都在不完成工作任務的情況下就卡點下班，公司是好不起來的！
總之，領導和員工之間，要多溝通，要儘可能地以心換心，這樣才能形成合力為公司創造更高的價值。
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